참조: People Analytics 용어
People Analytics 분석
People Analytics 어플리케이션에서 사용할 수 있는 콘텐츠 People Analytics 관리자는 지원 구성에 적용할 구성 입력을 결정합니다. 이러한 구성 입력, Storyteller가 콘텐츠를 생성하는 데 사용하는 방법 및 자동 필터링에 따라
People Analytics
리포트에서 분석에 사용할 수 있는 메트릭과 인사이트가 결정됩니다. 콘텐츠는 매월 새로 고쳐집니다.회계 스케줄
조직의 회계처리 및 리포트를 관리하는 회계기간의 캘린더입니다. 캘린더를 나누는 시간순 간격인 회계기간으로 구성됩니다. 회계 스케줄은 캘린더 연도와 다르지만 서로 일치할 수 있습니다. People Analytics를 사용하면 사용자가 조직에서 사용하는 회계 스케줄에 따라 데이터를 분석할 수 있습니다. People Analytics 관리자는 앱을 구성하는 동안 회계 스케줄을 구성합니다.
예: 1년을 13주의 4분기로 나누고, 각각 2개의 4주 기간과 1개의 5주 기간으로 그룹화하는 4-4-5 캘린더
현재 스냅샷 기간
People Analytics가 현재 데이터를 표시하는 회계기간입니다. 회계 스케줄 구성에 따라 회계기간이 월과 일치하거나 커스텀 시작일 및 종료일을 사용할 수 있습니다. 회계기간 종료 후 반복되는 데이터 새로고침이 실행되면 People Analytics는 이전 회계기간의 신규 데이터를 로드하고 이 데이터를 현재 데이터 이력에 추가하여 현재 기간에 대한 데이터 스냅샷을 생성합니다.
예: 캘린더 회계 스케줄의 현재 스냅샷 기간은 4월 1일부터 4월 30일까지 실행됩니다. 2023년 4월의 데이터는 2023년 5월의 어플리케이션에서 조회할 수 있습니다.
예: 4-4-5 회계 스케줄의 현재 스냅샷 기간은 3월 26일부터 4월 29일까지 실행됩니다. 이 기간의 데이터는 2023년 5월에 어플리케이션에서 조회할 수 있습니다.
계층
계층은 Workday에서 조직 간의 관계를 설정합니다. People Analytics 관리자가 지원 구성에 포함할 계층 및 조직을 선택합니다. 이러한 계층 및 조직에 따라 다음이 결정됩니다.
- Storyteller가 분석을 위해 데이터를 다양한 디멘션 조합으로 그룹화하는 방법
- Workday가 어플리케이션에서 상황별 시큐리티를 적용하는 방법
- 기본 앱 뷰를 세분화하는 데 사용할 수 있는 디멘션
디멘션
People Analytics 관리자가 어플리케이션 구성에 포함하는 소스 필드 소스 필드는 특성으로 구성되므로 디멘션은 특성으로 구성됩니다. People Analytics는 디멘션을 사용하여 어플리케이션에 표시되는 콘텐츠를 생성하며, 이를 통해 선택한 디멘션의 특성을 사용하여 기본 앱 뷰를 세분화할 수 있습니다.
예를 들어 소스 필드인 위치는 디멘션입니다. 이 디멘션은 New York 및 토론토 특성으로 구성됩니다.
속성
디멘션 값(소스 필드)
예: New York은 Location 디멘션의 특성입니다.
People Analytics 메트릭
메트릭은 데이터를 측정, 구성 및 파악하는 데 도움이 됩니다. People Analytics는 대부분의 주제에 대해 즉시 사용가능한 메트릭을 제공하며 이러한 메트릭을 사용하여 다음을 수행합니다.
- 핵심성과지표(KPI)를 제공합니다.
- 포커스 인사이트 형식으로 주요 비즈니스 질문에 답변합니다.
특정 메트릭은 KPI 및 비즈니스 질문에 대한 답변 역할을 합니다(포커스 인사이트).
People Analytics 관리자는 지원 구성에 적용할 구성 입력을 결정합니다. 이러한 입력에 따라
People Analytics
리포트에서 사용할 수 있는 메트릭이 결정됩니다. Storyteller는 지정된 메트릭에 지정된 메트릭 수식에서 이러한 입력을 사용하여 메트릭을 계산합니다.스토리텔러
통계 및 휴리스틱 방법을 사용하여 인력 데이터에서 패턴을 감지하고 우선순위가 지정된 포커스 인사이트를 표시하는 자동화된 분석 엔진의 이름입니다. 또한 Storyteller는 관리자가 People Analytics를 구성할 때 포함하는 구성 입력을 사용하여 KPI를 계산합니다. Storyteller는 KPI를 계산하는 데 통계 및 휴리스틱 방법을 사용하지 않습니다.
