Überlegungen zum Setup: Management von Vergütungsbefragungen und Vergütungs-Benchmark
Dieses Thema kann als Entscheidungshilfe bei der Planung Ihrer Konfiguration und der Verwendung des Managements von Vergütungsbefragungen und der Vergütungs-Benchmark dienen. Darin wird Folgendes erläutert:
- Warum diese Integration eingerichtet werden sollte.
- Wie sie sich in Workday einfügt.
- Nachgelagerte Auswirkungen und produktübergreifende Interaktionen.
- Sicherheitsanforderungen und Geschäftsprozesskonfigurationen.
- Fragen und Einschränkungen, die vor der Implementierung zu berücksichtigen sind.
Ausführliche Konfigurationsdetails finden Sie in den detaillierten Anweisungen zur Aufgabe.
Worum es geht
Anhand des Managements von Vergütungsbefragungen und der Vergütungs-Benchmark können Sie die Vergütung Ihrer Mitarbeiter mit der anderer Arbeitgeber und mit Mitarbeitern Ihres Mandanten vergleichen. Sie können Marktdaten von Anbietern für Vergütungsbefragungen und internen Quellen mit Workday-Tätigkeitsprofilen abgleichen, um Ihre Mitarbeiter und Kandidaten entsprechend zu vergüten.
Vorteile und Nutzen
Das Management von Vergütungsbefragungen unterstützt Sie bei Folgendem:
- Sie können erkennen, wie die Vergütung Ihrer Organisation im Vergleich zum Markt abschneidet.
- Sie können die Vergütungstrends in Ihrer Branche verfolgen.
- Sie können Vergütungszyklen in einem wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt budgetieren.
- Sie können Mitarbeiter identifizieren, die unter das Marktniveau fallen.
- Sie können Kandidaten wettbewerbsfähigere Vergütungspakete anbieten.
- Sie können fundierte Entscheidungen zur Bindung wichtiger Mitarbeiter treffen.
Anwendungsfälle
- Verwalten Sie mehrere Anbieter, Produkte und Vergütungsbefragungen über einen längeren Zeitraum.
- Gleichen Sie Tätigkeiten in der Befragung mit Workday-Tätigkeitsprofilen ab.
- Verknüpfen Sie Ihre Mitarbeiter mit übereinstimmenden Tätigkeiten aus der Befragung.
- Füllen Sie Tätigkeitsübereinstimmungen in neuen Vergütungsbefragungen basierend auf Übereinstimmungen aus früheren Befragungen aus.
- Verwenden Sie Workday-Berichte, um Vergütungsdaten der Mitarbeiter für die Übermittlung der Befragung zu erfassen.
- Speichern Sie Befragungsergebnisse aus mehreren Befragungen mit mehreren Vergütungskomponenten.
- Speichern Sie benutzerdefinierte Felder und Perzentile für jede Vergütungskomponente.
- Verwalten Sie mehrere Ergebnissätze und deren Gültigkeitsdatum für jede Befragung.
- Verwalten Sie Befragungsbereiche und verwenden Sie Vergütungsselektionsregeln, um Mitarbeiter mit Befragungsbereichen zu verknüpfen.
- Generieren Sie anhand von Daten aus mehreren Befragungen eine Vergütungs-Benchmark, die Sie als Orientierungshilfe bei Vergütungstransaktionen oder zur Analyse der Mitarbeitervergütung verwenden können.
- Verwenden Sie Machine Learning, um Tätigkeiten und Tätigkeitsprofile aus Vergütungsbefragungen zu analysieren und Tätigkeitsübereinstimmungen zu empfehlen.
Fragestellungen
Fragen | Überlegungen |
|---|---|
Wird Workday die Benchmark für die externe Vergütungsbefragung berechnen, oder werden Sie sie außerhalb von Workday berechnen und laden? | Wenn Workday die Vergütungs-Benchmark berechnet, richten Sie Befragungsanbieter und Tätigkeitsübereinstimmungen ein, laden Sie Befragungsergebnisse und konfigurieren Sie einen berechneten Vergütungs-Benchmark-Zyklus.
