Referenz: Features von Personalanforderungen für Recruiting und HCM

Mit Workday können HCM-Kunden auf die Funktionalität der Personalanforderung zugreifen, aber für einige Features ist Zugriff auf Workday Recruiting erforderlich. Folgende Tabelle zeigt die Features von Personalanforderungen, die Workday für Nicht-Recruiting-Kunden bereitstellt:

Feature	Verfügbar für Nicht-Recruiting-Kunden	Beschreibung
Beurteilungen	Nein	Sie können Kandidaten auffordern, Recruiting-Beurteilungen durchzuführen.
Zuweisbare Rollen	Ja	Sie können Organisationsrollen Stellen zuweisen. Anschließend können Sie die Benutzer in diesen Stellen einer Personalanforderung zuweisen.
Hintergrundprüfungen	Ja	Sie können Hintergrundprüfungen für folgende Personen verfolgen: Externe Mitarbeiter. Neueinstellungen. Bewerber. Mitarbeiter.
Personalanforderungen schließen Personalanforderungen erstellen/bearbeiten Personalanforderungen sperren Personalanforderungen verschieben	Ja	Sie können: Schließen Sie Personalanforderungen, wenn Sie die Stellen besetzt haben oder keine Personalanforderung mehr benötigen. Erstellen und aktualisieren Sie Personalanforderungen. Sie können Personalanforderungen sperren, um zu steuern, wann sie für das Recruiting verfügbar sind. Verschieben Sie Personalanforderungen, die offen oder gesperrt sind. Sie können keine Personalanforderungen verschieben, die in Bearbeitung sind.
Vergütungsdetails	Ja	Sie können Workday so konfigurieren, dass Vergütungsdetails in Personalanforderungen geladen werden.
Vertrauliche Personalanforderungen	Nein	Sie können sensible Personalanforderungen für eine Gruppe von Benutzern anzeigen.
Daueranforderungen erstellen	Nein	Sie können Personalanforderungen erstellen, die ständig offen bleiben.
Geschäftsprozess Bewerbung	Nein	Sie können die von Workday bereitgestellten Phasen verwenden, um den Pfad zu konfigurieren, dem Kandidaten beim Recruiting-Prozess folgen.
Stellenausschreibungen	Nein	Sie können offene Stellen auf internen und externen Karrieresites inserieren. Sie können auch das Feld Zusätzliche Stellenbeschreibung in den Aufgaben Stellenausschreibungsvorlage erstellen und Stellenausschreibungsvorlage bearbeiten verwenden.
Massenaktionen	Ja	Sie können bis zu 10.000 unbesetzte Personalanforderungen gleichzeitig schließen und sperren.
Fragebögen	Nein	Sie können in Workday Fragebögen an Kandidaten, Recruiter und Interviewer senden.

Überlegungen zum Setup: Personalanforderungen für Recruiting

Schritte: Personalanforderungen einrichten