Schritte: Abwesenheitsfälle verwalten

Sie können Mitarbeiter mit langfristigen Urlauben und Abwesenheiten verfolgen und diese unterstützen. Sie können deren Fortschritt verfolgen, wenn sie Meilensteine und Prüfpunkte auf ihrem Weg zur Wiedereingliederung erreicht haben. Sie können eine Checkliste für verschiedene Aktivitäten zur Wiedereingliederung definieren – z. B. Meetings und Vergütungsänderungen – sowie eine Zeitachse, in deren Verlauf sie stattfinden. In vielen Ländern gibt es gesetzliche Vorgaben für den Wiedereingliederungsprozess. Beispiel: Sie können den Prozess der Wiedereingliederung von Mitarbeitern verfolgen, die nach einer längeren Krankheit zurückkehren.