Einheitenbasierte Gehaltspläne erstellen
- Richten Sie Vergütungskomponenten und -gruppen ein.
- Sicherheit: DomäneSet Up: Base and Planim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
Erstellen Sie einen einheitenbasierter Gehaltsplan, den Sie auswählbaren Mitarbeitern zuweisen können.
- Öffnen Sie die AufgabeEinheitenbasierten Gehaltsplan erstellen.
- Im AbschnittStandardvorgaben für Gehaltsind folgende Informationen zu beachten:
Option Bezeichnung VergütungselementVergütungselemente speichern die mit der Vergütung verknüpften Bezüge.Wenn Sie ein Vergütungselement wählen, das als Grundvergütung festgelegt ist, schließt Workday die Vergütung für den Plan bei der Berechnung der Grundvergütung des Mitarbeiters ein.EinheitWählen Sie die Einheit für die Messung der ausgeführten Arbeit aus.Betrag pro EinheitGeben Sie den gezahlten Betrag für jede ausgeführte Arbeitseinheit ein.StandardeinheitenGeben Sie die Anzahl der Einheiten ein, die ein Mitarbeiter voraussichtlich im angegebenen Zeitraum arbeiten wird.Die mit dem Betrag pro Einheit multiplizierten Einheiten bestimmen die Vergütung eines Mitarbeiters. Dies wird nur als Richtlinie verwendet und kann überschrieben werden.Wenn Sie ein Vergütungselement wählen, das als Grundvergütung festgelegt ist, schließt Workday die Vergütung für den Plan bei der Berechnung der Grundvergütung des Mitarbeiters ein.HäufigkeitWählen Sie den Zeitrahmen aus, in dem ein Mitarbeiter für die Anzahl der gearbeiteten Einheiten bezahlt wird.Workday berechnet die Vergütung für Mitarbeiter unter Verwendung der geplanten Wochenstunden des Mitarbeiters oder eines benutzerdefinierten Annualisierungsfaktors, wie in der Intervalldefinition definiert.Stellen Sie sicher, dass die richtige Berechnungsmethode verwendet wird, indem Sie mithilfe der AufgabeIntervalle verwaltendie Berechnungsmethode für das ausgewählte Intervall prüfen.Keine ÜberschreibungAktivieren Sie dieses Kontrollkästchen, um zu verhindern, dass diese Werte überschrieben werden. - Wählen Sie im AbschnittAuswählbarkeit für Planeine oder mehrere Regeln.Selektionsregeln bestimmen, welche Mitarbeiter für diesen Gehaltsplan auswählbar sind. Wenn Sie mehrere Selektionsregeln wählen, evaluiert Workday jede Regel einzeln, um die Auswählbarkeit der Mitarbeiter für den Plan zu ermitteln. Mitarbeiter sind auswählbar, wenn sie die Qualifikationen einer Regel erfüllen.
Sie haben folgende Möglichkeiten:
- Weisen Sie Mitarbeitern den Plan über die AufgabeVergütungspläne für Mitarbeiter ausrollenzu.
- Fügen Sie den Plan über die Aufgabe Vergütungspaketerstellen einem Vergütungspakethinzu.
- Öffnen Sie den BerichtGehaltsplanfür detaillierte Informationen zu einem bestimmten Plan.
- Öffnen Sie die AufgabeGehaltsplan bearbeiten.Sie können Standardwerte nur für Pläne aktualisieren, die Mitarbeitern noch nicht zugewiesen sind. Sie können das FeldVergütungselementjedoch unabhängig davon aktualisieren, ob der Plan zugewiesen ist oder nicht.
- Passen Sie Standardwerte für zugewiesene Pläne in der AufgabeAnpassung von einheitenbasiertem Gehaltsplan einrichten an.
- Blenden Sie die Art des Vergütungsplans mithilfe der DomäneWorker Data: Compensation Plan Typeim funktionalen Bereich „Core Compensation“ für bestimmte Mitarbeitergruppen aus.