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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Externe Vergütungs-Benchmarks aus Befragungsergebnissen konfigurieren

Schritte: Externe Vergütungs-Benchmarks aus Befragungsergebnissen konfigurieren

Sie können anhand von Daten aus mehreren externen Marktbefragungen Vergütungs-Benchmarks zur Unterstützung von Vergütungstransaktionen berechnen.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Vergütungs-Benchmark-Profile verwalten
    .
    Geben Sie mindestens ein Benchmark-Profil und mindestens eine Selektionsregel für jede Vergütungs-Benchmark ein. Workday verknüpft Mitarbeiter und Personalanforderungen anhand von Selektionsregeln mit Benchmark-Profilen.
    Ein Benchmark-Profil entspricht in der Regel einem Standort, der über eigene Marktdaten verfügen kann.
    Um zu bestimmen, welches Vergütungs-Benchmark-Profil für die externe Vergütungs-Benchmark eines Mitarbeiters verwendet werden soll, bestimmt Workday, für welches Benchmark-Profil der Mitarbeiter auswählbar ist. Wenn ein Mitarbeiter für mehrere Benchmark-Profile auswählbar ist, verwendet Workday das höchste in der Rangfolge.
    Sortieren Sie die Benchmark-Profile nach Verwendung. Beispiel: San Francisco vor den USA. Wenn sich die meisten Ihrer Mitarbeiter in den USA befinden, stufen Sie die USA vor anderen Ländern ein.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Benchmark
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Vergütungs-Benchmark-Ziele und -Verteilungen verwalten
    .
    Bei der Bearbeitung dieser Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Tätigkeitsfamilien oder Gruppen/Tätigkeitsprofile/Alle Tätigkeitsprofile
    Wählen Sie eine Option:
    • Eine oder mehrere Tätigkeitsfamiliengruppen.
    • Eine oder mehrere Tätigkeitsfamilien.
    • Ein oder mehrere Tätigkeitsprofile.
    • Alle Tätigkeitsprofile.
    Vergütungskomponenten/Alle Vergütungskomponenten
    Wählen Sie eine oder mehrere Vergütungskomponenten aus der Liste oder wählen Sie alle.
    Zielperzentil
    Das Perzentil, das Sie als Ziel einer zusammengesetzten Vergütung konfiguriert haben.
    Beispiele: 25, 50, 75.
    Bereichsverteilung, %
    Geben Sie einen Prozentsatz ein.
    Workday berechnet das Minimum und das Maximum:
    • Minimum = Mittelwert / (1 + 0,5 * Bereichsverteilung).
    • Maximum = (1 + Bereichsverteilung) * Minimum.
    Beispiel: Wenn das 50. Perzentil der Vergütungs-Benchmark 110.000 beträgt und Sie das 50. Perzentil als zusammengesetztes Zielperzentil auswählen, lautet der Mittelwert 110.000. Wenn die Bereichsverteilung 20% beträgt, ist das Minimum 100.000 und das Maximum 120.000.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Benchmark
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  3. Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Benchmark
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  4. Sie können den Bericht
    Vergütungs-Benchmark-Daten prüfen
     öffnen, um die externe Vergütungs-Benchmark von Tätigkeitsprofilen zu prüfen.
    Sie können auch benutzerdefinierte Berichte für Folgendes erstellen:
    • Externe Vergütungs-Benchmark für Tätigkeitsprofile.
    • Aktuelle Vergütungszuweisung und Gehaltsband von Vergütungsgruppe und Gruppenprofil.
    • Externe und interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter.
    Sicherheit: Domäne
    Worker Data: External Compensation Benchmark
     und
    Worker Data: Internal Compensation Benchmark
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Öffnen Sie:
  • Die Aufgabe
    Vergütungs-Benchmark-Zyklus löschen
    .
  • Den Bericht
    Vergütungs-Benchmark-Zyklen anzeigen
    .