Schritte: Entfernung von Talentdaten für ausgeschiedene Mitarbeiter einrichten
Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Austritt
und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Staffing“.Sie können Ihren Geschäftsprozess
Austritt
so konfigurieren, dass Mitarbeiter am Austrittsdatum oder am letzten Arbeitstag aus folgenden Objekten entfernt werden:- Nachfolgepläne.
- Nachfolgepools.
- Talentpools.
Wenn Sie den Austritt rückgängig machen, fügt Workday die Mitarbeiter nicht wieder in die Nachfolgepläne, Nachfolgepools und Talentpools ein.
- Öffnen Sie die Definition für den GeschäftsprozessMitarbeiter aus Talent entfernen.Konfigurieren Sie mindestens eine der folgenden Aktionen oder einen der Serviceschritte:
- Ausgeschiedenen Mitarbeiter aus Nachfolgeplan entfernen.
- Ausgeschiedenen Mitarbeiter aus Nachfolgepool entfernen.
- Ausgeschiedenen Mitarbeiter aus Talentpool entfernen.
- (Optional) Benutzerdefinierte Benachrichtigungen erstellen für die Schritte.Benachrichtigungen für Talentpools oder Nachfolgepools müssenBei Ausstiegtriggern und eines der folgenden Berichtsfelder alsZugehörige Instanzenverwenden:
- Succession Pools Affected by Remove Worker from Talent.
- Static Talent Pools Affected by Remove Worker from Talent.
- Öffnen Sie die Definition für den GeschäftsprozessAustritt.
- Fügen Sie den AktionsschrittMitarbeiter aus Talent entfernennach dem Abschlussschritt der Geschäftsprozessdefinition hinzu.
- (Optional) In den möglichen Aktionen für den SchrittMitarbeiter aus Talent entfernenwählen Sie , um diesen Schritt am letzten Arbeitstag auszuführen.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeNachfolgepool bearbeitenoderTalentpool bearbeiten.
- Wählen Sie einenNachfolgepooloder einen statischenTalentpoolaus, der vom Austrittsprozess ausgeschlossen werden soll.
- Aktivieren Sie das KontrollkästchenVon Austritt ausschließen, um zu verhindern, dass Workday ausgeschiedene Mitarbeiter aus dem Pool entfernt.Sicherheit: DomäneTalent Pool: View and Editim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.