FAQ: Nachfolgepläne
- Wie füge ich einen Mitarbeiter zu einem Nachfolgeplan hinzu?
- Sie können Mitarbeiter für die Zugehörigkeit zu Nachfolgepools über Vorschaukarten für Mitarbeiter oder den BerichtMitarbeiter suchentaggen. Außerdem können Sie Mitarbeiter mithilfe der folgenden Optionen zu Nachfolgeplänen hinzufügen:
- AufgabeNachfolgeplan verwalten.
- BerichtNachfolgeprofil.
- BerichtNachfolgepool anzeigen.
- Wie lösche ich einen Nachfolgeplan?
- Sie können einen Nachfolgeplan nicht löschen, wenn dem Plan frühere Ereignisse zugeordnet sind. Inaktivieren Sie einen Nachfolgeplan, um zu verhindern, dass Mitarbeiter und Manager ihn verwenden. Aktivieren Sie das KontrollkästchenInaktivin folgenden Bereichen:
- BerichtNachfolgepläne suchenfür Stellen.
- AufgabeNachfolgepool bearbeiten.
- Warum kann ich einen Nachfolgeplan nicht anzeigen?
- Der Zugriff auf einen Nachfolgeplan basiert auf der Sicherheit für die Stelle, die mit dem Nachfolgeplan verknüpft ist. Wenn Sie Managern eine Berechtigung für die DomäneWorker Data: Succession Plans – Anyerteilen, können sie die Namen der Nachfolgepläne anzeigen, in denen ihre Mitarbeiter Kandidaten sind.Für den Zugriff auf Nachfolgepools müssen Sie eine Rolle im Pool haben.
- Warum werden ausgeschiedene Mitarbeiter in Nachfolgeplänen angezeigt?
- Da Nachfolgepläne häufig externe Kandidaten enthalten, entfernt Workday ausgeschiedene Mitarbeiter nicht automatisch aus Nachfolgeplänen. Sie können den GeschäftsprozessAustrittso konfigurieren , dass Mitarbeiter an ihrem Austrittsdatum oder am letzten Arbeitstag aus Nachfolgeplänen und -pools entfernt werden.Um einen ausgeschiedenen Mitarbeiter manuell zu entfernen, öffnen Sie die AufgabeNachfolgeplan verwalten.
- Was passiert mit einem Nachfolgeplan während einer Versetzung?
- Wenn Sie einen Mitarbeiter in eine neue Organisation versetzen, ohne seine Tätigkeit oder Stelle zu ändern, verbleibt der Nachfolgeplan bei der Tätigkeit oder Stelle.Wenn bei der Versetzung nur der Mitarbeiter und nicht die Tätigkeit oder Stelle verschoben wird, gilt Folgendes:
- Die Stelle in einem Tätigkeitsmodell als Personalbesetzungsmodell wird geschlossen und der Nachfolgeplan ist nicht aktiv.
- Die Stelle in einem Stellenmodell als Personalbesetzungsmodell bleibt offen und der Nachfolgeplan ist aktiv.
- Wie kann ich externe Nachfolgekandidaten erstellen oder bearbeiten?
- Es gibt drei Möglichkeiten, externe Nachfolgekandidaten einzurichten:
- Die AufgabePotenziellen Kandidaten erstellen.
- Die AufgabePotenziellen Kandidaten bearbeiten.
- Der BerichtNachfolgepool anzeigen.