Conceito: índice VIBE no People Analytics
VIBE™ significa Value Inclusion, Belonging, and Equity (Inclusão de valor, Pertencimento e Equidade).
O tópico do índice VIBE no Workday People Analytics destaca as principais métricas de resultados, mostrando onde você pode melhorar a equidade e a paridade em todos os grupos de pessoas (interseções). Esses insights ajudam você a definir, alcançar e renovar metas que promovem o pertencimento e a diversidade no seu local de trabalho.
Modelo de maturidade VIBE
Para ajudar as organizações a avaliar seu progresso e avançar na promoção do pertencimento e da diversidade, a Workday desenvolveu o Modelo de maturidade VIBE. O modelo consiste em 3 fases. Cada fase representa uma faixa de pontuação VIBE.
Fase | Descrição | Faixa de pontuação VIBE |
|---|---|---|
Compromisso | Definir estratégia e estabelecer compromissos. | 0 - 1 |
Drive | Identificar motivadores e desenvolver as melhores práticas. | 2 - 3 |
Prosperar | Atingir e renovar metas. | 4 - 5 |
Pontuações de resultado
Para determinar a pontuação VIBE para sua organização, calculamos as pontuações dos resultados e as pontuações de grupos. As pontuações de resultados identificam áreas em que você pode melhorar a paridade em todas as interseções de cada métrica.
Métrica | Descrição | Intervalo de tempo de cálculo |
|---|---|---|
Atrito | Número de desligamentos no período móvel. | Dependendo do seu histórico de dados:
|
Pertencimento | Número de trabalhadores com sentimento de pertencimento positivo no período. | Últimas pontuações de Peakon para as perguntas pertencentes até 12 meses atrás. |
Admissões | Número de novas admissões no período móvel. | Dependendo do seu histórico de dados:
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Liderança | Número de trabalhadores em funções de liderança no final do período. | Período atual do instantâneo |
Promoções | Número de promoções no período móvel. | Dependendo do seu histórico de dados:
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Uma pontuação de resultado é o número total de sucessos para uma métrica de resultado, dimensionado para se alinhar com a faixa de pontuação VIBE.
Pontuações do grupo
As pontuações de grupo identificam oportunidades para melhorar a paridade em todas as métricas de resultados em cada interseção. Uma pontuação de grupo é o número total de sucessos de métrica de resultado para uma determinada interseção, dimensionada para se alinhar com a faixa de pontuação VIBE.
A interseção que você inclui em sua configuração de mapeamento de campos do People Analytics determina as interseções que incluímos no índice VIBE.
Sucessos
Quando você atinge ou excede a referência de paridade para uma métrica de resultado (excluindo o atrito), consideramos um sucesso. Os sucessos determinam as pontuações do grupo e dos resultados.
O alto atrito pode afetar negativamente uma organização, por isso, sinalizamos o atrito como abaixo da paridade quando a representação está acima do ponto de comparação.
Interseções
Uma interseção é um grupo que consiste em trabalhadores com diversos dados demográficos e características. Uma interseção é um campo ou um grupo de campos que representam as dimensões que você deseja analisar no índice VIBE.
Recomendamos que você use no mínimo e no máximo dois campos para definir suas interseções.
Exemplos de campos usados para definir uma interseção: Etnia, Gênero, Status de pessoa com deficiência, Status de veterano, Sexualidade.
Exemplo de uma interseção: Gênero e Etnia.
Os valores dos campos que você usa para definir a interseção determinam os valores da interseção. Cada valor de interseção é uma interseção individual (grupo de pessoas).
Exemplo: você define uma interseção de Gênero e Etnia. A interseção inclui estes valores [grupos de pessoas]:
- Feminino - Asiática
- Feminino - URM
- Feminino - Branco
- Masculino - Asiático
- Masculino - URM
- Masculino - Branco
Paridade
Paridade significa que diferentes grupos obtêm resultados iguais e favoráveis ao mesmo tempo que incorporam fatores contribuintes. A paridade demográfica é uma medida de igualdade que indica que a diferença em resultados favoráveis entre os grupos é zero.
Exemplo: atingimos a paridade de pagamento entre homens e mulheres quando ambos os grupos recebem pagamento igual após contabilizar fatores contribuintes, como título do cargo, setor, formação e experiência.
Matriz de paridade
A matriz de paridade exibe cada interseção como o ponto de comparação em relação aos valores proporcionais de todas as métricas de resultados. Quando uma métrica de resultado está na paridade ou acima, consideramos a métrica de resultado um sucesso. Uma métrica de resultado é considerada abaixo da paridade quando está abaixo da representação para uma interseção, exceto para Atrito.
O alto atrito pode afetar negativamente uma organização, por isso, sinalizamos o atrito como abaixo da paridade quando o valor de atrito para uma interseção está acima do ponto de comparação.
Filtros
Este tópico inclui apenas o tipo de filtro Hierarquia de níveis da organização.