Beispiel: Privates, selbst angefordertes Feedback einrichten
Dieses Beispiel zeigt, wie Sie die Aufgabe
Feedback über mich anfordern
so einrichten, dass Mitarbeiter privates Feedback über sich selbst anfordern können.Als HR Administrator möchten Sie Mitarbeitern ermöglichen, privates Feedback über sich selbst anzufordern. Sie möchten außerdem verhindern, dass der Feedback-Geber dieses Feedback mit anderen teilt.
Konfigurieren Sie folgende Geschäftsprozesse im funktionalen Bereich „Performance Enablement“:
- Feedback über Mitarbeiter anfordern
- Angefordertes Feedback geben
Sicherheit: Folgende Domänen im funktionalen Bereich „Performance Enablement“:
- Self-Service: Feedback
- Self-Service: Self Requested Feedback
- Worker Data: Private Feedback
- Richten Sie eine Standardvorlage ein, die Mitarbeiter verwenden können, wenn sie um privates Feedback bitten:
- Öffnen Sie die AufgabeFeedback-Vorlage erstellenund geben Sie folgende Werte ein:ArtFeedback über michNameVorlage für selbst angefordertes Feedback
- Klicken Sie im GridFragenauf das Plus-Symbol, um eine Zeile hinzuzufügen und die folgenden Werte auszuwählen:FrageBezugWie kann ich ein besseres Teammitglied werden?Teamwork (Kompetenz)Auf welchen einen Bereich oder welche eine Kenntnis sollte ich mich konzentrieren, um ihn bzw. sie zu verbessern?Tätigkeitskompetenz (Kompetenz)
- Aktivieren Sie privates Feedback im Feedback-Setup:
- Öffnen Sie die AufgabeFeedback-Setup verwalten.
- Deaktivieren Sie im AbschnittFeedback gebendie folgenden Kontrollkästchen:
- Privates Feedback deaktivieren
- Privates Feedback aktivieren für "Angefordertes Feedback geben"
- Deaktivieren Sie im AbschnittFeedback anforderndas KontrollkästchenPrivates Feedback deaktivieren.
- Wählen Sie im AbschnittStandardvorlagendieVorlage für selbst angefordertes Feedbackim FeldFeedback über mich.
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern Anweisungen, dass sie beim Initiieren der AufgabeFeedback über mich anforderndie OptionMit mir teilenauswählen, um sicherzustellen, dass das Feedback privat ist.