步骤：设置对候选人的评估
安全性：
- “Recruiting”和“Talent Pipeline”功能区域中的“Set Up: Recruiting”域。
- “Staffing”功能区域中的“Staffing Actions: Job Requisition Assessments”域。
在以下情况下，您可以要求候选人完成评估测试：
- 在招聘流程中将候选人移至评估阶段。
- 候选人使用外部招聘网站申请职务。
您还可以使用“Assess Candidate”Web 服务为候选人完成评估阶段。要检索评估信息，请使用“Get Assess Candidate”Web 服务。
- 设置与供应商的评估相关集成。请参见：
- 为“Recruiting”功能区域中的“Candidate Data: Assessment Results”域配置安全策略。
- 配置“评估候选人”业务流程。完成此步骤时，请参考以下信息：业务流程步骤描述评估候选人允许招聘专员选择候选人要参加的招聘测试。如果在长期有效的职务申请或职务申请中配置了评估测试，那么这些测试会自动显示。集成允许第三方供应商管理一个或多个评估测试。参与候选人评估允许招聘专员将“参与评估”任务发送到：
- 外部候选人的候选人主页帐户
- 内部候选人
- 非员工
Workday 建议您将此步骤配置为与“集成”步骤并行运行。做出评估决定允许您将候选人移至招聘工作流的下一阶段或拒绝候选人。将此步骤设为完成步骤。 - （可选）访问“维护招聘评估种类”任务。为您的评估测试创建种类。
- 访问“维护招聘评估测试”任务。对各个评估测试进行设置，以便在更精细的层面跟踪和评估候选人。内联评估必须有集成系统。
- 访问“维护评估状态”任务。创建评估状态以用于个人测试和/或综合评级。
- （可选）访问“维护职务申请评估的默认值”任务。如果没有与职务申请相匹配的评估，请选中“在‘评估候选人’任务中自动添加空行”复选框，以在“评估候选人”任务网格中创建空行。创建条件规则，以用于填充职务申请中的评估测试和“评估候选人”任务。
- （可选）为“评估候选人”业务流程设置任务合并。请参见 步骤：设置任务合并。
- 配置“求职申请”业务流程，将“评估”添加为一个阶段。请参见： 步骤：配置“求职申请”业务流程。
- 创建长期有效的职务申请和职务申请。请参见：
- （可选） 创建外部招聘网站。在“申请内联评估”版块中输入说明。这些说明可为参加内联评估测试（包括在求职申请流程中）的候选人提供帮助。
- （可选）为评估测试结果配置分段安全性。请参见： 步骤：为评估测试结果配置分段安全性。
当候选人使用外部招聘网站申请职务并完成评估测试时，Workday 会在候选人个人资料中记录结果。如果您或评估供应商将状态包括在内，则会显示状态。
当候选人移至“评估候选人”阶段时，Workday 会：
- 创建一个“评估”事件。
- 将状态设置为“评估”。
- 向已配置步骤的“我的任务”指定角色发送任务。