Referência: perguntas de negócio por tópico

Quais são as principais tendências na representação feminina?

Destaca diferentes tendências relacionadas à diversidade de gênero dentro de uma organização. As tendências podem consistir em impactos positivos ou negativos para a diversidade geral de gênero da organização.

Representação feminina

Onde podemos melhorar a representação feminina?

Destaca áreas da organização que precisam de melhorias na igualdade de gênero. Esta pergunta compara a representatividade feminina no segmento com a representatividade feminina na empresa, organização ou região como um todo. As melhorias nessa dimensão também impulsionam a melhoria da representatividade feminina na empresa ou organização em geral.

Representação feminina

Onde estão as lacunas na representação feminina na gestão?

Destaca áreas da organização em que há falta de representação feminina em funções de nível de gestão.

Representação feminina

Onde podemos melhorar a retenção feminina na força de trabalho?

Identifica áreas em que existem baixas taxas de retenção de trabalhadores do sexo feminino na organização.

Taxa de retenção

Onde estão as lacunas na promoção de mulheres?

Destaca áreas da organização ou indicadores fundamentais que precisam de melhorias na diversidade de gênero para a taxa de promoções. Isso ajuda a garantir oportunidades iguais de mobilidade ascendente dentro de uma organização.

Taxa de promoção

Onde a organização está crescendo?

Destaca áreas da organização que apresentam tendência em uma direção positiva para o crescimento do headcount ativo.

Taxa de crescimento de headcount

O que são valores atípicos na margem de controle?

Destaca áreas nas quais pode haver alta ou baixa margem de controle na organização, comparando a métrica em uma dimensão específica com a métrica da empresa, região ou organização como um todo.

Média de margem de controle

Onde estão as lacunas na mobilidade interna para gestores?

Destaca áreas da sua organização nas quais, em comparação com outras áreas, há um número menor de colaboradores individuais que, em média, se movem para funções de nível de gestão.

Taxa de colaboradores individuais que se tornaram gestores

O que são valores atípicos em estabilidade?

Identifica as áreas da organização que são categorizadas como valor atípico na média de permanência. Isso pode revelar áreas de alta ou baixa permanência na organização.

Média de permanência

Onde estão as lacunas no compa-ratio?

Identifica as áreas da organização que são categorizadas como valor atípico na média de compa-ratio.

Média de compa-ratio

Onde estão as lacunas nas promoções?

Identifica as áreas ou os atributos dos trabalhadores que não estão sendo promovidos tanto quanto a população geral da organização.

Taxa de promoção

Quais são as principais tendências de rotatividade de pessoal?

Revela tendências de rotatividade de pessoal na força de trabalho que estão impactando negativamente a taxa de atrito geral. Uma rotatividade de pessoal muito baixa pode levar à estagnação da inovação, enquanto uma rotatividade de pessoal alta pode levar a um alto impacto financeiro. Essa pergunta aponta áreas problemáticas nas quais você pode se concentrar e enfrentar de forma proativa.

Taxa de atrito

Quem está saindo?

Destaca áreas da empresa nas quais os trabalhadores estão saindo e os possíveis motivos pelos quais os trabalhadores estão deixando a organização. Esta pergunta de negócios se concentra na lacuna entre a taxa de atrito geral da empresa, região ou organização e a área que precisa de atenção.

Taxa de atrito

Onde podemos melhorar a retenção?

Destaca áreas da organização que apresentam uma alta taxa de evasão, com a saída de colaboradores nos primeiros anos de sua estabilidade.

Taxa de retenção

Onde temos a menor permanência para desligamentos voluntários?

Fornece insights sobre quando as pessoas saem voluntariamente da organização. Isso reflete a baixa permanência na organização.

Média de permanência de desligamentos voluntários

Onde perdemos a maioria das novas admissões?

Destaca áreas em que as novas admissões, com média de permanência inferior a um ano, deixam a organização.

Taxa de atrito de novas admissões

Quais são as principais tendências na admissão?

Destaca áreas dentro da organização que mostram anomalias no tempo médio para preenchimento do ponto de vista histórico.

Tempo médio para preenchimento

Onde a admissão leva mais tempo?

Destaca áreas que se desviam da média geral da empresa em relação ao tempo de admissão, bem como os motivadores de fases que criam gargalos no processo de admissão.

Tempo médio para admissão

Em quais áreas precisamos nos concentrar para permanecermos competitivos com as ofertas?

Destaca áreas da organização que podem melhorar a aceitação da oferta pelos candidatos.

Taxa de recusa de ofertas

Quais são as principais tendências em talentos?

Destaca áreas da organização nas quais os trabalhadores são sinalizados como colaboradores com potencial alto, fornecendo insights sobre oportunidades de crescimento de desempenho.

Representação de colaboradores com potencial alto

Onde estamos perdendo colaboradores com alto desempenho?

Destaca áreas da organização nas quais a empresa precisa se concentrar e fornece insights sobre o motivo pelo qual os colaboradores com alto desempenho estão deixando a empresa.

Taxa de atrito voluntário de colaboradores com alto desempenho

Onde podemos nos concentrar para melhorar o desempenho?

Revela áreas dentro da organização que mostram variações de colaboradores com alto desempenho que se desviam da norma em comparação com a taxa de colaboradores com alto desempenho da empresa, região ou organização.

Taxa de colaboradores com alto desempenho

Onde estão as oportunidades para oferecer treinamento aos trabalhadores?

Destaca as áreas da organização nas quais há necessidade de treinamento e melhorias dos conjuntos de habilidades dos trabalhadores.

Média de pontuação de lacuna