Mitarbeitern akademische Vergütung zuweisen
- Erstellen Sie alle Arbeits- und Auszahlungsperioden, die für die akademische Vergütung in der AufgabeAkademische Abrechnungsperiode erstellenangeboten werden.
- Aktivieren Sie eine oder mehrere Tätigkeitsfamilien für die akademische Vergütung.
Wenn Sie einem akademischen Mitarbeiter eine akademische Arbeitsperiode und eine Auszahlungsplanperiode zuweisen, können Sie die Differenz zwischen folgenden Elementen verwalten:
- Die Zeit, in der der Mitarbeiter das jährliche Gehalt bezieht.
- Die Zeitperiode, in der Entgeltabrechnungsschecks ausgezahlt werden.
Um eine akademische Vertragsvergütung für eine vorherige Periode zu verarbeiten, verwenden Sie On-Demand-Zahlungen oder Eingaben für die Entgeltabrechnung. Workday empfiehlt, das Kontrollkästchen Bei Rückrechnung nicht neu berechnen in Ihren Entgeltbezügen zu aktivieren, um sicherzustellen, dass die akademische Vergütung bei der Rückrechnung korrekt berechnet wird.
- Öffnen Sie die AufgabeStelle bearbeiten.Sie können auch die AufgabeMitarbeiter einstellenoder Tätigkeitändernverwenden, um Arbeitsperioden- oder Auszahlungsplanperioden zuzuweisen.
- Bei der Bearbeitung dieser Aufgabe sind folgende Informationen zu beachten:WorkdayPayroll verarbeitet Einstellungen in der Mitte der Periode, aber Sie müssen die entsprechende volleakademischeVergütungsperiode (eine Jahresarbeitsperiode und eineAuszahlungsplanperiode) zuweisen.Wenn Sie eine Einstellung in der Mitte der Periode vornehmen, weisen Sie die entsprechendevolleakademischeVergütungsperiode zu (d. h. eineJahresarbeitsperiodeund eineAuszahlungsplanperiode). In Workday Payroll-Berechnungen wird eine solche Eingabe in der Mitte der Periode ordnungsgemäß verarbeitet.
Option Bezeichnung JahresarbeitsperiodeDie Periode, in der der Mitarbeiter das jährliche Gehalt bezieht.Beispiel: Ein akademisches Mitglied kann während eines 10-monatigen Studienjahres, das am 1. September beginnt und am 30. Juni endet, unterrichten oder forschen.AuszahlungsplanperiodeDer Datumsbereich, in dem das Jahresgehalt ausgezahlt wird. DieAuszahlungsplanperiodemuss gleich oder länger sein als dieJahresarbeitsperiode. DieAuszahlungsplanperiodekann vor derJahresarbeitsperiodebeginnen, aber der Datumsbereich für dieAuszahlungsplanperiodemuss denDatumsbereichder Jahresarbeitsperiode vollständig enthalten.Beispiel: Die akademische Arbeitsperiode ist eine 10-Monats-Periode, in der der Mitarbeiter das Jahresgehalt erhält. Sie haben die folgenden beiden Möglichkeiten:- Definieren Sie eine Vergütungsauszahlungsperiode, die dem 10-monatigen Ausbildungsjahr entspricht.
- Zahlen Sie das Jahresgehalt in bis zu 12 monatlichen Zahlungen aus.
Standardmäßig werden bei Vergütungsberechnungen die Einstellungen
Jahresarbeitsperiode
und Auszahlungsplanperiode
nicht verwendet. Sie können jedoch das Kontrollkästchen Akademische Vergütung aktiviert aktivieren
, wenn Sie den Vergütungsplan, der der Stelle zugewiesen ist, mit der Aufgabe Vergütungselemente verwalten
konfigurieren. Workday verarbeitet den Vergütungssatz und die Entgeltberechnungen als Standardvergütung, wenn Folgendes zutrifft:
- Sie weisen einer Stelle eineJahresarbeitsperiodeund eineAuszahlungsplanperiodezu.
- Der zugewiesene Vergütungsplan ist jedoch nicht„Akademische Vergütung aktiviert“.
Sie können akademische Vergütungen mit folgenden Berichten verwalten:
Bericht | Beschreibung |
|---|---|
Audit - Employee Academic Pay Settings
| Bestimmen Sie, wann es Mitarbeiter gibt, die Sie nicht ordnungsgemäß für die akademische Vergütung konfigurieren. |
Einstellungen für akademische Vergütung des Mitarbeiters nach Organisation
| Prüfen Sie die akademischen Vergütungseinstellungen nach Linienorganisation. Zu den Details gehören Jahresarbeitsperiode , Auszahlungsplanperiode , Abrechnungsgruppe , Gesamtgrundvergütung und Vergütungsdetails . |
Mitarbeiterbeschäftigungsgrad
| Prüfen Sie die Mitarbeiterkapazität für eine oder mehrere Linienorganisationen und Mitarbeiter. |