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Administrator Guide
Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Referenz: Standardvorgabe für Personalanforderungsdaten

Referenz: Standardvorgabe für Personalanforderungsdaten

In jedem Abschnitt der Aufgabe
Personalanforderung erstellen
füllt Workday die Daten basierend auf Ihren Einstellungen in der Aufgabe
Mandanten-Setup bearbeiten - HCM
und in der Geschäftsprozesskonfiguration aus.
Wenn Sie die Aufgabe
Personalanforderung starten
verwenden, füllt Workday die nicht in der Aufgabe enthaltenen Felder im Hintergrund aus und zeigt sie in der Personalanforderung an, sobald diese erstellt ist.
Abschnitt „Personalanforderung“.
Ausgefüllte Daten
Jobdetails
Wenn Sie
Standardvorgabeverhalten für Personalanforderungen mit Stellenmodell
auswählen, verwendet Workday die Stellenbeschränkungen oder die zuletzt besetzte Stelle für folgende Felder:
  • Tätigkeitsprofil
  • Hauptstandort
  • Geplante Wochenstunden
  • Voll-/Teilzeit
  • Mitarbeiterunterkategorie
  • Mitarbeiterkategorie
Wenn Sie die
Einstellung Tätigkeitsbeschreibung und Tätigkeitsbeschreibung - Zusammenfassung aus Tätigkeitsprofil
vorgeben auswählen, lädt Workday in diese Felder Werte aus dem Tätigkeitsprofil.
Workday zeigt das Feld
Recruiting-Startdatum
in der Aufgabe
Personalanforderung starten
nicht an und füllt das Datum im Hintergrund aus für:
  • Neue Stellen. Workday setzt das Recruiting-Startdatum auf das Datum, an dem Sie die Personalanforderung erstellen.
  • Vorhandene Stellen. Wenn die ausgewählte Stelle mit einer geschlossenen Personalanforderung verknüpft ist, setzt Workday das Recruiting-Startdatum auf das Schließungsdatum für die Personalanforderung + 1 Tag. Wenn die ausgewählte Stelle bereits besetzt wurde, setzt Workday das Recruiting-Startdatum auf das letzte Besetzungsdatum für die Stelle + 1 Tag.
Vergütungsdetails
Workday füllt diese Details automatisch aus, wenn Sie folgende Elemente konfigurieren:
  • Vergütung für die Stelle.
  • Ein Schritt
    Anforderungsvergütung beantragen
    im Geschäftsprozess
    Personalanforderung
    .
Andernfalls verwendet Workday Selektionsregeln, um diesen Abschnitt auszufüllen.
Fragebogen
Workday füllt Fragebögen automatisch mithilfe von Bedingungsregeln aus, die Sie mit der Aufgabe
Standardvorgaben für Fragebögen für Personalanforderung
verwalten erstellen. Wenn Sie einen Abschnitt der Personalanforderung aktualisieren, bevor Sie sie übermitteln, führt Workday die Bedingungsregeln erneut aus.
Beurteilungen
Workday füllt Beurteilungen automatisch mithilfe von Bedingungsregeln aus, die Sie mit der Aufgabe
Standardvorgaben für Beurteilungen für Personalanforderung
verwalten erstellen. Wenn Sie einen Abschnitt der Personalanforderung aktualisieren, bevor Sie sie übermitteln, führt Workday die Bedingungsregeln erneut aus.
Organisationsdaten
Workday füllt diese Details automatisch aus, wenn Sie die Option
Organisationsstandards in "Personalanforderung erstellen" aktivieren aktivieren
. Die Quelle dieser Daten hängt von Ihrem Personalbesetzungsmodell ab:
  • Tätigkeitsmodell: Workday verwendet Daten aus der Linienorganisation.
  • Stellenmodell: Workday verwendet Daten für neue und bestehende Stellen unterschiedlich:
    • Für neue Stellen verwendet Workday Organisationsdaten und die daraus resultierenden Stellenbeschränkungen aus der Linienorganisation.
    • Für bestehende Stellen verwendet Workday Organisationsdaten basierend auf der Mandanteneinstellung
      Standardvorgabeverhalten für Personalanforderungen mit
      Stellenmodell.
Wenn Sie Folgendes auswählen:
  • Standardvorgabe aus zuletzt besetzter Stelle in "Personalanforderung erstellen" auswählen
    , lädt Workday Daten aus der besetzten Stelle.
  • Standardvorgabe aus Stellenbeschränkung in "Personalanforderung erstellen" auswählen
    , lädt Workday Daten aus den unbesetzten Stellenbeschränkungen.