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Zuletzt aktualisiert: 2024-09-20
Vergütungsgruppenstufen erstellen

Vergütungsgruppenstufen erstellen

  • Erstellen Sie Vergütungsgruppen.
  • Sicherheit: Domäne
    Set Up: Compensation Steps
     im funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Eine Stufe ist ein bestimmter Punkt in einem Vergütungsgruppen- oder Gruppenprofil-Gehaltsband, der mit einem Intervall, einer Periode und optional einer Höherstufungsregel verknüpft ist. Stufen weisen wie Vergütungspläne einem Mitarbeiter einen bestimmten Geldbetrag zu.
Wenn Sie einem Vergütungspaket eines Mitarbeiters ein Gruppenprofil zuweisen, verwendet Workday die Stufen des Gruppenprofils und nicht die Stufen der Gruppe.
  1. Öffnen Sie die Aufgabe
    Vergütungsstufen verwalten
    .
  2. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Erste Stufe bei Vergütungsvorschlag zuweisen
    , um Mitarbeitern bei ihrer Einstellung die erste Vergütungsstufe zuzuweisen, die mit ihrer Gruppe oder ihrem Gruppenprofil verknüpft ist.
    Falls aktiviert, weist Workday die erste Vergütungsstufe zu, wenn alle folgenden Bedingungen erfüllt sind:
    • Der Mitarbeiter hat eine auswählbare Vergütungsgruppe.
    • Die Gruppe hat Vergütungsstufen.
    • Dem Mitarbeiter ist entweder keine Stufe oder keine Stufe in der Gruppe zugewiesen.
  3. Auf dem Register
    Gruppenprofilstufen
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Gehaltsplan
    Wählen Sie das Gehalt oder den Stundenplan, die Sie mit diesen Stufen verknüpfen möchten.
    Überschreibung zulassen
    Aktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um die Überschreibung der Stufenwerte im Vergütungspaket eines bestimmten Mitarbeiters zuzulassen.
  4. Im Abschnitt
    Stufen
     auf dem Register
    Gruppenprofilstufen
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    Inaktiv
    Wählen Sie diese Option, um diesen Schritt als inaktiv zu markieren. Inaktive Stufen werden bei der automatischen Höherstufung übersprungen und können bei Vergütungsereignissen nicht ausgewählt werden.
    Es können doppelte inaktive Schritte vorhanden sein. Es kann jedoch jeweils nur ein Schritt aktiv sein, der den Wert für
    Name
     oder
    Sequenz
     mit einem anderen Schritt teilt. Wenn Sie eine zuvor inaktive Gruppe oder ein zuvor inaktives Gruppenprofil reaktivieren, werden alle zugehörigen Schritte mit einem eindeutigen
    Namen
     und
    einer eindeutigen Sequenz
     reaktiviert. Doppelte Schritte bleiben inaktiv.
    Beispiel: Wenn Sie eine jährliche Aktualisierung durchführen, müssen einige Ihrer Vergütungsstufen zurückgezogen werden. Anstatt ein neues Gruppenprofil neu zu erstellen, um die veralteten Stufen auszuschließen, markieren Sie die Stufe einfach als Inaktiv.
    Sequenz
    Ermittelt die Höherstufungsfolge für Mitarbeiter, die der Gruppe oder dem Gruppenprofil zugewiesen sind.
    Geben Sie eine eindeutige und sortierbare Zeichenfolge ein, z. B. 1-2-3 oder A-B-C.
    Workday sortiert die Sequenz nach Zeichen. Wenn Sie also Zahlen verwenden, verwenden Sie 01 für 1, 02 für 2 usw. Andernfalls liegt 11 vor 2 und 21 vor 3 in der Sequenz.
    Intervall
     und
    Periode
    Definieren Sie, wie lange Mitarbeiter in der Stufe verbleiben müssen, bevor sie in die nächste Stufe in der Gruppe heraufgestuft werden können.
    Das Intervall muss eine positive Ganzzahl sein, z. B.
    6 Monate
     oder
    2 Jahre
     oder
    13 Wochen
     oder
    30 Tage
    .
    (Optional) Höherstufungsregel
    Wählen Sie eine Selektionsregel, die Workday verwenden soll, um Mitarbeiter höher zu stufen. Die Regel für die aktuelle Stufe muss wahr sein, damit Mitarbeiter zur nächsten Stufe heraufgestuft werden können.
    Beispiele: Alter, Betriebszugehörigkeit, Tätigkeitsprofil oder Tarifvereinbarung.
    Toleranzperiodenintervall
     und
    Art der Toleranzperiode
    Die Anzahl der Stunden oder Arbeitswochen, die ein Mitarbeiter als anwendbares Urlaubs- oder Abwesenheitsdatum kumulieren kann, bevor Workday das
    Zieldatum der nächsten Höherstufung ()
    anpasst.
  5. (Optional) Auf dem Register
    Gruppenprofilstufen
     können Sie eine Stufe für ein Profil definieren.
    Wenn mit dem ausgewählten Gehaltsplan keine Profile verknüpft sind, können Sie keine Gruppenprofilstufen hinzufügen.
    Wenn ein Mitarbeiter die Selektionsregeln im Gruppenprofil erfüllt, verwendet Workday die Werte, die mit den Gruppenprofilstufen verknüpft sind, und nicht die Werte auf dem Register
    Gruppenstufen
    .
Um die dem Mitarbeiter zugewiesene Vergütungsstufe anzuzeigen, wählen Sie
VergütungVergütung
anzeigen
 in den möglichen Aktionen für den Mitarbeiter.
Weisen Sie Mitarbeitern als Teil von Personalbesetzungstransaktionen Stufen zu, die auf Ihrem Vergütungspaket und den Standardregeln für die Vergütung basieren.