Konzept: Karriere-Hub
Der Karriere-Hub kombiniert Opportunity Marketplace, Flex-Teams, Kenntnisse und die Learning-Funktionalität zu einer zentralen Plattform für die Karriereentwicklung Ihrer Mitarbeiter.
Mit Karriere- und Tätigkeitsprofildaten, Kenntnissen und Interessen, die Machine Learning-Inferenzen ermöglichen, bietet der Karriere-Hub personalisierte Karrierechancen, die Ihre Mitarbeiter bei der Verwaltung ihrer Karriereentwicklung unterstützen können. Darüber hinaus können Sie gefragte Kenntnisse und flexible Teams aufdecken, um die in Ihrem Unternehmen verfügbaren Talente zu nutzen.
Ihre Mitarbeiter können einen Karriereschwerpunkt auswählen, der sie bei Folgendem unterstützt:
- In ihrer Rolle weiterentwickeln, indem sie neue Kontakte und Mentoren in Ihrem Unternehmen entdecken, die ihnen bei der Entwicklung von Kenntnissen helfen.
- Außerhalb ihrer aktuellen Rolle weiterentwickeln, indem sie ihre Kenntnisse durch flexible Teams und Learning-Inhalte erweitern.
- Offen bleiben für Verbesserungen in ihrer aktuellen Rolle und für die Entwicklung von Funktionen, die für die Erkundung neuer Rollen erforderlich sind.
Die Seite
Vorschläge für Sie
bietet Mitarbeitern personalisierte Job und Karriereentwicklungschancen, die sie im Abschnitt Planen
speichern und öffnen können. Zu den Arten von Karrierechancen gehören:
- Netzwerk: Schlägt Potenzial Mentoren vor, die über Kenntnisse in den Bereichen verfügen, in denen sich der (Angestellter) Mitarbeiter weiterentwickeln möchte. Der Karriere-Hub empfiehlt außerdem Kollegen, mit denen sich Mitarbeiter vernetzen können und die ähnliche Kenntnisse haben wie der jeweilige Mitarbeiter.
- Learning: Bietet personalisierte, auf Kenntnissen basierende Learning-Inhalt als Vorschläge, um Ihre Mitarbeiter bei der Weiterentwicklung ihrer Kenntnis zu unterstützen.
- Erfahrungen: Schlägt Möglichkeiten für Mitarbeiter vor, einen Beitrag für die Organisation zu leisten und ihre Kenntnisse durch praktische Erfahrungen zu erweitern. Zu den Erfahrungen gehören flexible Teams und Projekte. Flex-Teams können Mitarbeiter aus der gesamten Organisation zusammenführen, um zu kurz- oder langfristigen, nicht fakturierbaren Einsätzen beizutragen, entweder neben ihrer regulären Arbeit oder als Vollzeiteinsatz. Projekte sind eine Möglichkeit zur Planung und Nachverfolgung von Arbeiten im Finanzmanagement und können nicht fakturierbare interne Projekte oder fakturierbare Projekte sein, die Ihre Organisation für ihre Kunden durchführt.
Auf der Seite
Planen
werden gespeicherte Karrierechancen wie Check-ins, Entwicklungsfelder, Flex-Teams, individuelle Ziele und Learning angezeigt. Mitarbeiter können den Abschnitt Planen
für folgende Zwecke verwenden:
- Verfolgung laufender Mentorings und Treff mit Kontakten.
- Identifizieren Sie spezifische Karriereentwicklungsaktionen, die sie zur Förderung ihrer Karriereinteressen ergreifen sollten, und verwenden Sie generative KI (GenAI), um Lücken zwischen ihren Interessen und ihrem Entwicklungsplan schnell zu schließen.
- Zugriff auf laufende und abgeschlossene Karriereentwicklungsfelder in Karrieregesprächen.
- Verfolgung von Stellenangeboten, an denen sie interessiert sind und auf die sie sich beworben haben.
- Verfolgen Sie individuelle Ziele und verwalten Sie deren Fortschritt.
- Ansicht und Verwaltung von Learning-Inhalten, die mit der Learning-Anwendung synchronisiert bleiben, damit die Mitarbeiter ihren Fortschritt verfolgen können.