Wenn Sie die Benchmark außerhalb von Workday berechnen, müssen Sie nur die Vergütungskomponenten für Befragungsergebnisse und die Perzentile für die Ergebnisse einrichten. Laden Sie dann Ihre Benchmark-Daten in einen geladenen Vergütungs-Benchmark-Zyklus. |
Welche Befragungsanbieter und Produkte eignen sich am besten für dieses Feature? | Mit diesem Feature können Sie quantitative Vergütungsbefragungen verwalten. |
Wie häufig sollten Sie Befragungsanbieter, Produkte und Befragungen aktualisieren? | Sie müssen einen Anbieter und ein Befragungsprodukt nur einmal einrichten. Sie können dann jedes Jahr neue Befragungen hinzufügen. |
Wie viele Komponenten für die Vergütungsbefragung werden benötigt? | Sie können beliebig viele Befragungskomponenten, wie z. B. Grundvergütung oder Total-Cash-Vergütung, mit der Aufgabe Komponenten in Vergütungsbefragung verwalten konfigurieren. Anschließend können Sie Komponenten mit dem Webservice Import Compensation Survey Job Results in Workday laden. |
Wie werden benutzerdefinierte Felder für Vergütungsbefragungsergebnisse eingerichtet? | Öffnen Sie die Aufgabe Benutzerdefinierte Felder für Ergebnisse der Vergütungsbefragung verwalten . Sie können jedes benutzerdefinierte Feld als numerisches Feld konfigurieren oder die Währungsart von der Vergütungskomponente erben. Anschließend können Sie Ihre benutzerdefinierten Felder mit der EIB-Vorlage und dem Webservice Import Compensation Survey Job Results in Workday laden. |
Wie werden Perzentile für Vergütungsbefragungsergebnisse eingerichtet? | Verwenden Sie die Aufgabe Perzentile für Ergebnisse der Vergütungsbefragung verwalten , um Perzentile zu konfigurieren. Sie können beliebig viele Perzentile, z. B. das 25., das 50. und das 75., konfigurieren. Sie können sie dann mit dem Webservice Import Compensation Survey Job Results in Workday laden. |
Welche Befragungsbereiche benötigen Sie? | Konfigurieren Sie in der Aufgabe Umfänge für Vergütungsbefragungen verwalten Bereiche, die zu jedem Anbieter von Vergütungsbefragungen gehören. Bei Befragungsbereichen kann es sich um Standorte handeln, z. B. Drei-Städte-Bereich oder San Francisco Bay und Umgebung . Sie können den Befragungsbereichen mithilfe von Selektionsregeln Mitarbeiter zuweisen. |
Wie möchten Sie mehrere Releases der Ergebnissätze derselben Befragung verwalten? | Sie können Namen und Gültigkeitsdaten des Ergebnissatzes in der Aufgabe Ergebnissätze für Vergütungsbefragung verwalten verwalten. |
Wie wird ein Tätigkeitsprofil mit einer Tätigkeit in der Befragung oder einer Spezialisierung einer Tätigkeit in der Befragung abgeglichen? | Sie können Tätigkeitsprofile mit Tätigkeiten in der Befragung oder Tätigkeitsspezialisierungen in der Aufgabe Tätigkeitsübereinstimmungen in Vergütungsbefragung bearbeiten abgleichen.
Sie können auch den Webservice Put Compensation Survey Job Matches verwenden.Um eine Teilmenge von Mitarbeitern eines Tätigkeitsprofils mit einer Tätigkeit in der Befragung oder einer Spezialisierung abzugleichen, können Sie auch Selektionsregeln für diese Tätigkeitsübereinstimmung einrichten. Workday gleicht Mitarbeiter für das Tätigkeitsprofil ab, die die folgende Anforderungen erfüllen:
|
Wie wird eine Vergütungsbefragung verwendet, damit sie nur für ein bestimmtes Land gilt? | Öffnen Sie die Aufgabe Vergütungsbefragungen verwalten , um eine Selektionsregel einzurichten, die das Land in der Befragung angibt.
