Conceito: hierarquias e organizações no People Analytics

Quando você configura o People Analytics para os pipelines de trabalhadores e de admissões, você seleciona quais campos quer incluir na candidatura. O Workday agrupa os campos relacionados à hierarquia e à organização nestas categorias:

Principal Hierarquia

Hierarquia secundária

Detalhes da organização

O Workday torna as categorias de hierarquia e os nomes dos campos de destino genéricos para oferecer flexibilidade ao decidir quais hierarquias atribuir a cada categoria. Quando decidir quais hierarquias usar, considere como elas afetam o restante do aplicativo.

As hierarquias e organizações incluídas no People Analytics determinam:

Como o Storyteller agrupa os dados em diferentes combinações de dimensões para análise. O Workday usa cada valor de campo como uma dimensão para agrupar e analisar os dados antes de agregar as métricas.

Como o Workday aplica a segurança contextual no aplicativo. Quando você seleciona Hierarquia principal ou Hierarquia secundária para segurança, o Workday usa todos os campos de origem mapeados nessa categoria para restringir o acesso de visualizador aos dados. A hierarquia que você especifica para segurança deve ser uma entidade de segurança Prism válida. Consulte Conceito: segurança no People Analytics.

Quais dimensões devem ser exibidas para os visualizadores do aplicativo. Os campos de destino Nível 1, Nível 2 e Nível 3 que você incluir de ambas as categorias de hierarquia serão exibidos como filtros do aplicativo para os visualizadores. Consulte Conceito: refinamento no People Analytics.

Os campos de destino que você configura nas categorias Hierarquia principal e Hierarquia secundária devem ser idênticos nos pipelines de trabalhadores e de admissão. Certifique-se de:

Selecione os mesmos campos de origem ou compatíveis.

Incluir os mesmos campos de destino em cada pipeline.

Insira o mesmo nome de exibição.

Requisitos de hierarquia

As hierarquias que você usa para Hierarquia principal e Hierarquia secundária devem atender a estas requisitos:

Consistência de nível Cada nó filho de um nó pai específico deve estar no mesmo nível.

Hierarquia única Os nós secundários podem ter apenas um nó principal.

Consistência da população A população de trabalhadores pode ser atribuída apenas a uma hierarquia. Não são permitidas duplicatas.

Quando você configura o acesso restrito ao People Analytics usando a Hierarquia principal ou a Hierarquia secundária, a hierarquia também deve atender a estes requisitos:

Consistência de segurança Os usuários devem ser restritos nos níveis especificados na hierarquia que você usa para segurança. Exemplo: você especifica Hierarquia principal para segurança e mapeia os campos de origem para os campos de destino de Nível 1, Nível 2 e Nível 3. Os usuários devem ser restritos nos níveis especificados para Nível 1, Nível 2 e Nível 3. Qualquer usuário com restrição em níveis inferiores não verá nenhum insight de foco no aplicativo.

Tipo de hierarquia com suporte A hierarquia deve ser um destes tipos:

Hierarquia de unidades de negócios

Hierarquia de empresas

Centro de custo

Hierarquia de centros de custo

Personalizado

Personalizada/Financeira

Personalizado/Alocação de pessoal

Hierarquia de locais

Região

Hierarquia de regiões

Supervisão

O campo-alvo Organização atribuída

O Workday usa os dados no campo de destino Organização atribuída para determinar a qual organização o trabalhador está atribuído no momento. Normalmente, é a organização de supervisão. O People Analytics detecta automaticamente as alterações devido a uma reorganização. Ele ignora os insights de foco que resultam da reatribuição de trabalhadores a diferentes organizações, apresentando insights de foco significativos na candidatura.

Descrições de campos de destino

A categoria Hierarquia principal inclui estes campos de destino:

Campo de destino	Observações
Organização atribuída	A organização que está atribuída à posição principal do trabalhador ou à posição principal da requisição de recrutamento. Selecione um campo que reflita com precisão a organização atual atribuída ou associada a um trabalhador ou requisição de recrutamento. Geralmente, é uma organização de supervisão, mas, em casos raros, pode ser um tipo de organização diferente, como uma organização personalizada ou um centro de custo.
Nível 1	O primeiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, este é o segundo nível a partir do topo da organização, um nível abaixo do CEO. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a Organização atribuída.
Nível 2	O segundo nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, este é o terceiro nível a partir do topo da organização, dois níveis abaixo do CEO. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a Organização atribuída. Quando você aceita o nível abaixo deste, deve aceitar este também.
Nível 3	O terceiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, esse é o quarto nível a partir do topo da organização, três níveis abaixo do CEO. O campo selecionado deve estar na mesma hierarquia de organizações que a Organização atribuída.

A categoria Hierarquia secundária inclui estes campos de destino:

Campo de destino	Observações
Nível 1	O primeiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, isso faz parte de uma hierarquia geográfica, como região de mercado.
Nível 2	O segundo nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, isso faz parte de uma hierarquia geográfica, por exemplo, de países. Quando você aceita o nível abaixo deste, deve aceitar este também.
Nível 3	O terceiro nível da hierarquia que você quer analisar. Normalmente, isso faz parte de uma hierarquia geográfica, como cidade. Quando você restringe o acesso aos dados da aplicação usando a hierarquia secundária, esse nível deve estar associado ao trabalhador e você deve aceitar esse campo.

A categoria Detalhes da organização inclui estes campos de destino:

Campo de destino	Observações
Nível da organização	O número de níveis desde o nível superior da organização na hierarquia principal até o nível do trabalhador. Só se aplica ao pipeline de trabalhadores.
Nível de gestão	O nível de gestão do trabalhador ou o perfil de cargo na requisição de recrutamento
Centro de custo	Centro de custo (ou equivalente) usado para geração de relatórios. Se você usar o centro de custo como hierarquia principal ou secundária, poderá selecionar um campo de uma organização diferente que o Workday possa usar para fornecer mais detalhes sobre o trabalhador ou a requisição de recrutamento.
Empresa	Nome da empresa ou ID da empresa Só se aplica ao pipeline de trabalhadores.