Referenz: Nachfolgeplanungsberichte

Workday stellt Berichte bereit, mit denen Sie Nachfolgepläne verfolgen und verwalten können.

Bericht	Beschreibung
Stellen ohne Nachfolgepläne suchen	Sucht Stellen, für die kein aktueller Nachfolgeplan vorhanden ist. Mit diesem Bericht können Sie Nachfolgepläne für ausgewählte Stellen erstellen. Administratoren und HR Partner sollten diesen Bericht verwenden. Sichern Sie HR Partner und Administratoren über die Domäne Search: Find Succession Plans . Sichern Sie Talent Administrator über die Domäne Indexed Data Source: Positions .
Nachfolgepläne suchen	Suchen Sie nach Plänen für Organisationen, Stellen oder beides. Administratoren und HR Partner sollten diesen Bericht verwenden. Sichern Sie HR Partner über die Domäne Search: Find Succession Plans , damit sie Nachfolgepläne suchen, inaktivieren und löschen können. Sichern Sie Administratoren über die Domänen Set Up: Succession und Search: Find Succession Plans .
Nachfolgepläne meines Teams	Zu den Details gehören die Organisation, die Stelle und der Stelleninhaber.
Durch Nachfolgepläne navigieren	Zeigen Sie die Stellenhierarchie für eine Organisation und die Person an, die aktuell eine Stelle besetzt. Führen Sie einen Drilldown durch, um die Mitarbeiter anzuzeigen, die mit dem Nachfolgeplan für eine Stelle verknüpft sind. Sie können auf folgende Detailinformationen zugreifen: Die Nachfolgepläne, zu denen der Mitarbeiter gehört. Aktuelle Tätigkeitsinformationen. Kenntnisse und Erfahrung. Tätigkeitshistorie.
Nachfolgeplanung – Übersicht	Nachfolgepläne nach Organisation. Zu den Details gehören die Stelle, die Organisation, die als Nachfolger für die Stelle identifizierten Kandidaten und Informationen zu den Kandidaten.
Nachfolgepläne für kritische Stellen	Kritische Stellen in einer ausgewählten Organisation und deren Nachfolgepläne. Sie können diesen Bericht auch verwenden, um kritische Stellen ohne Nachfolgepläne zu identifizieren.
Nachverfolgung der Zugehörigkeit zum Nachfolgepool	Verfolgung von Änderungen an Kandidaten im Nachfolgepool, einschließlich: Hinzugefügte oder entfernte Kandidaten. Datum. Wer die Änderung vorgenommen hat
Nachfolgeprofil	Eine Liste der Nachfolgepläne und -pools für einen bestimmten Mitarbeiter. Mit diesem Bericht können Sie Folgendes ausführen: Bearbeiten Sie einen Nachfolgeplan. Fügen Sie den Mitarbeiter zu einem anderen Nachfolgeplan hinzu. Taggen Sie den Mitarbeiter mit anderen Nachfolgepools.
Nachfolgeplan für Stelle anzeigen	Eine Liste der Kandidaten und ihre Bereitschaft für einen bestimmten Nachfolgeplan.
Nachfolgepool anzeigen	Details zu aktuellen und potenziellen Nachfolgekandidaten. Sie haben folgende Möglichkeiten: Fügen Sie Kandidaten hinzu oder entfernen Sie welche. Zeigen Sie die Bereitschaft an. Identifizieren Sie Top-Kandidaten. Fügen Sie Anmerkungen zu jedem Kandidaten hinzu.

Schritte: Nachfolgepläne verwalten