Konzept: Übersetzte Personalanforderungen
Sie können Personalanforderungen für dieselbe Stelle in mehrere Sprachen übersetzen, um das globale Recruiting besser zu unterstützen.
Basissprache für Personalanforderungen
Die Basissprache ist die bevorzugte Sprache der Person, die die Personalanforderung erstellt.
Beispiel: Jacqueline, deren bevorzugte Sprache Französisch ist, erstellt ein Tätigkeitsprofil. Die Basissprache des Tätigkeitsprofils ist Französisch. Elizabeth, deren bevorzugte Sprache Englisch ist, erstellt eine Personalanforderung mithilfe des französischen Tätigkeitsprofils. Die Basissprache der Personalanforderung ist Englisch.
Übersetzte Personalanforderungen anzeigen
Workday zeigt die Personalanforderung automatisch in Ihrer bevorzugten Sprache an, sofern Übersetzungen verfügbar sind.
Workday zeigt übersetzte Stellenausschreibungen auf externen Karrieresites für die Zielsprache an.
Personalanforderungen bearbeiten
Wenn Sie eine Personalanforderung bearbeiten und Übersetzungen für Ihre bevorzugte Sprache vorhanden sind, speichert Workday die Änderungen an den Übersetzungen. Wenn keine Übersetzungen vorhanden sind, speichert Workday die Änderungen in der Basissprache.
Beispiel: Paul, dessen bevorzugte Sprache Französisch ist, bearbeitet eine Personalanforderung, deren Basissprache Englisch ist. Workday speichert diese Bearbeitungen in der französischen Übersetzung. Die englische Personalanforderung bleibt unverändert.
Elizabeth, deren bevorzugte Sprache Englisch ist, kann die englische Personalanforderung aktualisieren.
Personalanforderungen übersetzen
Um eine Personalanforderung zu übersetzen, wählen Sie in den möglichen Aktionen für die Personalanforderung. Diese Aktion ist über die Domäne
Data Translation
im funktionalen Bereich „System“ gesichert.