Abfindungsarbeitsblätter für Mitarbeiter erstellen

Schritte: Mitarbeiterabfindung verwalten

Sicherheit im funktionalen Bereich „Core Compensation“:

Set Up: Severance Packages

Abfindungsarbeitsblatt

Worker Data: Severance Worksheet

Sie können Abfindungsarbeitsblätter erstellen, um die Abfindungsdauer und -beträge zu berechnen.

Sie können ein Abfindungsarbeitsblatt erstellen und folgenden Mitarbeitern zuweisen:

Einem neu eingestellten Mitarbeiter, und zwar jedes Mal, wenn er wieder eingestellt wird.

Beispiel: Don ist ein saisonaler Mitarbeiter, den Sie jedes Jahr für mehrere Wochen neu einstellen, um die Buchhaltung und die Steuervorbereitung zu unterstützen. Sie weisen Don jedes Mal, wenn Sie ihn wieder einstellen, ein Abfindungsarbeitsblatt zu.

Ein Mitarbeiter, dem Sie kündigen möchten, der sich aktuell im Austrittsprozess befindet oder dessen Beschäftigungsverhältnis bereits beendet ist.

Wenn Sie ein Abfindungsarbeitsblatt an einem Datum für eine Abrechnungsperiode erstellen, für die der Mitarbeiter kein Ergebnis der Entgeltabrechnung hat, wird die Rückrechnung nicht verarbeitet.

Sie können auch den Webservice Create Severance Worksheet
verwenden.

Öffnen Sie die Aufgabe

Abfindungsarbeitsblatt erstellen

Wählen Sie ein

Zielaustrittsdatum

Wählen Sie einen

Grund für Abfindung

Workday berechnet das Datum für

Benachrichtigen bis

, indem es die

Dauer

vom

Zielaustrittsdatum

abzieht.

Beispiel: Das

Zielaustrittsdatum

31. Dezember abzüglich einer

Dauer

von 14 Tagen ergibt als Datum für

Benachrichtigen bis

den 17. Dezember.

Im Abschnitt

Austrittsdaten

sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Letzter Arbeitstag	Muss am oder vor dem Zielaustrittsdatum liegen.
Zielaustrittsdatum	Letzter Tag, an dem der Status des Mitarbeiters „aktiv“ lautet. Dieses Datum muss dem Enddatum des letzten Fortzahlungsplans entsprechen. Durch Änderungen an der Dauer oder den Angaben zum Startdatum in Fortzahlungsplänen ändert sich dieses Datum.
Vergütungsende	Letzter Tag der Vergütung für einen Mitarbeiter. Workday berechnet diesen mithilfe der Abfindungsmatrix, die dem Paket zugeordnet ist. Das Vergütungsende im Abfindungsarbeitsblatt kann von dem Vergütungsende im Austrittsereignis abweichen. Workday verwendet das Vergütungsende aus dem Abfindungsarbeitsblatt, um die Dauer der Abfindungszahlungen im Geschäftsprozess Abfindungsarbeitsblatt zu ermitteln. Wenn jedoch eine der folgenden Bedingungen zutrifft, verwendet Workday das Vergütungsende aus Austrittsereignissen: Der Mitarbeiter verfügt über kein ausgefülltes Abfindungsarbeitsblatt. Für keines der mit dem Mitarbeiter verknüpften Arbeitsblätter ist An Entgeltabrechnung senden aktiviert. Der Austritt ist nach der Bereitstellung des Arbeitsblatts abgeschlossen und Sie haben ein Vergütungsende im Prozess Austritt angegeben, das sich von dem im Arbeitsblatt unterscheidet.

Für jede unter

Abfindungsberechnungen

aufgeführte Berechnung sind folgende Informationen zu beachten:

Option	Bezeichnung
Dauer	Wird automatisch von der Matrix ausgefüllt, die dem Paket zugewiesen ist.
Startdatum	Dieses Datum wirkt sich auf die Daten nachfolgender Auszahlungsbeträge aus. Sie können das Anfangsdatum für die zuerst aufgeführte Zahlungsart bearbeiten, es muss jedoch mit dem Zielaustrittsdatum übereinstimmen. Sie können das Startdatum von nachfolgenden Zahlungsarten nicht bearbeiten. Workday legt diese auf den Tag nach dem Enddatum der vorherigen Zahlungsart fest.

Workday sendet eine Benachrichtigung an die Rolle, die der Aktion Abfindungsarbeitsblatt prüfen
im Geschäftsprozess Abfindungsarbeitsblatt
zugewiesen ist. Nach der Genehmigung der Zuweisung sendet Workday eine Benachrichtigung an die Rolle, die der Aktion Abfindungsarbeitsblatt bereitstellen
im Geschäftsprozess zugewiesen ist.

Um Ereignisse anzuzeigen, die in Bearbeitung oder abgeschlossen sind, verwenden Sie den Bericht

Abfindungsprozessstatus