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Zuletzt aktualisiert: 2024-07-26
Beispiel: 90-tägige Warteperiode für Ansprüche erstellen

Beispiel: 90-tägige Warteperiode für Ansprüche erstellen

Dieses Beispiel zeigt, wie Sie eine einfache Selektionsregel erstellen können, die eine Warteperiode vor Anspruchsbeginn umfasst.
Ein HR-Administrator bei GMS erstellt eine Selektionsregel, nach der Neueinstellungen einer Warteperiode von 90 Tagen unterliegen, bevor für sie Urlaubsansprüche von 2 Tagen entstehen. Die Regel verwendet drei Workday-eigene Berechnungen:
  • Letzter Beginn der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit basierend auf Periodenstartdatum
    : Wenn das Unternehmen Mitarbeiter wiedereinstellt oder sich das Betriebszugehörigkeitsdatum ändert, evaluiert Workday das korrekte Betriebszugehörigkeitsdatum für die Periode. Mit dieser Instanzwertberechnung können Mitarbeiter ihre historischen Abwesenheitsdaten beibehalten.
  • 90
    : eine Berechnung für den Konstantwert.
  • Datum: Startdatum des aktuellen Kalendermonats (basierend auf Periodenstartdatum)
    : eine Berechnung des Erstellungsdatums.
Sicherheit:
  • Domäne
    Set Up: Payroll (Calculations - Generic)
     im funktionalen Bereich „Core Payroll“.
  • Domäne
    Set Up: Time Off (Calculations - Generic)
     im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  • Domäne
    Set Up: Time Off (Calculations - Absence Specific)
     im funktionalen Bereich „Time Off and Leave“.
  1. Erstellen Sie eine Berechnung, die das Datum ermittelt, das 90 Tage nach dem Einstellungsdatum des Mitarbeiters liegt.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Datumserhöhung/-verringerung erstellen
       und geben Sie Folgendes ein:
      Feld
      Wert
      Name
      Startdatum des Urlaubsanspruchs (nach 90 Tagen Warteperiode)
      Kategorie
      Abwesenheit
      Startdatum
      Letzter Beginn der ununterbrochenen Betriebszugehörigkeit basierend auf Periodenstartdatum
      Tag
      90
    2. Klicken Sie auf
      OK
      .
    3. Klicken Sie auf
      Fertig
      .
  2. Erstellen Sie eine Berechnung, mit der das im vorherigen Schritt ermittelte Datum mit dem Startdatum der aktuellen Periode verglichen wird.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Berechnung für Wertevergleich erstellen
       und geben Sie Folgendes ein:
      Feld
      Wert
      Name
      Startdatum des Urlaubsanspruchs (nach 90 Tagen Warteperiode) >= Startdatum des aktuellen Kalendermonats)
      Kategorie
      Abwesenheit
      1. Operand
      Periode: Periodenenddatum
      Operator
      größer oder gleich
      2. Operand
      Startdatum des Urlaubsanspruchs (nach 90 Tagen Warteperiode)
    2. Klicken Sie auf
      OK
      .
    3. Klicken Sie auf
      Fertig
      .
  3. Weisen Sie die Berechnung, die Sie im vorherigen Schritt erstellt haben, einem Anspruch als Selektionsregel zu.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Anspruch erstellen
       und geben Sie Folgendes ein:
      Feld
      Wert
      Name
      Urlaubsanspruch mit Warteperiode
      Code
      vacation-accrual
      Berechnung
      2
      Priorität
      1
      Optionen
      Keine
    2. Fügen Sie auf dem Register
      Überschreibungen für Urlaubs-/Abwesenheitsplan
       im Grid
      Überschreibung für Mitarbeiterwählbarkeit
       die Berechnung
      Beginn für Urlaubsanspruch (nach 90-tägiger Warteperiode) >= Startdatum des aktuellen Kalendermonats
       hinzu.
    3. Klicken Sie auf
      OK
      .
  4. Weisen Sie den Anspruch einem Urlaubs-/Abwesenheitsplan zu.
    1. Öffnen Sie die Aufgabe
      Urlaubs-/Abwesenheitsplan erstellen
       und geben Sie Folgendes ein:
      Feld
      Wert
      Name
      Urlaubs-/Abwesenheitsplan mit Warteperiode
      Saldoperiode
      YTD - Aktuelles Kalenderjahr (basierend auf Periodenenddatum)
      Periodenkalender
      Monatlich
      Zeiteinheit
      Tage
      Gültigkeitsdatum
      01.01.2022
    2. Aktivieren Sie das Kontrollkästchen
      Saldo verfolgen
      .
    3. Geben Sie auf dem Register
      Saldo
       Folgendes ein:
      Feld
      Wert
      Saldosichtbarkeit
      Auswählbar in Periode oder vorherigen Perioden (basierend auf Stichtag)
      Kalenderanzeige
      Plan und Art
    4. Wählen Sie im Abschnitt
      Resturlaub
       aus der Werteliste
      Datum
       die Option
      Startdatum der Saldoperiode
      .
    5. Wählen Sie auf dem Register
      Berechnung
       Folgendes aus:
      Feld
      Wert
      Methode des Anspruchsintervalls für Urlaubs-/Abwesenheitsplan
      Periodenbeginn
      Einzuschließende Tage
      Arbeitstage (ohne Feiertage)
    6. Fügen Sie auf dem Register
      Anspruch
       den Anspruch
      Urlaubsanspruch mit Warteperiode
      hinzu.
    7. Klicken Sie auf
      OK
      .
Warten Sie, bis die 90-Tage-Periode abgelaufen ist, und zeigen Sie den Plan dann auf den Seiten an, auf denen die Urlaubssalden angezeigt werden.