Konzept: Karriere-Hub
Der Karriere-Hub kombiniert Opportunity Marketplace, Flex-Teams, Kenntnisse und die Learning-Funktionalität zu einer zentralen Plattform für die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Mit Karriere- und Tätigkeitsprofildaten, Kenntnissen und Interessen, die Machine Learning-Inferenzen ermöglichen, bietet der Karriere-Hub personalisierte Karrierechancen, die Ihre Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer Karriereentwicklung unterstützen können. Darüber hinaus können Sie gefragte Kenntnisse und flexible Teams aufdecken, um die in Ihrem Unternehmen verfügbaren Talente zu nutzen.
Ihre Mitarbeiter können einen Karriereschwerpunkt auswählen, der sie bei Folgendem unterstützt:
- In ihrer Rolle weiterentwickeln, indem sie neue Kontakte und Mentoren in Ihrem Unternehmen entdecken, die ihnen bei der Entwicklung von Kenntnissen helfen.
- Außerhalb ihrer aktuellen Rolle weiterentwickeln, indem sie ihre Kenntnisse durch flexible Teams und Learning-Inhalte erweitern.
- Offen bleiben für Verbesserungen in ihrer aktuellen Rolle und für die Entwicklung von Funktionen, die für die Erkundung neuer Rollen erforderlich sind.
Die Seite
Vorschläge für Sie
bietet Mitarbeitern personalisierte Stellenvorschläge und Karriereentwicklungschancen, die sie im Abschnitt Planen
speichern und öffnen können. Zu den Arten von Karrierechancen gehören:
- Netzwerk: Schlägt potenzielle Mentoren vor, die über Kenntnisse in den Bereichen verfügen, in denen sich der Mitarbeiter weiterentwickeln möchte. Der Karriere-Hub empfiehlt außerdem Kollegen, mit denen sich Mitarbeiter vernetzen können und die ähnliche Kenntnisse haben wie der jeweilige Mitarbeiter.
- Learning: Stellt personalisierte, auf Kenntnissen basierende Learning-Inhalte als Vorschläge bereit, um Ihre Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Kenntnisinteressen zu unterstützen.
- Erfahrungen: Schlägt Möglichkeiten für Mitarbeiter vor, einen Beitrag zur Organisation zu leisten und ihre Kenntnisse durch persönliche Erfahrung zu erweitern. Erfahrungen umfassen Gigs und Projekte. Flexteams können Mitarbeiter aus der gesamten Organisation zusammenführen, um zu kurz- oder langfristigen, nicht fakturierbaren Einsätzen beizutragen, entweder zusätzlich zu ihrer regulären Arbeit oder als Vollzeitzuweisung. Projekte stellen eine Möglichkeit der Planung und Verfolgung der Arbeit im Finanzmanagement dar. Sie können nicht fakturierbare interne Projekte oder fakturierbare Projekte sein, die Ihr Unternehmen für seine Kunden ausführt.
Auf der Seite
Planen
werden gespeicherte Karrierechancen wie Check-ins, Entwicklungsfelder, Flex-Teams, individuelle Ziele und Learning angezeigt. Mitarbeiter können den Abschnitt Planen
für folgende Zwecke verwenden:
- Verfolgung laufender Mentorings und Treff mit Kontakten.
- Identifizieren Sie die spezifischen Aktionen zur Karriereentwicklung, die sie zur Förderung ihrer Karriereinteressen ergreifen sollten, und verwenden Sie generative KI, um Lücken zwischen ihren Interessen und ihrem Entwicklungsplan schnell zu schließen.
- Zugriff auf laufende und abgeschlossene Karriereentwicklungsfelder in Karrieregesprächen.
- Verfolgung von Stellenangeboten, an denen sie interessiert sind und auf die sie sich beworben haben.
- Verfolgen Sie individuelle Ziele und verwalten Sie deren Fortschritt.
- Ansicht und Verwaltung von Learning-Inhalten, die mit der Learning-Anwendung synchronisiert bleiben, damit die Mitarbeiter ihren Fortschritt verfolgen können.