Workday gleicht nur die Mitarbeiter in diesem Land mit den Tätigkeiten in der Befragung ab. |
Verfügen Sie über eine Vergütungsbefragung, die für mehrere Länder gilt, die Tätigkeitsübereinstimmungen jedoch von Land zu Land unterschiedlich sind? | Sie können Selektionsregeln mit folgenden Eigenschaften einrichten:
|
Wie wird eine Vergütungsbefragung verwaltet, die mehrere Länder oder Standorte mit unterschiedlichen Befragungsergebnissen abdeckt? | Sie können sie als Befragung einrichten und dann den Tätigkeitskatalog und die Tätigkeitsübereinstimmungen laden. Richten Sie für jedes Land oder jeden Standort einen Ergebnisbereich mit der Aufgabe Umfänge für Vergütungsbefragungen verwalten ein und fügen Sie jedem Bereich Selektionsregeln hinzu. |
Erfordern alle Tätigkeitsprofile oder eine Teilmenge davon Faktoren für Gewichtung, Anpassung oder jährliche Alterung? | Sie können Gewichtungs-, Anpassungs- und Alterungsfaktoren für alle Tätigkeitsprofile oder eine Teilmenge davon in der Aufgabe Vergütungs-Benchmark-Zyklus erstellen konfigurieren.
Sie können sie dann auf alle Tätigkeitsprofile oder auf eine Teilmenge davon anwenden. |
Welche Gewichtungs-, Anpassungs- oder Alterungsfaktoren wenden Sie auf Ihre Befragungsergebnisse an? | Sie können Gewichtungs-, Anpassungs- und Alterungsfaktoren in der Aufgabe Vergütungs-Benchmark-Zyklus erstellen konfigurieren. |
Empfehlungen
Workday empfiehlt Folgendes:
- Richten Sie Selektionsregeln ein, um die Mitarbeiter festzulegen, die sich für Vergütungsbefragungen, Tätigkeitsübereinstimmungen oder Bereiche qualifizieren. Ohne Selektionsregeln qualifizieren sich alle Mitarbeiter.
- Gruppieren Sie bei der Konfiguration einer Vergütungs-Benchmark alle Tätigkeitsfamilien oder Tätigkeitsprofile mit derselben Konfiguration.
Anforderungen
Keine Auswirkungen.
Einschränkungen
Sie können mit dem Webservice
Import Compensation Survey Job Results
gleichzeitig nur vier benutzerdefinierte Felder und fünf Perzentilfelder laden. Wenn Sie weitere benutzerdefinierte Felder oder Perzentilfelder benötigen, führen Sie den Webservice erneut aus.Mandanten-Setup
Keine Auswirkungen.
Sicherheit
Die folgenden Sicherheitsdomänen im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Domänen | Überlegungen |
|---|---|
Non-Worker Data: External Compensation Benchmark
| Bietet Zugriff auf die externe Vergütungs-Benchmark für einen Nicht-Mitarbeiter, z. B. für eine Personalanforderung.
Externe Vergütungs-Benchmark-Daten werden von Anbietern von Vergütungsbefragungen außerhalb von Workday bereitgestellt. |
Non-Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| Bietet Zugriff auf die interne Vergütungs-Benchmark für einen Nicht-Mitarbeiter, z. B. für eine Personalanforderung.
Workday aggregiert interne Vergütungs-Benchmark-Daten aus internen Vergütungsdaten für Ihren Mandanten. |
Set Up: Compensation Benchmark
| Ermöglicht die Konfiguration von Vergütungs-Benchmark-Zyklen und die Generierung von Vergütungs-Benchmarks aus Befragungsergebnissen. |
Set Up: Compensation Surveys and Survey Jobs
| Ermöglicht die Konfiguration von Befragungsanbietern, Produkten und Tätigkeiten. |
Set Up: Compensation Survey Job Matches
| Ermöglicht den Abgleich von Tätigkeiten in der Befragung mit Workday-Tätigkeitsprofilen. |
Set Up: Compensation Survey Results
| Ermöglicht die Konfiguration und das Laden von Befragungsergebnissen:
|
Worker Data: External Compensation Benchmark
| Ermöglicht die Erstellung berechneter Felder für Berichte zu externen Vergütungs-Benchmarks. |
Worker Data: Internal Compensation Benchmark
| Ermöglicht die Erstellung berechneter Felder für Berichte zu internen Vergütungs-Benchmarks. |
Geschäftsprozesse
Keine Auswirkungen.
Reporting
Berichte | Überlegungen |
|---|---|
Tätigkeiten in Vergütungsbefragung
| Mit diesem Bericht können Sie den Tätigkeitskatalog einer Befragung prüfen, einschließlich Tätigkeitscodes, Titeln, Ebenen, Beschreibungen, Familien und Funktionen.
