參照︰People Analytics 術語
People Analytics 分析
People Analytics 應用程式中可用的內容您的 People Analytics 管理者會決定要將哪些配置輸入套用至應用程式配置。這些配置輸入、 Storyteller 用來產生內容的方法，以及自動篩選，決定了哪些指標和深度解析可在
People Analytics
報告中進行分析。內容每月都會重新整理。會計工作時間表
控制組織會計和報告的財務期間行事歷。會計期間由會計期間組成，會計期間是您依時間順序劃分行事歷的間隔。會計工作時間表與歷年不同，但兩者可能重疊。People Analytics 可讓使用者根據組織使用的會計工作時間表來分析資料。您的 People Analytics 管理者會在配置應用程式期間配置會計工作時間表。
例如，4-4-5 曆法將一年分為 4 個季度，每季度 13 週，每個季度又分組為兩個 4 週的期間和一個 5 週的期間。
目前快照期間
People Analytics 目前顯示其資料的會計期間。依據會計工作時間表配置的不同，會計期間可能與歷月重疊，也可能會使用自訂開始和結束日期。如果在會計期間結束後執行經常性資料重新整理，People Analytics 會載入上一會計期間的任何新資料，並將這些資料附加至目前的資料記錄，從而建立目前期間的資料快照。
範例︰行事歷會計工作時間表目前的快照期間為 4 月 1 日至 4 月 30 日。2023 年 5 月後的應用程式可檢視 2023 年 4 月的資料。
範例︰「4-4-5」會計工作時間表的目前快照期間為 3 月 26 日至 4 月 29 日。此期間的資料可在 2023 年 5 月的應用程式中檢視。
階層
階層可在 Workday 中建立組織之間的關係。您的 People Analytics 管理者會選擇要在應用程式配置中包含的階層和組織。這些階層和組織決定︰
- Storyteller 如何將資料分組為不同的維度組合以進行分析。
- Workday 如何在應用程式中強制執行情境安全性。
- 哪些維度可用來調整您的預設應用程式檢視。
維度
People Analytics 管理者在應用程式配置中包含的來源欄位來源欄位由屬性內容組成，因此維度也由屬性內容組成。People Analytics 會使用維度來產生顯示在應用程式中的內容，讓您能夠使用所選維度的屬性內容來縮小預設應用程式檢視的範圍。
範例︰來源欄位「地點」是維度。此維度包含紐約和多倫多屬性內容。
屬性內容
維度的值 (來源欄位)
範例︰「紐約」是「地點」維度的一個屬性內容。
People Analytics 指標
指標可幫助您衡量、組織和理解您的資料。People Analytics 為大多數主題提供即時可用的指標，並使用這些指標執行以下操作︰
- 提供關鍵績效指標 (KPI)。
- 以焦點深度解析的形式回答關鍵商業問題。
某些指標既可做為 KPI 也可做為業務問題的解答 (焦點深度解析)。
您的 People Analytics 管理者會決定要將哪些配置輸入套用至應用程式配置。這些輸入決定了
People Analytics
報告中可用的指標。Storyteller 會在指派給指定指標的指標公式中使用這些輸入值來計算指標。講故事的人
自動化分析引擎的名稱，該引擎會使用統計和啟發式方法來偵測人員資料中的模式，並呈現優先順序的焦點深度解析。Storyteller 也會使用您的管理者在配置 People Analytics 時納入的配置輸入資料來計算 KPI。Storyteller 不會使用統計和啟發式方法來計算 KPI。
主題
提供有關特定主題的組織關鍵深度解析的內容區。大多數主題還包括關鍵績效指標 (KPI)。People Analytics 會依主題整理使用者介面中的內容，協助您快速了解組織中與特定主旨相關的最新動態。
範例︰離職風險與人才流失
內容卡片
使用者介面中的卡片，顯示 KPI、VIBE 指數深度解析、焦點深度解析和視覺效果的詳細資料。
KPI 卡片和焦點深度解析卡片由最上層和檢視更多層級組成。
關鍵績效指標 (KPI)
關鍵績效指標 (KPI) 就像個別的進度報告，可共同協助您從高處了解組織的整體健康狀況和績效。People Analytics 為大多數主題提供了開箱即用的 KPI 集。每個 KPI 都會使用一個 People Analytics 指標。您的 People Analytics 管理者會選取要在
