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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2024-09-20
Auswirkungen von Urlaub und Abwesenheit auf Höherstufung einrichten

Auswirkungen von Urlaub und Abwesenheit auf Höherstufung einrichten

Richten Sie Vergütungsgruppen ein. SieheVergütungsgruppen erstellen.
Richten Sie Vergütungsgruppenstufen ein. Siehe Vergütungsgruppenstufen erstellen.
Richten Sie automatische Zeitpläne für die Höherstufung ein. SieheAutomatische Zeitpläne für die Höherstufung von Vergütungsgruppenstufen einrichten.
Sicherheit:
  • Set Up: Leave of Absence
     im funktionalen Bereich „Absence“.
  • Set Up: Time Off
     im funktionalen Bereich „Absence“.
  • Process: Nearby Grade Increase
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
  • Worker Data: Step Progression Target
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Sie können festlegen, dass sich der Urlaub oder die Abwesenheit eines Mitarbeiters auf das Zieldatum der nächsten Höherstufung auswirkt. Basierend auf den Selektionsregeln, der Toleranzperiode und den Auswirkungen von Urlaub oder Abwesenheit berechnet Workday im Profil des Mitarbeiters ein angepasstes
Zieldatum der nächsten Höherstufung
 .
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Konfiguration der Höherstufung bearbeiten
    .
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Anpassungen für Urlaubs- und Abwesenheitsereignisse
     aktivieren auf dem Register
    Urlaube und Abwesenheitsarten
     .
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Abwesenheitsartcode-Mapping verwalten
     .
    Ordnen Sie die Urlaubs- und Abwesenheitsereignisse, die sich auf die Höherstufung auswirken sollen, dem Auswirkungscode
    Höherstufung
    zu. Sie können nur in Stunden konfigurierte Urlaube und Abwesenheitsarten mit der Höherstufung mappen.
  3. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Vergütungsstufen verwalten
     und konfigurieren Sie
    Toleranzperiodenintervall
     und
    Art der Toleranzperiode
     für die Urlaubs- und Abwesenheitsereignisse für jede Stufe.
    In Toleranzperioden können Sie die Anzahl der Stunden oder Arbeitswochen angeben, die ein Mitarbeiter als Urlaub oder Abwesenheit kumulieren kann, bevor Workday das
    Zieldatum der nächsten Höherstufung ()
    anpasst. Sie können keine unterschiedliche Toleranzperiode nach Abwesenheitsart, Urlaub oder Standort zuweisen. Die Toleranzperiode wird auf Stufenebene konfiguriert und alle konfigurierten Urlaube und Abwesenheiten wirken sich gleichermaßen auf die Höherstufung aus.
Workday verwendet die Gesamtmenge der genehmigten Abwesenheits- und Urlaubsstunden, die der Mitarbeiter genommen hat und die mit dem Auswirkungscode für die Höherstufung verknüpft sind, und passt das
Zieldatum der nächsten Höherstufung
 auf ein späteres Datum an. Diese Evaluierung erfolgt kontinuierlich, da Urlaub und Abwesenheitsstunden genehmigt wurden.
Ein Mitarbeiter in Vergütungsstufe 5 hat als Zieldatum für die nächste Höherstufung den 1. Juni. Er nimmt 2 Monate Urlaub mit einer Abwesenheitsart, die mit dem Auswirkungscode für
die Höherstufung
 verknüpft ist. Für seine aktuelle Stufe gibt es eine Toleranzperiode von einem Monat. Workday passt das Zieldatum der nächsten Höherstufung auf den 1. Juli an.