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Zuletzt aktualisiert: 2023-06-23
Beispiel: Stellenbasierter Anspruch

Beispiel: Stellenbasierter Anspruch

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie einen Anspruch basierend auf einer einzelnen Stelle einrichten.
Maria hat zwei Stellen in Ihrem Unternehmen. Für je 16 Stunden, die sie in einer Abrechnungsperiode für ihre Hauptstelle arbeitet, entsteht ein Urlaubsanspruch von einer Stunde. Sie müssen den Anspruch so konfigurieren, dass er basierend auf der Anzahl der Stunden berechnet wird, die nur für die Hauptstelle von Maria an die Entgeltabrechnung in einer Abrechnungsperiode gemeldet werden.
Sicherheit:
  • Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Generic)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  • Domäne
    Set Up: Time Off (Calculations - Generic)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  • Domäne
    Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
     im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  1. Erstellen Sie eine Vergleichsberechnung für die Instanzensätze, die die Positionen aus dem Entgeltabrechnungsergebnis als reguläre Vergütung oder Überstundenvergütung identifiziert.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Instanzsatzvergleich erstellen
      .
    2. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
      Feld
      Wert
      Name
      Entgeltkomponente ist die Stundensatz- oder Überstundenvergütung
      Kategorie
      Abwesenheit
      Quellfeld
      Pay Component for Workday Payroll Related Payroll Result Line
      Relationaler Operator
      in der Auswahlliste
      Zielinstanz
      • Stundensatz
      • Überstunden
  2. Erstellen Sie eine bedingte Berechnung, die die Positionsbeträge für Ergebnis der Entgeltabrechnung (Anzahl der gearbeiteten Stunden) für die Stundensatz- oder Überstundenvergütung zurückgibt.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Bedingte Berechnung erstellen
      .
    2. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
      Feld
      Wert
      Name
      Reguläre oder als Überstunden gearbeitete Stunden in Periode
      Kategorie
      Abwesenheit
      Reihenfolge
      a
      Bedingung
      Entgeltkomponente ist die Stundensatz- oder Überstundenvergütung
      Die von Ihnen zuvor erstellte Instanzensatzvergleichsberechnung.
      Ergebnis
      Betrag für Position des Entgeltabrechnungsergebnisses für Workday Payroll
      Standardantwort
      0
  3. Erstellen Sie eine Aggregatberechnung, in der die gearbeiteten Stunden in einer Periode summiert werden.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Aggregatberechnung erstellen
      .
    2. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
      Feld
      Wert
      Name
      Gearbeitete Iststunden in Periode
      Kategorie
      Abwesenheit
      Funktion
      Summe
      Operand
      Reguläre oder als Überstunden gearbeitete Stunden in Periode
      Die bedingte Berechnung, die Sie zuvor erstellt haben.
      Instanzen für Operandenberechnung
      Payroll Hours Related Result Lines for Period - Position
  4. Erstellen Sie eine arithmetische Berechnung, in der die Anzahl der gearbeiteten Stunden in einer Periode dividiert werden, um den Anspruch zu berechnen.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Arithmetische Berechnung erstellen
      .
    2. Bei der Bearbeitung der Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:
      Feld
      Wert
      Name
      Ansprüche für Abrechnungsperiode
      Kategorie
      Abwesenheit
      1. Operand
      Gearbeitete Iststunden in Periode
      Die Aggregatberechnung, die Sie zuvor erstellt haben.
      Operator
      Dividieren
      2. Operand
      16
  5. Erstellen Sie den Anspruch.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Anspruch erstellen
      .
    2. Wählen Sie im Feld
      Berechnung
       den Wert
      Ansprüche für Abrechnungsperiode
      .
Für Maria entsteht für je 16 Stunden, die sie in einer Abrechnungsperiode für ihre Hauptstelle arbeitet, ein Urlaubsanspruch von einer Stunde.