Gründe für Tätigkeitsänderungen einrichten
Dieses Thema ist für die erweiterte Oberfläche für Tätigkeitsänderungen relevant. Die neue Oberfläche für Tätigkeitsänderungen ist aktuell für alle Kunden verfügbar.
Sicherheit: Domäne
Set Up: Staffing
im funktionalen Bereich „Staffing“.Erstellen Sie benutzerdefinierte Gründe für Tätigkeitsänderungen und mappen Sie diese mit folgenden Workday-eigenen Arten von Tätigkeitsänderungen:
- Datenänderung
- Zurückstufung
- Horizontaler Karriereschritt
- Beförderung
- Versetzung
- Stellen tauschen
Basierend auf Ihrer Konfiguration filtert Workday die Gründe, die für den Initiator verfügbar sind, in Abhängigkeit von folgenden Elementen:
- Ob der Initiator ein Manager ist oder nicht
- Was ist die Mitarbeiterkategorie der Person, für die Sie die Tätigkeitsänderung durchführen möchten?
Workday verwendet die Art der Tätigkeitsänderung, um eine Anzeige-ID für das Tätigkeitsänderungsereignis zu erstellen. Diese Anzeige-ID wird in Aufgaben für Tätigkeitsänderungen angezeigt, wenn Sie ein Tätigkeitsänderungsereignis übermitteln, z. B. unter Meine Aufgaben oder Mitarbeiterhistorie. Sie enthält zusätzlichen Kontext zum Grund der Änderung. Beispiel:
Datenänderung: John Smith
, Horizontales Verschieben: Janet Smith
.- Öffnen Sie die AufgabeKategorien und Gründe für Ereignisse verwalten.
- Wählen Sie das EreignisTätigkeit ändern aus.
- Erstellen und organisieren Sie Gründe:
- Erstellen Sie eineKategorie des Grunds. Kategorien werden in Wertelisten angezeigt, um die Organisation von Gründen für den GeschäftsprozessTätigkeit ändernzu erleichtern.
- Erstellen Sie einenGrund, der in Auswahllisten angezeigt werden soll.
- Mappen Sie den Grund mit einerArt der Tätigkeitsänderung:
- Datenänderung
- Zurückstufung
- Horizontaler Karriereschritt
- Beförderung
- Versetzung
- Stellen tauschen
- Aktivieren Sie eines oder beide der folgenden Kontrollkästchen, um anzugeben, dass der Grund für fest angestellte oder externe Mitarbeiter gilt:
- Für Mitarbeiter
- Für externen Mitarbeiter
- Wählen SieGrund für Manager, wenn Sie den Grund für alle Personen in einer Managerrolle anzeigen möchten.
- Erstellen Sie bei Bedarf weitere Gründe und Kategorien. Workday empfiehlt, die Liste kurz zu halten, um die Auswahl zu erleichtern.
Kategorie des Grunds | Grund | Tätigkeitsart ändern | Für Mitarbeiter | Für externen Mitarbeiter | Grund für Manager |
|---|---|---|---|---|---|
Zurückstufung | Verantwortlichkeit verringern | Zurückstufung | X | ||
Datenänderung | Standort ändern | Datenänderung | X | X | X |
Tätigkeitsdetails ändern | Datenänderung | X | X | X | |
Vertragsdetails ändern | Datenänderung | X | X | ||
Horizontaler Karriereschritt | Zu einer anderen Stelle in meinem Team verschieben | Horizontaler Karriereschritt | X | X | X |
Beförderung | Verantwortung erhöhen | Beförderung | X | X | |
Versetzung | Zu einem anderen Manager verschieben | Versetzung | X | X | X |
Stellen tauschen | Training | Stellen tauschen | X | X | X |
Reorganisation | Stellen tauschen | X | X | X |