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Zuletzt aktualisiert: 2025-09-19
Schritte: Nachfolgeplanung im HR Partner-Hub einrichten

Schritte: Nachfolgeplanung im HR Partner-Hub einrichten

Sicherheit: Domäne
Worker Data: Succession
 im funktionaler Bereich„Talent Pipeline“.
Sie können den Bericht
Nachfolgeplanung
 im
HR Partner-Hub
 konfigurieren, um eine Übersicht der Informationen zur Nachfolgeplanung für die Organisationen zu erhalten, die HR Partner unterstützen. Der Bericht
Nachfolgeplanung
 zeigt standardmäßig Ihre oberste Organisation an oder die Organisationen, die auf der Seite
Übersicht
 im Filter ausgewählt sind. Mithilfe des Filter oben auf der Seite können Sie ändern, welche Organisationen angezeigt werden.
Sie müssen denselben Sicherheitsgruppe auf die Domänen
Worker Data: HR Partner Hub
 und
Worker Data: Succession
 haben, um Organisationen in
der Nachfolgeplanung
 im
HR Partner-Hub
 anzuzeigen. Dieses Feature unterstützt nur die Anzeige von Daten für Benutzer in eingeschränkten rollenbasierten Sicherheitsgruppen, Schnittmengen- oder Aggregations-Sicherheitsgruppen. Siehe: Referenz: Sicherheit und Datenquellen für HR Partner-Hub .
  1. Öffnen Sie den
    HR Partner Hub
     und verwenden Sie das Menü, um zur Option
    Organisation
    Nachfolgeplanung zu navigieren.
  2. Bei der Prüfung der Karten im Abschnitt
    „Nachfolgeplanung“
     sind folgende Informationen zu beachten:
    Option
    Beschreibung
    Nachfolgepläne
    Zeigt die Gesamtzahl der Nachfolgepläne an.
    Oberste Organisationen
    Die Besetzungsrate von Stellen mit Kandidaten im Nachfolgeplan zum Zeitpunkt der Tätigkeitsänderung für Ihre Organisationen.
    Wir ordnen diese Karte so, dass die Top-4-Organisationen angezeigt werden. Diese Karte zeigt die Daten aus dem Bericht
    Kandidatenbesetzungsrate im Nachfolgeplan
     an. Sicherheit:
    Domänen Worker Data: Headcount Reports
     und
    Worker Data: All Positions
     im funktionaler Bereich„Staffing“.
    Pläne ohne Aktualisierungen in den letzten 6 Monaten
    Zeigt vorhandene Nachfolgepläne ohne Aktualisierungen in den letzten 6 Monaten an.
  3. In den
    Nachfolgeplänen
     werden maximal 3 Karten angezeigt. Beim Prüfen der Karten können Sie Folgendes auswählen:
    • Plan verwalten
       , um die Aufgabe
      Nachfolgeplan verwalten
       für den Nachfolgeplan auf der Karte zu öffnen. Siehe: Schritte: Nachfolgepläne verwalten .
    • Die Schaltfläche
      Alle Pläne anzeigen
       , um in einem Popup zum Bericht
      Alle Nachfolgepläne anzeigen
       zu navigieren.
  4. Im Abschnitt
    Stellen ohne Nachfolgeplan
     werden alle Stellen ohne Nachfolgepläne in der folgenden Reihenfolge angezeigt:
    • Stellen, die als kritisch markiert wurden
    • Organisationsname
    • Stellen-ID
    Wählen Sie die Schaltfläche
    Plan erstellen,
     um die Aufgabe
    Nachfolgeplan erstellen
     zu öffnen.
Berechnung des Erfüllungssatzes
Wir berechnen die
Besetzungsrate
 im
Bericht Alle Nachfolgepläne
 anzeigen mit der folgenden Formel:
Besetzungsrate
 = Erfolgreiche Tätigkeitsänderungen gesamt / Tätigkeitsänderungen gesamt
Erfolgreiche Tätigkeitsänderungen gesamt:
 Dies ist die Anzahl der abgeschlossenen eingehenden Job , bei denen der neue Mitarbeiter Kandidat im Nachfolgeplan der Organisation war. Die Tätigkeitsänderung muss nach der Erstellung des Nachfolgeplan stattgefunden haben und ein Gültigkeitsdatum am oder vor dem aktuellen Datum haben. Der Kandidat muss im letzten abgeschlossenen Nachfolgeplan vor dem Gültigkeitsdatum der Job () Ereignis sein.
Tätigkeitsänderungen gesamt:
 Die Gesamtzahl der abgeschlossenen, eingehenden Job für alle Stellen in Organisationen mit Stelle und einem Nachfolgeplan. Dieses gibt nur Daten für Job zurück, die nach der Erstellung eines Nachfolgeplan erstellt wurden.
Sie sind HR Partner, der auf den Bericht
Kandidatenbesetzungsrate im Nachfolgeplan
 zugreift. Prüfen Sie Organisation A, um zu sehen, wie die Berechnung funktioniert.
  • Organisation A hat drei Stellen mit Beschränkungen: Stelle A, Stelle B und Stelle C.
  • Stelle A und Stelle B haben Nachfolgepläne. Position C hat dies nicht.
  • Das System berücksichtigt nur Stellen, für die es sowohl eine Stellenbeschränkung als auch einen Nachfolgeplan gibt. Daher werden nur Daten aus Position A und Position B gezählt.
Für Stelle A gibt es 4 Tätigkeitsänderung . Davon erfüllen nur 2 die Kriterien für eine gültige Tätigkeitsänderung. Die Job waren abgeschlossen und eingehend und fand nach der Erstellung des Plans statt. Von diesen zwei gültigen Ereignissen wurde nur eines als erfolgreich betrachtet, da der neue Mitarbeiter ein Kandidat im Nachfolgeplan "" war.
Für Stelle B gibt es zwei Tätigkeitsänderung , die beide den gültigen Kriterien entsprechen. jedoch wurde keiner als erfolgreich angesehen.
Für Stelle C gibt es 20 Tätigkeitsänderung , da jedoch keinen Nachfolgeplan hat, werden diese nicht in die Berechnung einbezogen.
Das Ergebnis:
  • Erfolgreiche Tätigkeitsänderungen gesamt
     = 1 (aus Stelle A)
  • Tätigkeitsänderungen gesamt
     = 4 (2 aus Stelle A + 2 aus Stelle B)
Basierend auf der Formel beträgt
die Besetzungsrate
 für Organisation A 1 von 4, also 25 %.
Prüfen Sie den Bericht
Kandidatenbesetzungsrate im Nachfolgeplan
 .