Zum Hauptinhalt wechseln
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2024-12-13
Zuweisungen für Abfindungspakete abschließen

Zuweisungen für Abfindungspakete abschließen

Weisen Sie Mitarbeitern Abfindungspakete zu.
Um das Abfindungspaket abzuschließen, müssen Sie Folgendes erfassen:
  • Das Datum, an dem Sie dem Mitarbeiter das Abfindungspaket vorgelegt haben.
  • Das Datum, bis zu dem der Mitarbeiter das Abfindungspaket annehmen oder ablehnen muss.
  • Das Datum, an dem der Mitarbeiter das Abfindungspaket tatsächlich akzeptiert oder ablehnt.
Wenn dieser Schritt nur abgeschlossen werden soll, wenn bestimmte Informationen eingegeben wurden, fügen Sie Validierungen zum Schritt
Abfindungsarbeitsblatt bereitstellen
des Geschäftsprozesses
Abfindungsarbeitsblatt
hinzu.
  1. Öffnen Sie das Element
    "Meine Aufgaben"
    für
    das Abfindungsarbeitsblatt
    .
  2. Im Abschnitt
    Abfindungsaktionen
    sind folgende Informationen zu beachten:
    Option Bezeichnung
    An Entgeltabrechnung senden
    Wenn diese Option ausgewählt ist, verwendet Workday das
    Abfindungsarbeitsblatt
    , um folgende Aktivitäten durchzuführen:
    • Daten im Prozess
      Austritt
      ausfüllen, wenn für den Mitarbeiter noch kein Austrittsprozess vorhanden ist.
    • Vergütungsereignisse für die Abfindung des Mitarbeiters erstellen.
    Sie können
    An Entgeltabrechnung senden
    nur auf einem Abfindungsarbeitsblatt pro Beschäftigungsverhältnis auswählen.
    Wenn dieses Feld leer gelassen wird, verknüpft Workday das Abfindungsarbeitsblatt nicht mit dem Prozess
    Austritt
    bzw. generiert keine Vergütungsereignisse.
    Antwort auf Abfindung fällig am
    Die Frist für die Unterzeichnung und Annahme des Abfindungspakets durch den Mitarbeiter.
    Arbeitsblatt bereitgestellt am
    Das Datum, an dem der Mitarbeiter die Dokumente mit dem Abfindungspaket erhalten hat.
    Mitarbeiter benachrichtigt am
    Das Datum, an dem der Mitarbeiter über sein Abfindungspaket informiert wurde.
    Arbeitsblatt unterzeichnet am
    Das Datum, an dem der Mitarbeiter sein Abfindungspaket unterzeichnet hat.
    Arbeitsblatt abgelehnt am
    Das Datum, an dem der Mitarbeiter sein Abfindungspaket abgelehnt hat.
    Widerrufsstichtag
    Die Frist für eine eventuelle Meinungsänderung des Mitarbeiters, nachdem er sein Abfindungspaket unterzeichnet hat.
    Wird angezeigt, wenn Sie ein Datum für
    Arbeitsblatt unterzeichnet am
    oder
    Arbeitsblatt abgelehnt am
    eingeben.
  3. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Daten für Abfindungsarbeitsblatt bearbeiten
    .
    Sie können die Datumsangaben für
    Unterzeichnet am
    ,
    Abgelehnt am
    oder
    Widerrufsstichtag
    nach Abschluss des Austritts aktualisieren, ohne dass dadurch andere Arbeitsblattdaten geändert werden.