Beschäftigungsgrad-Dimensionen erstellen
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Domäne Set Up: Staffing
im funktionalen Bereich „Staffing“.Definieren Sie Bereiche für den Beschäftigungsgrad und den gemischten Beschäftigungsgrad für einen Mitarbeiter oder eine Stelle eines Mitarbeiters. Der Dimensionswert des Beschäftigungsgrads ist ein Bereich, in den der tatsächliche Beschäftigungsgrad des Mitarbeiters fällt. Beispielsweise würde ein Beschäftigungsgrad von 75 % in den Dimensionsbereich von 75 % bis 100 % fallen.
Die Dimensionen des Beschäftigungsgrads sind für Zusatzleistungs- und Abwesenheitsregeln sowie als Drill-Dimensionen in benutzerdefinierten Berichten verfügbar. Sie sind erforderlich, wenn Sie den Beschäftigungsgrad für zwei Arten von Kontierungsregeln verwenden möchten:
- Entgeltaufwand
- Nebenleistungsaufwand
Die meisten Geschäftsrichtlinien verwenden nur eine Dimensionsart des Beschäftigungsgrads. Sie können jedoch sowohl gemischte als auch Standard-MK-Dimensionen in Matrixberichten sowie in den Definitionen von Selektions-, Berechnungs- und Kontierungsregeln verwenden.
- Öffnen Sie die AufgabeBeschäftigungsgrad-Dimensionen verwalten.
- Wählen Sie eineBeschäftigungsgrad-Dimensionsartaus:
Option Bezeichnung Beschäftigungsgrad-Dimension - Gemischter Beschäftigungsgrad für StelleBerechnet den Beschäftigungsgrad basierend auf dem wöchentlichen Beschäftigungsgrad für die Stelle geteilt durch den Prozentsatz des Jahres in der Stelle.Beschäftigungsgrad-Dimension - Für StelleBerechnet den Beschäftigungsgrad basierend auf den in der Stelle gearbeiteten Wochenstunden dividiert durch die Wochenstunden für die Stelle.Beschäftigungsgrad-Dimension - Gemischter Beschäftigungsgrad gesamt für MitarbeiterBerechnet den Beschäftigungsgrad basierend auf dem wöchentlichen Beschäftigungsgrad dividiert durch den Prozentsatz des vom Mitarbeiter gearbeiteten Jahres.Beschäftigungsgrad-Dimension - Beschäftigungsgrad gesamt für MitarbeiterBerechnet den Beschäftigungsgrad basierend auf den gearbeiteten Wochenstunden dividiert durch die Wochenstunden für die Stelle des Mitarbeiters. - Geben Sie einen minimalen und maximalen Prozentsatz für eine oder mehrereBeschäftigungsgrad-Dimensionenan.Workday leitet die Eingaben im FeldBeschäftigungsgrad-Dimensionbasierend auf den Werten ab, die Sie in den FeldernBeschäftigungsgrad MinimumundBeschäftigungsgrad Maximumangeben.Beispiel: Wenn SieGemischter Beschäftigungsgrad gesamt für MitarbeiteralsArt der Beschäftigungsgrad-Dimensionauswählen und 0 fürMinimum des Beschäftigungsgradsund 49 fürMaximum des Beschäftigungsgradseingeben, zeigt das FeldBeschäftigungsgrad-Dimensionden Wert Gemischter Beschäftigungsgrad gesamt für Mitarbeiter: 0 - 49 %an.Die Summe beider Dimensionsarten für Mitarbeiter umfasst alle Stellen eines Mitarbeiters. Wenn Sie nicht mehrere Stellen haben, spiegelt Workday den Beschäftigungsgrad oder den gemischten Beschäftigungsgrad der Haupttätigkeit wider. Der gemischte Beschäftigungsgrad entspricht dem wöchentlichen Beschäftigungsgrad, wenn Sie keine akademische Vergütung verwenden.
Die folgende Tabelle zeigt die Anwendung der Dimensionen für Mitarbeiterkapazität:
Mitarbeiter 1 Position 1 | Mitarbeiter 2 Position 1 | Mitarbeiter 2 Position 2 | Mitarbeiter 3 Position 1 | |
|---|---|---|---|---|
Geplante Wochenstunden | 40 | 20 | 20 | 20 |
Standardwochenstunden | 40 | 40 | 40 | 40 |
Beschäftigungsgrad (geplante Stunden/Standardstunden) | 100 % | 50% | 50% | 50% |
Beschäftigungsgrad gesamt (alle Tätigkeiten) | 100 % | 100 % | 100 % | 50% |
Dimensionswert des Beschäftigungsgrads gesamt | 80 % – 119 % | 80 % – 119 % | 80 % – 119 % | 40 % – 79 % |
Academic Pay: Jahresarbeitsperiode | 9 Monate | 9 Monate | Kein Wert | Kein Wert |
Jahresarbeitsperiode in % des Jahres | 75 % | 75 % | Kein Wert | Kein Wert |
Gemischter Beschäftigungsgrad (% des Jahres x Beschäftigungsgrad) | 75 % | 37,5 % | 50% | 50% |
Gemischter Beschäftigungsgrad gesamt (alle Tätigkeiten) | 75 % | 87,5 % | 87,5 % | 50% |
Dimensionswert des gemischten Beschäftigungsgrads gesamt | 51 % – 80 % | 81% - 110% | 81% - 110% | 1% - 50% |
Verwenden Sie den Bericht
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