Aufgrund der Referenz-IDs für Details und Unterdetails zu Tätigkeiten in Befragungen kann dieser Bericht Sie bei der Vorbereitung der EIB-Vorlage (Enterprise Interface Builder) und der Aktualisierung des vorhandenen Tätigkeitskatalogs unterstützen. |
Tätigkeiten und Übereinstimmungen in Vergütungsbefragung
| Mit diesem Bericht können Sie prüfen, ob Tätigkeiten einer Befragung mit den Tätigkeitsprofilen von Workday übereinstimmen. |
Tätigkeitsübereinstimmungen in Vergütungsbefragung nach Tätigkeitsprofil
| Mit diesem Bericht können Sie prüfen, ob Tätigkeitsprofile von Workday mit Tätigkeiten in der Vergütungsbefragung übereinstimmen. |
Ergebnisse für Vergütungsbefragung
| Mit diesem Bericht können Sie Befragungsergebnisse aller Tätigkeiten in einer Befragung in einem ausgewählten Ergebnissatz anzeigen. |
Interne Vergütungs-Benchmark für Tätigkeitsprofil(e)
| Mit diesem Bericht können Sie untersuchen, wie Ihre internen Mitarbeiter im Vergleich zu ihren gleichrangigen Kollegen bezahlt werden. |
Interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter
| Sie können diesen Standardbericht für die interne Vergütungs-Benchmark verwenden. Sie können ihn kopieren, berechnete Felder erstellen und diese zu Ihrer Kopie hinzufügen. |
Vergütungs-Benchmark-Zyklus prüfen
| Mit diesem Bericht können Sie Konfigurationen prüfen, die zur Benchmark einer Tätigkeitsfamiliengruppe, einer Tätigkeitsfamilie, eines Tätigkeitsprofils oder des gesamten Zyklus beitragen. |
Vergütungs-Benchmark-Daten prüfen
| Mit diesem Bericht können Sie die Vergütungs-Benchmark-Daten mehrerer Tätigkeitsfamiliengruppen, Tätigkeitsfamilien oder Tätigkeitsprofile prüfen. |
Ergebnisse für Vergütungsbefragung nach Tätigkeitsprofil
| Mit diesem Bericht können Sie Befragungsergebnisse für Tätigkeiten in einer Befragung anzeigen, die mit ausgewählten Workday-Tätigkeitsprofilen oder Tätigkeitsfamilien aus bestimmten Ergebnissätzen für Befragungen übereinstimmen. |
Mitarbeiter- und Vergütungsdaten für Tätigkeitsübereinstimmungen in Befragungen
| Mit diesem Bericht können Sie Folgendes ausführen:
Die ausgewählte Befragung legt die Tätigkeiten in der Befragung und die Übereinstimmungen fest. Das Gültigkeitsdatum legt die Mitarbeiterdaten fest. |
Integrationen
Workday stellt die folgenden öffentlichen Webservices zur Verfügung, um das Management von Vergütungsbefragungen zu unterstützen:
Webservices | Beschreibung |
|---|---|
Import Compensation Benchmark Configuration
| Importieren Sie einen berechneten Benchmark-Zyklus, einschließlich Benchmark-Zyklusdaten, Gewichtungsmethode und bisherigem Ablaufdatum. |
Import Compensation Benchmark Data
| Sie können Benchmark-Daten außerhalb von Workday erstellen und sie mit diesem EIB (Enterprise Interface Builder) laden. |
Import Compensation Survey Job Details Put Compensation Survey Job Detail | Nachdem Sie Anbieter, Produkte und Befragungen für Vergütungsbefragungen eingerichtet haben, können Sie mit diesen Webservices den Tätigkeitskatalog für die Befragung erstellen und aktualisieren. |
Import Compensation Survey Job Results
| Richten Sie folgende Elemente der Vergütungsbefragung ein:
Verwenden Sie dann diesen Webservice, um Befragungsergebnisse in Workday zu laden. |
Put Compensation Survey Job Matches
| Verwenden Sie diesen Webservice, um Tätigkeiten in der Befragung mit Workday-Tätigkeitsprofilen abzugleichen. |
Beziehungen und Touchpoints
Das
Management von Vergütungsbefragungen
betrifft den funktionalen Bereich „Staffing“, insbesondere bei Tätigkeitsprofilen.Workday bietet ein Touchpoints Kit mit Ressourcen, die Ihnen helfen, die Konfigurationsbeziehungen in Ihrem Mandanten besser zu verstehen. Weitere Informationen zum Workday Touchpoints Kit finden Sie in der Workday Community.