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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Talentmatrixberichte einrichten

Schritte: Talentmatrixberichte einrichten

  • Konfigurieren Sie den Zugriff auf folgende Sicherheitsdomänen im funktionalen Bereich „Performance Enablement“:
    • Person Data: Competencies
    • Worker Data: Performance Reviews
  • Konfigurieren Sie den Zugriff auf folgende Sicherheitsdomänen im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“:
    • View: Talent Matrix
    • Worker Data: Talent Matrix Placement
    • Worker Data: Talent
  • Konfigurieren Sie den Zugriff auf die Domäne
    Manage: Initiatives
     im funktionalen Bereich „Projects“.
  • (Optional) Benennen Sie Begriffe in der Talent-Anwendung mithilfe der Aufgabe
    Benutzerdefinierte Labels verwalten
     um.
Zeigen Sie mit Talentmatrixberichten mitarbeiterspezifische Talentdaten in Ihrer Organisation an und interagieren Sie damit. Sie können die von Workday bereitgestellten Talentmatrixberichte verwenden oder benutzerdefinierte Berichte mit dem Report Writer von Workday erstellen.
  • Die Positionierung eines Mitarbeiters in der Talentmatrix wird in folgenden Objekten angezeigt:
    • Profile.
    • Vorschaukarten für Mitarbeiter.
    • Talentkarten.
Um Talentmatrixberichte zu verwenden, konfigurieren Sie die Sicherheit, Optionen für die Talentbewertung und die zugrunde liegenden nBox-Berichtsdefinitionen.
  1. Öffnen die Aufgabe
    Setup für Talentmatrix verwalten
    .
    Wählen Sie den primären nBox-Bericht im Feld
    Positionierung in Talentmatrix - nBox-Bericht
     aus. Dieser Bericht befindet sich im Geschäftsobjekt „Mitarbeiter“ und dient in Workday als Basis für das Anzeigen der Positionierung eines Mitarbeiters in der Talentmatrix. Wenn alle Talent-Reviewer eine einzige Bewertungsskala verwenden sollen, aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Review-Bewertung für Talentmatrix anzeigen
     und wählen die Standardbewertungsskala aus.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Talent
     im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Setup für Mitarbeiter-Review verwalten
    , wenn Sie
    Performance im Zeitverlauf
     als Achse für den Talentmatrixbericht verwenden.
    Geben Sie auf dem Register
    Worklet
     die Vorlagen und die Bewertungsskala an, die für beide Berichtsarten
    Performance im Zeitverlauf
     verwendet werden sollen.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Employee Reviews
     im funktionalen Bereich „Performance Enablement“.
  3. Öffnen Sie die Aufgabe
    Kompetenz konfigurieren
    , wenn Sie den von Workday bereitgestellten nBox-Bericht
    Talentmatrix - Performance im Zeitverlauf nach Kompetenz
     verwenden.
    Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Verwenden für Talentmatrix
    , um die Kompetenz für die Verwendung im Bericht anzugeben.
    Sicherheit: Domäne
    Set Up: Skills and Experience
     im funktionalen Bereich „Worker Profile and Skills“.
  4. Öffnen Sie die Aufgabe
    nBox-Bericht einrichten
    .
    Mappen Sie Bewertungswerte mit jeder Box im Talentmatrix-Grid.
    Sicherheit: Domäne
    Custom Report Management
     im funktionalen Bereich „System“.
Führen Sie Talentmatrixberichte aus.