Entwicklungsfelder, die abgeschlossen wurden, bevor der Benutzer sein Karriere-Hub-Profil eingerichtet hatte, werden nicht im Abschnitt
Planen
angezeigt. Der Abschnitt Planen
unterstützt auch keine Projekte.Auf der Seite
Erkunden
können Mitarbeiter Kenntnisse entdecken, die in internen Stellenausschreibungen häufig erwähnt werden. Die Kenntnisse beziehen sich auf ihre aktuelle Rolle oder ihre Tätigkeitsinteressen und verbessern ihre Karrierechancen und -vorschläge. Basierend auf den Kenntnisinteressen der Mitarbeiter bieten wir relevante Kontakt-, Flex-Team- und Tätigkeitsempfehlungen, die Mitarbeiter im Abschnitt Planen
speichern können, um ihre nächsten Karriereschritte zu bestimmen.Durch die Integration von Insights aus dem
Karrierechancen-Diagramm
in Erkunden
werden häufige Karriereübergänge für Mitarbeiter aufgezeigt und eine größere interne berufliche Mobilität unterstützt. In den Abschnitten Nächster Karriereschritt
- Highlight und Andere Karriereschritte erkunden
werden mögliche Karriereschritte vorgeschlagen, basierend auf dem aktuellen Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters und einem Vergleich mit den historischen Tätigkeitsübergängen im Karrierechancen-Diagramm
in Ihrer Organisation. Die Seite Tätigkeitsprofildetails gibt Auskunft
über potenziell interessante zukünftige Tätigkeitsoptionen, indem sie Kontakte zu Personen, Kenntnisse, offene Stellen, Learning-Angebote und Flex-Teams anzeigt. Der Karrierepfad-Builder unter
Erkunden
ist ein interaktives Tool zur Karriereerkundung, mit dem Mitarbeiter ihre zukünftige Karriere in Ihrer Organisation basierend auf Kenntnissen, Kenntnisinteressen und historischen Tätigkeitsbewegungen visualisieren können. Ein Karrierepfad umfasst eine Höherstufung von Rollen und aktionsfähige Vorschläge, um Mitarbeiter für die nächste Stufe weiterzuentwickeln. Diese Vorschläge umfassen GenAI-Entwicklungsfelder, die Mitarbeiter dabei unterstützen, aktionsfähige Pläne zu erstellen, um Kenntnis für ihre nächste Rolle zu schließen. Opportunity Marketplace im Karriere-Hub
Wenn Sie Kunde von Opportunity Marketplace sind und sich beim Karriere-Hub angemeldet haben, können Sie direkt im Karriere-Hub auf die Features von „Flexible Teams“, „Stellen“ und „Projekte“ zugreifen. Auf zuvor erstellte Karrierechancen kann im Karriere-Hub weiterhin zugegriffen werden. Die Funktionen von Flex-Teams, Tätigkeiten und Projekten stehen weiterhin für Kunden von Opportunity Marketplace zur Verfügung, die keine Karriere-Hub Kunden sind.
Machine Learning-Vorschläge im Karriere-Hub
Machine Learning berücksichtigt den Karriereschwerpunkt, die Erfahrung, die Interessen von Tätigkeitsprofil , die Kenntnis und die Kenntnisse, die Mitarbeiter haben, um personalisiertes Lernen, Flexteam, Job, Projekt, Netzwerk und Kenntnis zurückzugeben, die den (Angestellter) Mitarbeiter bei der Höherstufung für die unterstützen nächsten Schritt.
KI-generierte Entwicklungsfelder im Karriere-Hub
Der Karriere-Hub bietet KI-Unterstützung, um Mitarbeitern dabei zu helfen, detaillierte, strukturierte und aktionsfähige Entwicklungsfelder zu erstellen, die auf ihre gewünschte Kenntnis , ihre aktuelle Rolle und den gewählten Karrierepfad abgestimmt sind. Mitarbeiter können beim Entwurf von Inhalten im Feld
Weitere Informationen
eines Entwicklungsfelds "KI-Unterstützung" verwenden und vorgeschlagene Entwicklungsfelder in und in gespeicherten Karrierepfaden in .