Konzept: Kenntnisse in Nachfolgeplanung

Durch Kenntnisse in der Nachfolgeplanung können Sie bei der Ermittlung Potenzial Nachfolger objektive Daten nutzen. Die Verwendung von Übereinstimmungsanalysen bietet einen allgemeinen Überblick darüber, wie gut sich die Kenntnisse eines Kandidaten mit den Anforderungen einer bestimmten Stelle überschneiden .

Analyse der Kenntnisübereinstimmungen

Um den Übereinstimmungswert der Kenntnisse zu berechnen, teilt Workday die Anzahl der Kenntnisse im Mitarbeiterprofil durch die Anzahl der Kenntnisse, die mit der Stelle im Nachfolgeplan verknüpft sind. Weitere Informationen zur Einbindung von Kenntnissen in die Nachfolgeplanung finden Sie unter Schritte: Nachfolge einrichten .

Workday zeigt in der Spalte

Kenntnisabgleich

in unterstützten Nachfolgeplanung und im Bericht

Kandidaten vergleichen

folgende Labels für Übereinstimmungen an:

Akzeptable Übereinstimmung

Hohe Übereinstimmung

Sehr hohe Übereinstimmung

Diese Labels bieten eine standardisierte Möglichkeit, Kandidaten anhand der Kenntnisse zu bewerten, die im zugehörigen Tätigkeitsprofil, in den Stelle oder in beiden konfiguriert sind.

Wenn Sie Kenntnisse für das Tätigkeitsprofil, die Stelle oder beide konfigurieren, füllt Workday die folgenden Spalten der Übereinstimmungsanalyse im Kandidat Grid für den Nachfolgeplan und im Bericht

Kandidaten vergleichen aus

Skills Match

Übereinstimmende Kenntnisse

Kenntnislücken

Wenn Kenntnisse nicht mit der Stelle im Nachfolgeplan verknüpft sind, zeigt der Bericht

Kandidaten vergleichen

die Spalte

Mitarbeiterkenntnisse

an und listet Kenntnisse aus dem Mitarbeiterprofil des Kandidaten auf.

Für Organisationen mit aktivierter Skills Cloud umfasst diese Analyse sowohl explizite als auch abgeleitete Kenntnisse für den Kandidat und die Stelle. Siehe Workday AI Factsheet: Kenntnisse in Nachfolgeplänen .

Kandidaten vergleichen

Verwenden Sie die Schaltfläche

Kandidaten vergleichen

, um in Nachfolgeplanung den Bericht

Kandidaten vergleichen

zu öffnen. Mit diesem Bericht können Kandidaten im Nachfolgeplan nebeneinander bewertet werden. Sie können die Werteliste

Kandidaten für Vergleich

verwenden, um interne oder externe Kandidaten, die derzeit nicht Teil des Nachfolgeplan sind, zum Bericht hinzuzufügen.

Der Bericht

Kandidaten vergleichen

gruppiert Informationen in folgende nicht konfigurierbare Kategorien:

Nachfolge

: Zeigt Details zur Rolle und Bereitschaft der Kandidaten im Nachfolgeplan an.

Qualifikationen

: Fasst formale Qualifikationen und Zugangsdaten zusammen.

Talent

: Bietet Einblick in Performance und Potenzial.

Beschäftigungsdauer

: Konzentriert sich auf Beschäftigungshistorie und Beschäftigungsdauer innerhalb der Organisation.

Kenntnisse

: Verwendet das Feature zur Übereinstimmungsanalyse, um die Kenntnisse des Kandidat mit den Anforderungen der Stelle im Nachfolgeplan zu vergleichen.

Aufgaben

Planung , die die Analyse der Kenntnisübereinstimmungen unterstützen:

Mitarbeiter zu Nachfolgeplan hinzufügen

Kandidaten aus Nachfolgeplan kopieren

Kandidaten im Nachfolgeplan kopieren

Nachfolgeplan verwalten

Nachfolgeplan verschieben

Nachfolgeplan aus Stelle verschieben

Nachfolgeplan prüfen

Nachfolgeplan überarbeiten