Schritte: Nachfolgekandidaten verwalten
Erstellen Sie mindestens einen Nachfolgepool oder -plan.
Zusätzlich zu internen Mitarbeitern können Sie folgende Arten von Kandidaten zu Nachfolgepools und -plänen hinzufügen:
- Intern vertraulich.
- Extern vertraulich.
- Extern.
- (Optional) Öffnen Sie AufgabeArten von potenziellen Kandidaten verwalten.Definieren Sie eine Kategorie von potenziellen Kunden für Nachfolgepools und -pläne.Sicherheit: DomäneSet Up: Recruitingim funktionalen Bereich „Recruiting“.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeSetup für Nachfolgeplan verwalten.Aktivieren Sie externe Kandidaten für Nachfolgepools und -pläne.
- Öffnen Sie eine der folgenden Aufgaben:
- Potenziellen Kandidaten vertraulich erstellenzur Erstellung von internen oder externen vertraulichen Kandidaten.
- Potenziellen Kandidaten erstellenzur Erstellung externer Kandidaten.
Wählen SieNachfolgekandidataus der WertelisteArt, um Kandidaten für Nachfolgepools und -pläne verfügbar zu machen.Sicherheit: DomäneCreate Confidential Prospectsim funktionalen Bereich „Recruiting“.Sicherheit: DomäneProspectsin den funktionalen Bereichen „Recruiting“ und „Talent Pipeline“. - (Optional) Öffnen Sie den BerichtNachfolgepool anzeigen.Klicken Sie auf die SchaltflächeKandidaten bearbeitenund fügen Sie dem Nachfolgepool vertrauliche oder externe Kandidaten hinzu.Sicherheit: DomäneTalent Pool: View and Editim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
- (Optional) Öffnen Sie die AufgabeNachfolgeplan verwalten.Fügen Sie vertrauliche oder externe Kandidaten zum Nachfolgeplan hinzu.Sicherheit: GeschäftsprozessNachfolgeplan verwaltenim funktionalen Bereich „Talent Pipeline“.
Sie können nun externe und vertrauliche Kandidaten in Ihren Nachfolgepools und -plänen verfolgen.