Schritte: Mitarbeiterabfindung verwalten
Richten Sie Vergütungselemente und Selektionsregeln ein.
Sie können steuern, wie scheidende Mitarbeiter vergütet werden sollen:
- Erstellen Sie eine Abfindungsmatrix sowie Abfindungsarbeitsblätter.
- Weisen Sie ein Abfindungspaket einem Mitarbeiter zu.
- Nehmen Sie eine Integration in Workday Payroll vor, um das Abfindungspaket entweder als Pauschale oder als fortlaufende Zahlung bei Austritt auszuzahlen.Verwenden Sie für Benutzer einer Drittanbieter-Entgeltabrechnung die AufgabeEingabe für externe Entgeltabrechnung für Mitarbeiter verwaltenfür laufende Abfindungen.
Wenn Sie Workday Payroll for France zur Berechnung und Meldung gesetzlicher Zahlungen bei Austritt verwenden, müssen Sie die Abfindungszahlungen für Mitarbeiter direkt über Entgeltabrechnungskomponenten oder -eingaben verwalten.
- Öffnen Sie die AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwaltenund konfigurieren Sie die EreignisseVergütung nach AustrittundAbfindungszuweisung.Sicherheit:Set Up: Staffingim funktionalen Bereich „Staffing“.
- Richten Sie folgende Geschäftsprozesse entsprechend Ihren Anforderungen ein:GeschäftsprozessKonfigurationsdetailsAbfindungsarbeitsblattStellen Sie sicher, dass der SchrittAbfindungsarbeitsblatt bereitstellender Abschlussschritt ist.Vergütung nach Austritt beantragenGreifen Sie auf diesen Prozess zurück, wenn Sie nicht vorhaben, Abfindungen zu verwenden.AustrittWorkday empfiehlt die Konfiguration der SchrittePrüfungoderGenehmigungals Abschlussschritt. Dadurch wird sichergestellt, dass die mit Abfindungsarbeitsblättern gemeinsam genutzten Felder zwischen den SchrittenPrüfungoderGenehmigungund dem Abschlussschritt nicht geändert werden.Sicherheit im funktionalen Bereich „Core Compensation“:
- Set Up: Severance Packages
- Severance Worksheet
- Worker Data: Severance Worksheets
- Öffnen Sie die AufgabeWARN-Periode verwalten, um WARN-Perioden für verschiedene Standorte zu konfigurieren.Workday trägt im Abfindungsarbeitsblatt automatisch die richtige WARN-Periode basierend auf den Standorten der Mitarbeiter ein.Sicherheit: DomäneSet Up: Severance Packagesim funktionalen Bereich „Core Compensation“.
- Workday verwendet eine Abfindungsmatrix, um Abfindungsbeträge, Datumswerte zu Abfindungszahlungen und Benachrichtigungen basierend auf Betriebszugehörigkeit und Selektionsregeln zu berechnen.
- Geben Sie die Komponenten an, die Teil des Abfindungsereignisses sind, z. B. Vorruhestand, Betriebsschließung oder Personalabbau.
- Erstellen Sie ein Arbeitsblatt, in dem die geschätzten Kosten für den Austritt eines Mitarbeiters berechnet und angepasst werden.
- Legen Sie dem Mitarbeiter die Abfindungsrichtlinie außerhalb von Workday vor.
- Erfassen Sie die Termine, an denen Sie den Mitarbeiter über seine Abfindung informiert haben und wann er unterzeichnet oder abgelehnt hat.Sie können die AufgabeDaten für Abfindungsarbeitsblatt bearbeitenverwenden, um die Termine der Unterzeichnung, Ablehnung oder den Widerrufsstichtag nach Abschluss des Austritts zu aktualisieren, ohne dass andere Arbeitsblattdaten geändert werden.