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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Manuelle Positionierung in Talentmatrix aktivieren

Schritte: Manuelle Positionierung in Talentmatrix aktivieren

Sicherheit:
  • Domäne
    Custom Report Creation
     im funktionalen Bereich „System“.
  • Domäne
    Set Up: Talent
     im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
Manager können die Positionierung eines Mitarbeiters in der Talentmatrix mit der Aufgabe
Potenzial beurteilen
 durchführen statt sie auf Basis seiner Performance-Bewertung und seines Potenzials von Workday bestimmen zu lassen.
Alternativ können Sie Kalibrierungsprogramme erstellen, um die Positionierung in der Talentmatrix zu verwalten.
Die manuelle Positionierung in der Talentmatrix wird nach Abschluss der Kalibrierung nicht aktualisiert. Die Aktualisierung erfolgt erst nach Abschluss des Geschäftsprozesses
Potenzial beurteilen
.
  1. Erstellen Sie einen benutzerdefinierten nBox-Bericht.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Copy Standard Report to Custom Report
      .
    2. Wählen Sie
      Talentmatrix – Performance nach Potenzial
       aus der Werteliste
      Standard Report Name
      .
    3. Geben Sie dem Bericht einen aussagekräftigen
      Namen
      .
    4. Klicken Sie auf das Register
      Drilldown
      , fügen Sie eine Zeile zum Raster
      Felder mit Drilldown-Funktion
       hinzu und wählen Sie das Feld
      Review-Bewertung für Talentmatrix
       aus.
    5. Klicken Sie auf das Register
      Matrix
      . Wählen Sie aus der Werteliste
      Gruppierungsfeld
       unter
      Zeilengruppierung
       das Feld
      Review-Bewertung für Talentmatrix
      .
    6. Wählen Sie aus der Werteliste
      Gruppierungsfeld
       unter
      Spaltengruppierung
       das Feld
      Potenzial
      .
    7. Klicken Sie auf das Register
      Drilldown
      . Fügen Sie dem Grid
      Spalten
       unter
      Detaildaten
       2 Zeilen hinzu und wählen Sie die Felder
      Potenzial
       und
      Review-Bewertung für Talentmatrix
       aus.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    nBox-Bericht einrichten
    .
    Mappen Sie Bewertungswerte mit jeder Box im Talentmatrix-Grid.
  3. Konfigurieren Sie die Auswahlliste für die Werteliste
    Positionierung in Talentmatrix
    :
    1. Öffnen die Aufgabe
      Setup für Talentmatrix verwalten
      .
    2. Klicken Sie auf die Werteliste
      Positionierung in Talentmatrix - nBox-Bericht
       und wählen Sie den Bericht aus, den Sie in Schritt 1 erstellt haben.
    3. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Manuelle Positionierung in Talentmatrix aktivieren
      .
    4. Fügen Sie für jedes Feld in Ihrer Talentmatrix eine Zeile zum Grid hinzu, definieren Sie einen
      Box-Namen
       und eine
      ID
      , wählen Sie einen Wert für
      Potenzial
       und eine entsprechende
      Review-Bewertung
       aus und fügen Sie optional eine
      Beschreibung
       hinzu. Beispiel:
      Box-Name
      ID
      Potenzial
      Review-Bewertung
      Kritisches Talent
      1
      Hohes Potenzial
      3 - Herausragende Performance
      Rising Star
      2
      Hohes Potenzial
      2 - Erfüllt Erwartungen
      Coaching erforderlich
      3
      Hohes Potenzial
      1 - Verbesserung erforderlich
      Nachwuchstalent
      4
      Mittleres Potenzial
      3 - Herausragende Performance
      Solider Mitwirkender
      5
      Mittleres Potenzial
      2 - Erfüllt Erwartungen
      Fraglich
      6
      Mittleres Potenzial
      1 - Verbesserung erforderlich
      Experte
      7
      Niedriges Potenzial
      3 - Herausragende Performance
      Spezialist
      8
      Niedriges Potenzial
      2 - Erfüllt Erwartungen
      Unbefriedigend
      9
      Niedriges Potenzial
      1 - Verbesserung erforderlich
  4. Öffnen Sie die Aufgabe
    nBox-Bericht einrichten
    , um Werte für die Felder
    Box-Name
     anzugeben, die Sie in Schritt 3d definiert haben.
    Dadurch gibt das Berichtsfeld
    Positionierung in Talentmatrix
     die richtigen Werte zurück.
(Manager) Öffnen Sie die Aufgabe
Potenzial beurteilen
, um die Positionierung eines Mitarbeiters in der Talentmatrix auszuwählen. Die Positionierung in der Talentmatrix ersetzt die Potenzialbewertung des Mitarbeiters. Das Feld
Positionierung in Talentmatrix
 ersetzt das Feld
Potenzial
 und listet die
Box-Namen
 aus der nBox-Konfiguration in Schritt 3 auf. Sie können die Positionierung des Mitarbeiters in der Talentmatrix in folgenden Objekten anzeigen:
  • Im Bericht
    Mitarbeiterpotenzial
    .
  • In Mitarbeiterprofilen in der Profilgruppe
    Übersicht
    ,
    Karriere
     oder
    Performance
    .