People Analytics
報告中顯示的 KPI 指標。範例︰關鍵績效指標 (KPI) 自願離職的高潛能員工流失率顯示設定的滾計期間內自願離職的高潛能員工所佔的百分比。了解歸類為高潛能人才的群體，有助於了解公司內部的晉升和成長潛能。
People Analytics 會在 KPI 卡上顯示 KPI 指標和所有包含的元素。
深度解析
組織中可供您採取行動的趨勢、機會和風險。People Analytics 提供所有主題的深度解析。深度解析採用以下形式︰
- VIBE 指數深度解析
- 焦點深度解析
- 視覺化
VIBE 指數深度解析
VIBE™ 代表 Value Inclusion, Belonging, and Equity。VIBE 指數主題會呈現關鍵結果指標，以顯示您可以在哪些方面改善所有群體的平等性和平等性 (交集)。這些深度解析可協助您設定、達成和更新目標，在工作場所培養歸屬感和多元化。People Analytics 使用獨特的計算結構描述來產生 VIBE 指數深度解析，並提供成熟度模型，協助組織評估在培養歸屬感和多元化方面的進度。
商業問題
People Analytics 中的大多數主題分頁都有一組現成的關鍵人力業務問題。焦點深度解析會使用 People Analytics 指標回答這些商業問題。VIBE 索引主題分頁不包含商業問題。如需商業問題的完整清單，請參閱「參照︰商業問題 - 依主題」。
範例︰有關「多元與共融」主題的商業問題︰管理階層中女性員工比例的差距為何？
建議的商業問題
Workday 會依據用戶中的使用頻率 (或如果用戶中沒有足夠資料，則依所有 People Analytics 使用者的平均使用情況) 動態選取商業問題。建議的商業問題會顯示在
People Analytics
報告的 「總覽」
分頁上。焦點深度解析
People Analytics 中的大多數主題分頁都有一組現成的關鍵人力業務問題。焦點深度解析會使用 People Analytics 指標回答這些商業問題。這些深度解析可協助您決定應重點關注哪些行動機會和風險，這些行動機會和風險會在人員資料中顯示為趨勢。「焦點深度解析」可顯示指標現在的表現與歷史時間點的比較，或是指標在組織某個領域的表現，與另一領域或公司的比較。People Analytics 在焦點深度解析卡片上顯示焦點深度解析和所有包含的元素。
範例︰[ What is keytrends inmale reports?]這個商業問題的焦點深度解析顯示，在過去 12 個月中，行銷中的女性員工比例增加了 3.3 個百分點。
建議的焦點深度解析
People Analytics 根據 Storyteller 引擎中的焦點深度解析排名以及 People Analytics 的使用者互動 (例如按一下建議的商業問題) 選取的焦點深度解析。建議的焦點深度解析會顯示在
People Analytics
報告的 「總覽」
分頁上。視覺化
深度解析，針對主題內的特定商業問題提供其他環境定義。這些圖形會顯示您包含在 People Analytics 配置中的資料。視覺效果不會顯示由 Storyteller 計算出的值。People Analytics 使用以下視覺效果類型︰
- 橫條圖
- 熱圖
- 折線圖
- 瀑布圖
預設資料檢視
個別使用者的
People Analytics
報告預設檢視People Analytics 配置會決定哪些內容會構成預設內容檢視。例如，包含的主題、欄位和安全性設定。此外，People Analytics 會自動篩選 Storyteller 每個月執行的分析，並在應用程式中顯示優先的焦點深度解析，做為預設資料檢視的一部分。此自動篩選功能會排除群體人數不超過 5 位員工的焦點深度解析。您可以調整預設資料檢視，以探索組織特定領域的內容。精簡化的資料檢視
在個別使用者調整其預設資料檢視後，應用程式會顯示的內容。您可以在兩個可用的階層之一中選取維度的屬性內容，藉此縮小資料範圍。範例︰您選取「精簡資料」，然後為維度「地點」選取「紐約」屬性內容。此精簡化資料檢視可讓您在 People Analytics 檢視中，僅保留紐約辦公室的焦點深度解析趨勢資訊。注意︰您的 People Analytics 配置會決定哪些維度會構成任一階層。您的配置只能包含 1 個階層。