Entwicklungsfelder, die abgeschlossen wurden, bevor der Benutzer sein Karriere-Hub-Profil eingerichtet hatte, werden nicht im Abschnitt
Planen
angezeigt. Der Abschnitt „Plan“
unterstützt auch keine Projekte.Auf der Seite
Erkunden
können Mitarbeiter Kenntnisse entdecken, die in internen Stellenausschreibungen häufig erwähnt werden. Die Kenntnisse beziehen sich auf ihre aktuelle Rolle oder ihre Tätigkeitsinteressen und verbessern ihre Karrierechancen und -vorschläge. Basierend auf den Kenntnisinteressen der Mitarbeiter bieten wir relevante Kontakt-, Flex-Team- und Tätigkeitsempfehlungen, die Mitarbeiter im Abschnitt Planen
speichern können, um ihre nächsten Karriereschritte zu bestimmen.Durch die Integration von Insights aus dem
Karrierechancen-Diagramm
in Erkunden
werden häufige Karriereübergänge für Mitarbeiter aufgezeigt und eine größere interne berufliche Mobilität unterstützt. In den Abschnitten Nächster Karriereschritt
- Highlight und Andere Karriereschritte erkunden
werden mögliche Karriereschritte vorgeschlagen, basierend auf dem aktuellen Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters und einem Vergleich mit den historischen Tätigkeitsübergängen im Karrierechancen-Diagramm
in Ihrer Organisation. Die Seite Tätigkeitsprofildetails gibt Auskunft
über potenziell interessante zukünftige Tätigkeitsoptionen, indem sie Kontakte zu Personen, Kenntnisse, offene Stellen, Learning-Angebote und Flex-Teams anzeigt. Der Karrierepfad-Builder unter
Erkunden
ist ein interaktives Tool zur Karriereerkundung, mit dem Mitarbeiter ihre zukünftige Karriere in Ihrer Organisation basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und historischen Tätigkeitsbewegungen visualisieren können. Ein Karrierepfad umfasst eine Reihe von Rollen und umsetzbare Vorschläge, die Mitarbeitern bei der Qualifizierung für die nächste Stufe helfen. Zu diesen Vorschlägen gehören Entwicklungsfelder für generative KI, mit denen Mitarbeiter aktionsfähige Pläne erstellen können, um Kenntnislücken für ihre nächste Rolle zu schließen. Opportunity Marketplace im Karriere-Hub
Wenn Sie Kunde von Opportunity Marketplace sind und sich beim Karriere-Hub angemeldet haben, können Sie direkt im Karriere-Hub auf die Features von Flexteams, Stellen und Projekten zugreifen. Auf Karrierechancen, die Sie zuvor erstellt haben, können Sie weiterhin im Karriere-Hub zugreifen. Die Funktionen für flexible Teams, Stellen und Projekte stehen weiterhin für Kunden von Opportunity Marketplace zur Verfügung, die keine Karriere-Hub-Kunden sind.
Machine Learning-Vorschläge im Karriere-Hub
Machine Learning berücksichtigt Faktoren wie Karriereschwerpunkt, Erfahrung, Interessen im Tätigkeitsprofil, Kenntnisinteressen und bereits vorhandene Kenntnisse, um personalisiertes Learning, Flexteam, Tätigkeit, Projekt, Netzwerk und Kenntnisempfehlungen zurückzugeben, die den Mitarbeiter bei der Qualifizierung in unterstützen nächsten Schritt.
Entwicklungsfelder für generative KI im Karriere-Hub
Der Karriere-Hub nutzt generative KI, um Mitarbeitern bei der Erstellung detaillierter, strukturierter und aktionsfähiger Entwicklungsfelder zu helfen, die auf ihre gewünschte Entwicklung von Kenntnissen, ihre aktuelle Rolle und ihren gewählten Karrierepfad abgestimmt sind. Mitarbeiter haben folgende Möglichkeiten:
- Verwenden Sie generative KI, um Inhalte im Feld"Weitere Informationen"für Entwicklungsfelder im Karriere-Hub zu entwerfen und eigene Änderungen vorzunehmen.
- Zeigen Sie mit generativer KI vorgeschlagene Entwicklungsfelder im Abschnitt "Karriere-Hub -Planen"und in gespeicherten Karrierepfaden im Karrierepfad-Builder unter "Erkunden" anund ändern Sie diese vor dem Speichern Bedarf.
Um Inhalt für ein Entwicklungsfeld zu generieren, muss das Feld
Zu entwickelnde Kenntnisse
1 bis 3 Kenntnisse enthalten. Mitarbeiter können Zu entwickelnde Kenntnisse
hinzufügen oder bearbeiten, wenn sie Entwicklungsfelder generieren. Für vorgeschlagene Entwicklungsfelder wählt generative KI eine zu entwickelnde Kenntnis aus: - Für den AbschnittPlanenaus den Kenntnisinteressen des Mitarbeiters, für die noch kein Entwicklungsfeld in Bearbeitung ist.
- Für den Karrierepfad-Builder inErkunden, aus Kenntnislücken für die nächste Rolle, für die noch kein Entwicklungsfeld in Bearbeitung ist.
Generierter Inhalt berücksichtigt Folgendes:
- Funktionsbezeichnung des Mitarbeiters.
- Kenntnisse des Mitarbeiters.
- FeldZu entwickelnde Kenntnissefür das Entwicklungsfeld.
- Titel des Entwicklungsfelds, falls eingegeben.
- Das Generieren von Entwicklungsfeldinhalten ist in folgenden Fällen nicht verfügbar:
- Bearbeiten eines gespeicherten Entwicklungsfelds im Karriere-Hub.
- Erstellen eines Entwicklungsfelds außerhalb des Karriere-Hub, einschließlich über den BerichtMeine Entwicklungsfelderoder über Mitarbeiter-Reviews.
- Generative KI liefert bei jeder Ausführung andere Ergebnisse und Mitarbeiter können ihre eigenen Inhalte nicht wiederherstellen, nachdem sie diese mit generativer KI geändert haben. Es kann sinnvoll sein, den Text unter"Weitere Informationen"zu kopieren, bevor Sie ihn mit generativer KI ändern.