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Dokumentation
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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Konzept: Privates Feedback

Konzept: Privates Feedback

In Workday können Sie die Sichtbarkeit von Feedback mithilfe von Domänen-Sicherheitsrichtlinien und der Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
 konfigurieren. Vertrauliches Feedback und privates Feedback schließen sich gegenseitig aus. Feedback kann entweder das eine oder das andere sein, jedoch nicht beides. Privates Feedback kann anonym sein.
Der Feedback-Empfänger, der Feedback-Geber und Benutzer mit Zugriff auf die Domäne
Worker Data: Private Feedback
 können privates Feedback anzeigen. Mitarbeiter verwenden privates Feedback in der Regel, um Peer-to-Peer-Feedback zu geben, das für den Manager des Empfängers nicht sichtbar ist. Die Möglichkeit, privates Feedback zu geben oder anzufordern, ist nur in folgenden Geschäftsprozessen verfügbar:
  • Feedback geben
  • Feedback über mich anfordern
Damit Rollen wie HR Partner und HR Administratoren privates Feedback anzeigen können, fügen Sie diese Rollen zur Domäne
Worker Data: Private Feedback
 im funktionalen Bereich „Performance Enablement“ hinzu. Um sicherzustellen, dass Manager kein Peer-to-Peer-Feedback sehen können, fügen Sie dieser Domäne keine Manager hinzu.
Im Geschäftsprozess
Feedback über mich anfordern
 bestimmt die für
Feedback-Setup verwalten
 ausgewählte Aufgabenoption, wer privates Feedback anfordern kann. Diese Optionen schließen sich gegenseitig aus. Führen Sie eine der folgenden Aktionen aus:
  • Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Privates Feedback deaktivieren
     im Abschnitt
    Feedback anfordern
    , sodass der Feedback-Anforderer auswählt, ob das Feedback privat ist.
  • Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
    Privates Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
     im Abschnitt
    Feedback geben
    , sodass der Feedback-Geber auswählt, ob das Feedback privat ist.

Feedback teilen

Abhängig von Ihren Einstellungen für privates Feedback zeigt Workday bei
Feedback teilen
 verschiedene Optionen für den Feedback-Anforderer und den Feedback-Geber an. Die Optionen zum Teilen von Feedback für die Aufgabe
Feedback geben
 werden von Workday nur angezeigt, wenn Sie einem einzelnen Empfänger Feedback geben. Wenn Sie mehreren Empfängern Feedback geben, zeigt Workday keine Optionen zum Teilen von Feedback an.
Diese Tabelle veranschaulicht die Auswirkungen der Optionen
Feedback geben
 auf die Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
.
Aktivierung/Deaktivierung des Kontrollkästchens
Feedback-Aufgabe oder -Schritt
Angezeigte Optionen für das Teilen von Feedback
Privates Feedback deaktivieren
 deaktiviert
Aufgabe
Feedback geben
Feedback-Geber (nur ein Empfänger):
  • Nicht mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit anderen teilen
Privates Feedback deaktivieren
 aktiviert
Aufgabe
Feedback geben
Feedback-Geber (nur ein Empfänger):
  • Nicht mit
     [
    Empfänger
    ]
    teilen
  • Mit anderen teilen
Beide:
  • Vertrauliches Feedback deaktivieren
     aktiviert
  • Privates Feedback deaktivieren
     aktiviert
Aufgabe
Feedback geben
Feedback-Geber: keine Optionen angezeigt
Privates Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
 deaktiviert
Schritt
Angefordertes Feedback geben
Feedback-Geber: keine Optionen angezeigt
Privates Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
 aktiviert
Schritt
Angefordertes Feedback geben
Feedback-Geber:
Nicht mit
 [
Feedback-Empfänger
]
teilen
Diese Tabelle veranschaulicht die Auswirkungen der Optionen
Feedback anfordern
 auf die Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
.
Aktivierung/Deaktivierung des Kontrollkästchens
Feedback-Aufgabe oder -Schritt
Angezeigte Optionen für das Teilen von Feedback
Privates Feedback deaktivieren
 deaktiviert
Aufgabe
Feedback über mich anfordern
Feedback-Anforderer:
  • Mit mir teilen
  • Mit anderen teilen
Privates Feedback deaktivieren
 aktiviert
Aufgabe
Feedback über mich anfordern
Feedback-Anforderer: keine Optionen angezeigt
Sie sind HR Administrator bei Global Modern Services und möchten mit privatem Feedback die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter vorantreiben. Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen
Privates Feedback deaktivieren
 im Abschnitt
Feedback anfordern
 der Aufgabe
Feedback-Setup verwalten
. Fügen Sie anschließend die Sicherheitsgruppe „Fest angestellter Mitarbeiter für sich selbst“ zur Geschäftsprozess-Sicherheitsrichtlinie für
Feedback über mich anfordern
 hinzu. Um privates Peer-to-Peer-Feedback zu fördern, sichern Sie die Sicherheitsgruppe „Manager“ nicht in der Sicherheitsdomäne
Worker Data: Private Feedback
 ab. Mitarbeiter bei GMS können jetzt über die Aufgabe
Feedback über mich anfordern
 privates Feedback über sich selbst anfordern. Die Manager der Mitarbeiter können kein privates Feedback sehen, das ihre direkt unterstellten Mitarbeiter über sich selbst anfordern.
Aparna ist Engineer bei Global Modern Services. Nach Abschluss eines Projekts möchte Aparna privates Feedback über sich anfordern, das ihr Manager Joe nicht sehen kann. Aparna nutzt die Aufgabe
Feedback über mich anfordern
, um bei Sue, einem Teammitglied aus dem Projekt, Feedback über sich selbst anzufordern. In der Anforderung wählt Aparna im Abschnitt
Feedback teilen
 die Option
Mit mir teilen
, sodass das Feedback privat ist und Joe das Feedback nicht sehen kann.