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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Reporting zu Vergütungs-Benchmarks

Reporting zu Vergütungs-Benchmarks

  • Richten Sie Anbieter von Vergütungsbefragungen, Produkte und den Tätigkeitskatalog für externe Benchmarks ein.
  • Erstellen Sie Vergütungs-Benchmark-Zyklen für externe Benchmarks.
  • Konfigurieren Sie externe Vergütungs-Benchmarks aus Befragungsergebnissen.
  • Sicherheit:
    • Set Up: Compensation Benchmark
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
    • Worker Data: External Compensation Benchmark
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
    • Worker Data: Internal Compensation Benchmark
       im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Externe Vergütungs-Benchmark-Daten stammen aus den folgenden Quellen:
  • Workday generiert sie anhand von Marktdaten aus Vergütungsbefragungen.
  • Sie laden sie in Vergütungs-Benchmark-Zyklen.
Workday generiert interne Vergütungs-Benchmark-Daten direkt aus Ihrem Mandanten.
Zu den Geschäftsobjekten für externe und interne Vergütungs-Benchmark-Daten gehören:
  • Vergütungs-Benchmark - Zusammengesetzt.
  • Externe Vergütungs-Benchmark.
  • External Compensation Benchmark Composite.
  • Konfiguration der externen Vergütungs-Benchmark.
  • Interne Vergütungs-Benchmark.
Um Daten aus dem richtigen Kontext bereitzustellen, verwenden Sie Vergütungs-Benchmark-Berichtsfelder mit den folgenden Adapterfeldern:
  • Externe Vergütungs-Benchmark - Zusammengesetzt für Tätigkeitsprofil.
  • External Compensation Benchmark Composite for Worker.
  • Externe Vergütungs-Benchmark für Tätigkeitsprofil.
  • Externe Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter.
  • Interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter.
  • Interne Benchmark für Hauptvergütungsbasis für Mitarbeiter.
Verwenden Sie die folgenden Datenquellenfilter, um Mitarbeiter oder Tätigkeitsprofile auszuwählen:
  • „Workers by Job Profile and Compensation Grade“ in der Datenquelle „Workers for HCM Reporting“.
  • „Job Profile by Name, Family, and Family Group“ in der Datenquelle „All Active Job Profiles“.
Große Mengen von Mitarbeitern oder Tätigkeitsprofilen verlängern die Berichtslaufzeiten. Workday empfiehlt, die Anzahl Mitarbeiter oder Tätigkeitsprofile zu minimieren.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Berechnetes Feld erstellen
     .
    Beispiel für eine externe Vergütungs-Benchmark:
    Option Bezeichnung
    Geschäftsobjekt
    Mitarbeiter
    Funktionen
    Lookup für Feld mit Wertelisten
    Quellfeld
    Wenn Sie den Benchmark-Perzentilwert im Bericht erfassen möchten, wählen Sie
    External Compensation Benchmark for Worker
    .
    Wenn Sie das zusammengesetzte Zielperzentil, die Bereichsverteilung, das Minimum, den Mittelwert und das Maximum im Bericht erfassen möchten, wählen Sie
    External Compensation Benchmark Composite for Worker
    .
    Vergütungskomponente
    Wählen Sie die Komponente aus, für die Sie Berichte erstellen möchten, z. B. Grundvergütung.
    Sie können mehrere berechnete Felder erstellen, um eine externe Vergütungs-Benchmark für verschiedene Vergütungskomponenten im Bericht zu erfassen.
    Beispiel für eine interne Vergütungs-Benchmark:
    Option Bezeichnung
    Geschäftsobjekt
    Mitarbeiter
    Funktionen
    Lookup für Feld mit Wertelisten
    Quellfeld
    Wenn Sie die interne Benchmark einer Vergütungsbasis im Bericht erfassen möchten, wählen Sie
    Interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter
    .
    Vergütungsbasis
    Wenn Sie
    Interne Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter
     als
    Quellfeld
    verwenden, wählen Sie die Vergütungsbasis, für die Sie Berichte erstellen möchten, z. B. Grundvergütung.
    Sie können mehrere berechnete Felder erstellen, um eine interne Vergütungs-Benchmark für verschiedene Vergütungsbasen im Bericht zu erfassen.
  2. Erstellen Sie einen benutzerdefinierten Bericht, um die Vergütungs-Benchmark für Mitarbeiter anzuzeigen.
    Kopieren Sie für die interne Vergütungs-Benchmark den Standardbericht
    Internal Compensation Benchmark for Worker
     als benutzerdefinierten Bericht.
    Beispiel:
    Option Bezeichnung
    Datenquelle
    Mitarbeiter für HCM-Reporting
    Datenquellenfilter
    Mitarbeiter nach Tätigkeitsprofil und Vergütungsgruppe
    Primäres Geschäftsobjekt
    Mitarbeiter
    Fügen Sie die berechneten Felder und Berichtsfelder für die Vergütungs-Benchmark hinzu. Sie können auch Berichtsfelder für die aktuellen Vergütungszuweisungen und das Gehaltsband des Mitarbeiters hinzufügen, um sie mit einer anderen Benchmark zu vergleichen.
    Dieser Bericht enthält nur Informationen zu Folgendem:
    • Primäre Stelle für Mitarbeiter mit mehr als einer Stelle.
    • Mitarbeiter, die den ausgewählten Kriterien in den Berichtswertelisten zu ihrer Hauptstelle entsprechen.