Schritte: Akademische Vergütung verwalten
Die akademische Vergütung kann von der anderer Mitarbeiter in einer Organisation abweichen. Akademische Lehrbeauftragte können von ihrer Einrichtung als Vollzeitmitarbeiter betrachtet werden und erhalten ein Jahresgehalt, während sie innerhalb einer Jahresperiode weniger als 12 Monate arbeiten. In diesen Situationen gilt eine der beiden folgenden Bedingungen:
- Ein Fakultätsmitglied erhält während der gearbeiteten Periode Vergütungszahlungen.
- Die Einrichtung hat Zahlungsoptionen, die die Vergütung über eine andere Periode auszahlen. In diesem Fall stimmen die Monate, in denen ein Fakultätsmitglied eine Zahlung erhält, nicht mit seinen Arbeitsperioden überein.
Um sicherzustellen, dass die akademische Vergütung bei der Ausführung einer Entgeltrückrechnung korrekt berechnet wird, aktivieren Sie das Kontrollkästchen Bei Rückrechnung nicht neu berechnen in den Entgeltbezügen Ihrer Vergütungselemente.
- Aktivieren Sie das KontrollkästchenFeatures für Bildungseinrichtungen aktivieren.
- Aktivieren Sie das KontrollkästchenAkademische Vergütung aktiviertfür jedes relevanteVergütungselement. Die mit dem Vergütungselement verknüpften Bezüge müssen eine akademische vergütungsbezogene Berechnung verwenden.Alle Vergütungspläne müssen das VergütungselementAkademische Vergütung aktiviertverwenden. Wenn einer Stelle eineJahresarbeitsperiodeundeine Auszahlungsplanperiodezugewiesen sind, der dem Mitarbeiter zugewiesene Vergütungsplan jedoch nicht für akademische Vergütung aktiviert ist, werden Entgeltberechnungen als Standardvergütung durchgeführt.Beispiel: Wenn die akademische Vergütung aktiviert und die Vergütungselemente konfiguriert sind, verwendet Workdayden Prozentsatz der Arbeitsperiode im Jahrals Teil der Berechnung der Zuwendung (Bonus) und zeigt ihn im BerichtBonusberechnung anzeigen an.
- Erstellen Sie Ihren Kalender für akademische Vergütungsperioden, um Vergütungszahlungsvereinbarungen für Lehrbeauftragte ohne Berufung zu definieren. Geben Sie an, ob die akademische Vergütungsperiode sowohl als Jahresarbeitsperiode als auch als Auszahlungsplanperiode verwendet werden kann.
- Aktivieren Sie eine oder mehrere Tätigkeitsfamilien für die akademische Vergütung und weisen Sie der Tätigkeitsfamilie Tätigkeitsprofile zu. Sie können jetzt die akademische Vergütungsoption verwenden, wenn Sie Mitarbeiter für eine Tätigkeit oder Stelle einstellen, die mit der ausgewählten Tätigkeitsfamilie und den ausgewählten Tätigkeitsprofilen verknüpft ist.
- (Optional) Beschäftigungsgrad-Dimensionen erstellen.Definieren Sie Bereiche für Beschäftigungsgrad und gemischten Beschäftigungsgrad.
Akademische Vergütung ist in allen Workday-Personalbesetzungstransaktionen verfügbar, die
Tätigkeitsdetails
enthalten. Sie können die akademische Vergütung im Abschnitt Weitere Informationen
einer Personalbesetzungsaufgabe anzeigen.Wenn Sie einen Mitarbeitervergütungssatz eingeben, berücksichtigt die Berechnung der Gesamtgrundvergütung den Prozentsatz des Jahres, um den jährlichen Satz zu bestimmen (mit Ausnahme von Eingaben mit einem jährlichen Intervall). Beträge mit einem jährlichen Intervall werden als Gesamtvergütung für die zugehörige Jahresarbeitsperiode betrachtet (es wird keine prozentuale Anpassung angewendet).
Vergütungssatz | Vergütungsintervall | Prozentsatz der Jahresarbeitsperiode vom Jahr | Berechnung der jährlichen Vergütung |
|---|---|---|---|
5,000 | Monatlich | 75 % = 9 Monate = 12.09 | 45,000 = (5,000*12) * 75% |
90.000 | Jährlich | 75 % = 9 Monate = 12.09 | 90.0000 (kein Multiplikator) |
5,000 | Monatlich | 100 % = 12 Monate | 60,000 = (5,000*12) * 100% |
60.000 | Jährlich | 100 % = 12 Monate | 60.0000 (kein Multiplikator) |