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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Vertrauliches Feedback

Konzept: Vertrauliches Feedback

In Workday können Sie die Sichtbarkeit von Feedback mithilfe von Domänen-Sicherheitsrichtlinien und der Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
 konfigurieren. Vertrauliches Feedback und privates Feedback schließen sich gegenseitig aus. Feedback kann entweder das eine oder das andere sein, jedoch nicht beides. Vertrauliches Feedback kann anonym sein.
Jeder mit Zugriff auf die Domäne
Worker Data: Confidential Feedback
 kann vertrauliches Feedback anzeigen, mit Ausnahme des Mitarbeiters, für den das Feedback gegeben wurde. Manager verwenden vertrauliches Feedback in der Regel im Rahmen der Karriereentwicklung. Die Möglichkeit, vertrauliches Feedback zu geben oder anzufordern, ist nur in folgenden Geschäftsprozessen verfügbar:
  • Feedback geben
  • Feedback über Mitarbeiter anfordern
Um vertrauliches Feedback zu ermöglichen, fügen Sie Rollen zur Sicherheitsdomäne
Worker Data: Confidential Feedback
 im funktionalen Bereich „Performance Enablement“ hinzu. Beispiel: Fügen Sie Rollen wie „Manager“ und „HR Partner“ hinzu.
Verwenden Sie die Optionen der Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
, um festzulegen, wer im Geschäftsprozess
Feedback über Mitarbeiter anfordern
 vertrauliches Feedback anfordern kann. Diese Optionen schließen sich gegenseitig aus. Führen Sie eine der folgenden Aktionen aus:
  • Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Vertrauliches Feedback deaktivieren
     im Abschnitt
    Feedback anfordern
    , sodass der Feedback-Anforderer auswählt, ob das Feedback vertraulich ist.
  • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Vertrauliches Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
     im Abschnitt
    Feedback geben
    , sodass der Feedback-Geber auswählt, ob das Feedback vertraulich ist.

Feedback teilen

Abhängig von Ihren Einstellungen für vertrauliches Feedback zeigt Workday bei
Feedback teilen
 verschiedene Optionen für den Feedback-Anforderer und den Feedback-Geber an. Die Optionen zum Teilen von Feedback für die Aufgabe
Feedback geben
 werden von Workday nur angezeigt, wenn Sie einem einzelnen Empfänger Feedback geben. Wenn Sie mehreren Empfängern Feedback geben, zeigt Workday keine Optionen zum Teilen von Feedback an.
Diese Tabelle veranschaulicht die Auswirkungen der Optionen
Feedback geben
 auf die Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
.
Aktivierung/Deaktivierung des Kontrollkästchens
Feedback-Aufgabe oder -Schritt
Angezeigte Optionen für das Teilen von Feedback
Vertrauliches Feedback deaktivieren
 deaktiviert
Aufgabe
Feedback geben
Feedback-Geber (nur ein Empfänger):
  • Nicht mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit anderen teilen
Vertrauliches Feedback deaktivieren
 aktiviert
Aufgabe
Feedback geben
Feedback-Geber (nur ein Empfänger):
  • Mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit anderen teilen
Beide:
  • Vertrauliches Feedback deaktivieren
     aktiviert
  • Privates Feedback deaktivieren
     aktiviert
Aufgabe
Feedback geben
Feedback-Geber: keine Optionen angezeigt
Vertrauliches Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
 deaktiviert
Schritt
Angefordertes Feedback geben
Feedback-Geber: keine Optionen angezeigt
Vertrauliches Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
 aktiviert
Schritt
Angefordertes Feedback geben
Feedback-Geber:
  • Nicht mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit anderen teilen
Diese Tabelle veranschaulicht die Auswirkungen der Optionen
Feedback anfordern
 auf die Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
.
Aktivierung/Deaktivierung des Kontrollkästchens
Feedback-Aufgabe oder -Schritt
Angezeigte Optionen für das Teilen von Feedback
Vertrauliches Feedback deaktivieren
 deaktiviert
Feedback über Mitarbeiter anfordern
Feedback-Anforderer:
  • Nicht mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit anderen teilen
Vertrauliches Feedback deaktivieren
 aktiviert
Feedback über Mitarbeiter anfordern
Feedback-Anforderer: keine Optionen angezeigt
Sie sind HR Administrator bei Global Modern Services und möchten mit vertraulichem Feedback die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter vorantreiben. Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen
Vertrauliches Feedback deaktivieren
 im Abschnitt
Feedback anfordern
 der Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
. Fügen Sie anschließend die Sicherheitsgruppe „Manager“ zur Sicherheitsdomäne
Worker Data: Confidential Feedback
 und zur Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinie für
Feedback über Mitarbeiter anfordern
 hinzu. Manager bei GMS können jetzt über die Aufgabe
Feedback über Mitarbeiter anfordern
 vertrauliches Feedback zu ihren direkt unterstellten Mitarbeitern anfordern. Ihre direkt unterstellten Mitarbeiter können kein vertrauliches Feedback über sich selbst sehen.
Aparna ist Engineer bei Global Modern Services. Aparnas Manager Joe möchte mehr über die Performance von Aparna in einem kürzlich abgewickelten Projekt erfahren, an dem sie mit Irene, einer anderen Managerin, gearbeitet hat. Joe möchte nicht, dass Aparna das vertrauliche Feedback sieht. Joe verwendet die Aufgabe
Feedback über Mitarbeiter anfordern
, um von Irene Feedback zu Aparna einzuholen. In der Anforderung wählt Joe für die Option
Feedback
 teilen aus, dass das Feedback von Irene nicht mit Aparna geteilt werden soll.