Conceito: tendências, lacunas, principais fatores e dados detalhados
Você pode clicar em Visualizar mais em um cartão de KPI, visualização ou insights de foco para ver os dados à medida que mudam ao longo do tempo, seus drivers subjacentes ou detalhes adicionais sobre eles.
Tendências e lacunas
Os insights de foco mostram tendências e lacunas da métrica. Uma tendência demonstra como uma métrica mudou ao longo do tempo. Exemplo: nos últimos 12 meses, a representação feminina no nível da organização 4: marketing aumentou 18,8 pontos percentuais.
Uma lacuna mostra o desempenho de uma determinada métrica em uma ou mais áreas da organização em comparação com outra área da organização ou com toda a empresa. Exemplo: a representação feminina no País: Estados Unidos, Nível da organização 4: Marketing está abaixo da taxa no Nível da organização 2: Vendas em 5,6 pontos percentuais.
Todos os insights de foco mostram o desempenho da métrica ao longo do tempo no gráfico de tendências. A quantidade de histórico de dados que você tem no People Analytics determina para quantos meses podemos mostrar uma tendência de métrica. O número máximo de meses que exibimos é 36.
Principais motivadores
O mecanismo do Storyteller destaca os principais motivadores de uma métrica, fatiando a métrica por diferentes dimensões. Exemplos: etnia, geração, local ou nível de gestão.
A guia Principais fatores em um cartão de insights de foco exibe as dimensões:
- Contribuindo para a lacuna de desempenho do insight de foco.
- Conduzindo o insight de foco na direção oposta.
As tabelas abaixo das dimensões exibem insights personalizados para cada principal direcionador, usando uma linguagem conversacional para transmitir informações importantes. Exemplo: a representação feminina nesta
categoria de estabilidade
é de 64,3%
, ou seja, 18,7
pontos percentuais acima do centro de custo 1
. Os principais motivadores são exibidos pela gravidade de seu impacto no insight de foco: de Alto a Baixo. A alteração na métrica, no tamanho da população e na tendência histórica (para perguntas de negócios sobre tendências) determinam o nível do impacto. Rótulos de
alto
impacto indicam áreas da organização em que pode haver uma necessidade imediata de foco. Os tomadores de decisão podem se concentrar em alguns dos principais fatores para melhorar o desempenho da métrica, pois isso pode até influenciar outros fatores não tão impactantes.
Exemplo: nos últimos 12 meses, a representação feminina no Nível 4 da sua organização aumentou
18,8
pontos percentuais.Quais fatores estão contribuindo para a maior tendência de diversidade feminina no nível da organização 4?
Principais motivadores (Dimensão: Valor) | Nível de impacto (alto, médio, baixo) |
|---|---|
Etnia: hispânico | Alto impacto |
Local: Atlanta | Médio |
Nível de gestão: nove gestores | Baixo |
Local: Campus da cidade de Nova York | Baixo |
Cada guia do driver superior inclui informações detalhadas sobre a composição da métrica.
Quais áreas com pontuação mais baixa em Tendência da diversidade feminina no nível da organização 4?
Principais motivadores (Dimensão: Valor) | Nível de impacto (alto, médio, baixo) |
|---|---|
Local: Nova York | Médio |
Nível de cargo: membros da equipe 2 | Baixo |
Cada guia do driver superior inclui informações detalhadas sobre a composição da métrica.
Dados detalhados
A guia
Dados detalhados
foi projetada para ser uma pré-visualização e exibe as primeiras 100 linhas de dados, com a possibilidade de restringir a lista a um mês individual. Você pode exportar os dados para um painel de descoberta para visualizar todas as linhas de dados e executar análises adicionais.Na guia
Dados detalhados
para visualizações, você pode refinar os dados pelas dimensões usadas na visualização. Você também pode exportar os dados para o seu dispositivo como PNG ou para o Workday Slides.