Zum Hauptinhalt wechseln
Dokumentation
Dokumentation
Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Schritte: Nachfolgepläne verwalten

Schritte: Nachfolgepläne verwalten

Konfigurieren Sie den Geschäftsprozess
Nachfolgeplan verwalten
 und die entsprechende Sicherheitsrichtlinie im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
Nachfolgepläne helfen Ihnen bei der Verfolgung von Kandidaten für kritische Stellen.
Ein Nachfolgeplan enthält Informationen zu:
  • Mitarbeitern, die Kandidaten für die Besetzung einer Stelle sind.
  • Der Bereitschaft eines Mitarbeiters, die Stelle zu übernehmen.
  • Dem Kandidaten, der als Top-Nachfolger für die Stelle identifiziert wurde.
  1. Öffnen Sie den Bericht
    Stellen ohne Nachfolgepläne suchen
    .
    Identifizieren Sie Stellen, für die es keine Nachfolgepläne gibt.
    Sicherheit: Domäne
    Indexed Data Source: Positions
     im funktionalen Bereich „Jobs & Positions“.
  2. Öffnen Sie die Aufgabe
    Nachfolgeplan erstellen
    .
    Erstellen Sie Nachfolgepläne für Stellen, die diese benötigen.
    Sicherheit: Domänen
    Search: Find Succession Plans
     und
    Set Up: Succession
     im funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
  3. Öffnen Sie eine der folgenden Aufgaben:
    • Nachfolgeplan verwalten
    • Aus anderem Plan kopieren
    Aktualisieren Sie den Nachfolgeplan, indem Sie Kandidaten manuell hinzufügen oder Kandidaten aus einem Nachfolgeplan in einen anderen kopieren.
  4. (Optional) Öffnen Sie die Aufgabe
    Nachfolgeplan verschieben
    .
    Verschieben Sie Kandidaten aus einem Nachfolgeplan in einen anderen.
  5. (Optional) Fügen Sie externe oder vertrauliche Kandidaten zum Nachfolgeplan hinzu.
Sie können nun Kandidaten in Nachfolgeplänen verfolgen.