Konzept: Anonymes Feedback
Mit Workday können Mitarbeiter anonymes Feedback geben. Feedback-Geber oder -Anforderer können auswählen, ob in Workday neben dem Feedback der Name des Feedback-Gebers angezeigt wird. Sie können anonymes Feedback in folgenden Geschäftsprozessen geben oder anfordern:
- Feedback über Mitarbeiter anfordern
- Feedback über mich anfordern
- Feedback geben
Wenn das Feedback anonym ist, ersetzt Workday in Berichten den Namen des Anforderers oder Feedback-Gebers durch
Anonym
. Wenn Sie anonymes Feedback mit der Aufgabe Feedback-Setup verwalten
deaktivieren, zeigt Workday den Namen des Feedback-Anforderers oder Feedback-Gebers in zukünftigen Feedback-Ereignissen an.Sie sind HR Administrator bei Global Modern Services und möchten mit anonymem Feedback die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter vorantreiben. Deaktivieren Sie das Kontrollkästchen
Anonymität deaktivieren
im Abschnitt Feedback geben
der Aufgabe Feedback-Setup verwalten
. Mitarbeiter bei GMS können jetzt anonymes Feedback geben oder anfordern. Wenn ein Mitarbeiter anonymes Feedback gibt, weiß niemand, dass der Mitarbeiter das Feedback abgegeben hat. Wenn ein Mitarbeiter anonymes Feedback über einen anderen Mitarbeiter oder sich selbst anfordert, zeigt Workday den Namen des Feedback-Gebers nicht an. Mike ist Engineer bei Global Modern Services. Nach Abschluss eines Projekts möchte Mike seinem Teammitglied Mary konstruktives Feedback geben, das jedoch anonym bleiben soll. Mike nutzt die Aufgabe
Feedback geben
, um Mary anonymes Feedback zukommen zu lassen. In der Anforderung deaktiviert Mike das Kontrollkästchen im Abschnitt Meinen Namen anzeigen?
, sodass für das Feedback Anonym
anstatt Mikes Name angezeigt wird. Mike wählt dann im Abschnitt Feedback teilen
die Option Mit Mary teilen
aus.