Conceito: pertencimento ao índice VIBE

Pertencimento refere-se à percepção de um colaborador de que ele é um membro aceito em um grupo ou equipe. Os colaboradores expressam seu senso de pertencimento respondendo às pesquisas do Workday Peakon Employee Voice. As respostas determinam a pontuação individual de pertencimento que é medida em relação a um limite. Se a pontuação de um colaborador

ultrapassa 8

em uma escala de 0 a 10, consideramos que seu senso de pertencimento está

acima

do limite para sentimento positivo. A pontuação de resultado Pertencimento contribui para a pontuação VIBE da sua organização.

Você pode gerenciar seus dados do Peakon no People Analytics usando o tópico sentimento do colaborador no relatório

Configure People Analytics

, em que você pode selecionar perguntas para suas pesquisas de pertencimento. Você só pode usar perguntas padrão do Peakon para avaliar o pertencimento. Se você selecionar apenas uma pergunta, a pontuação de pertencimento resultante será a pontuação mais recente por colaborador dos últimos 12 meses. Se você selecionar mais de uma pergunta, a pontuação resultante será a média das pontuações mais recentes por colaborador nos últimos 12 meses, para cada pergunta.

Para cada atualização recorrente do People Analytics, o Workday usa as pontuações do colaborador mais recentes disponíveis.

Para evitar que os relatórios incluam uma população de trabalhadores não representativa, o Workday mede a pontuação externa de pertencimento para organizações em que:

Exemplo:

isso significa que uma organização de 100 colaboradores exigiria pelo menos

20

participantes para medir a pontuação de resultado Pertencimento. Em uma organização com 40 colaboradores ativos, oito avaliadores atendem ao requisito de 20%; no entanto, serão necessários pelo menos

10

avaliadores para medir a pontuação.

Se as condições não são atendidas, a pontuação resultante de pertencimento não é calculada e a coluna pertencimento não aparece na matriz de paridade VIBE.