주제
특정 주제와 관련하여 조직에 대한 주요 인사이트를 제공하는 콘텐츠 영역입니다. 대부분의 주제에는 핵심성과지표(KPI)도 포함됩니다. People Analytics는 사용자 인터페이스의 콘텐츠를 주제별로 구성하여 특정 주제와 관련하여 조직에서 발생하는 상황을 빠르게 파악할 수 있도록 지원합니다.
예: 유실 위험도 및 감소
콘텐츠 카드
KPI, VIBE Index 인사이트, 포커스 인사이트 및 시각화에 대한 세부내용을 표시하는 사용자 인터페이스의 카드
KPI 카드 및 포커스 인사이트 카드는 최상위 레벨과 레벨 조회로 구성됩니다.
핵심성과지표(KPI)
핵심성과지표(KPI)는 조직의 전반적인 상태 및 성과를 개괄적으로 이해하는 데 도움이 되는 개별 진행상황 리포트의 역할을 합니다. People Analytics는 대부분의 주제에 대해 즉시 사용가능한 KPI 세트를 제공합니다. 각 KPI는 People Analytics 메트릭을 사용합니다. People Analytics 관리자가
People Analytics
리포트에 표시할 KPI 메트릭을 선택합니다.예: 핵심성과지표(KPI) 잠재력 높음 자발적 감소율은 설정된 롤링 기간 내에 자발적으로 퇴사한 잠재력 높은 근무자의 비율을 보여줍니다. 잠재력 높은 그룹으로 분류되는 그룹을 이해하면 회사 내에서 잠재적인 승진/승급 및 성장을 파악할 수 있습니다.
People Analytics는 KPI 카드에 KPI 메트릭 및 포함된 모든 요소를 표시합니다.
인사이트
조치를 취할 수 있는 조직의 트렌드, 영업기회 및 리스크 People Analytics는 모든 주제에 대한 인사이트를 제공합니다. 인사이트는 다음과 같은 형식으로 제공됩니다.
- VIBE 인덱스 인사이트
- 포커스 인사이트
- 시각화
VIBE 인덱스 인사이트
VIBE는™Value 포함, 소속 및 지분을 나타냅니다. VIBE Index 주제는 주요 결과 메트릭을 표시하여 모든 인력 그룹(교차 그룹)에서 형평성 및 패리티를 개선할 수 있는 부분을 보여줍니다. 이러한 인사이트는 직장에서 소속감과 다양성을 함양하는 목표를 설정, 달성 및 갱신하는 데 도움이 됩니다. People Analytics는 고유한 계산 스키마를 사용하여 VIBE Index Insights를 생성하고 조직이 소속감과 다양성을 함양하는 과정을 평가하는 데 도움이 되는 성숙도 모델을 제공합니다.
비즈니스 질문
People Analytics의 주제 탭 대부분에는 즉시 사용가능한 주요 인력 비즈니스 질문 세트가 있습니다. 포커스 인사이트는 People Analytics 메트릭을 사용하여 이러한 비즈니스 질문에 대한 답변을 제공합니다. VIBE Index 주제 탭에는 비즈니스 질문이 포함되지 않습니다. 비즈니스 질문의 전체 목록은 참조: 주제별 비즈니스 질문을 확인하십시오.
예: 다양성 및 포용성: 경영진에서 여성 비율의 격차는 무엇입니까?라는 주제에 대한 비즈니스 질문입니다.
제안된 비즈니스 질문
Workday는 테넌트의 사용 빈도(또는 테넌트에 데이터가 충분하지 않은 경우 모든 People Analytics 사용자의 평균 사용량)를 기준으로 비즈니스 질문을 동적으로 선택합니다. 제안된 비즈니스 질문은
People Analytics
리포트의개요
탭에 표시됩니다.포커스 인사이트
People Analytics의 주제 탭 대부분에는 즉시 사용가능한 주요 인력 비즈니스 질문 세트가 있습니다. 포커스 인사이트는 People Analytics 메트릭을 사용하여 이러한 비즈니스 질문에 대한 답변을 제공합니다. 이러한 인사이트는 인력 데이터에서 트렌드로 표시되는 액션 기회 및 리스크에 주의를 기울일 부분을 결정하는 데 도움이 됩니다. 포커스 인사이트는 과거 시점과 비교하여 메트릭의 현재 성과를 보여주거나, 다른 영역 또는 회사와 비교하여 조직의 한 영역에서 메트릭의 성과를 보여줍니다. People Analytics는 포커스 인사이트 카드에 포커스 인사이트 및 포함된 모든 요소를 표시합니다.
예: 비즈니스 질문 [여성 비율의 주요 트렌드는 무엇입니까?]에 대한 포커스 인사이트는 지난 12개월 동안 마케팅의 여성 비율이 3.3% 포인트 증가했음을 보여줍니다.
제안된 포커스 인사이트
People Analytics가 Storyteller 엔진의 포커스 인사이트 순위 및 People Analytics 사용자 인터랙션(예: 제안 비즈니스 질문 클릭)을 기반으로 선택하는 포커스 인사이트 모음입니다. 제안된 포커스 인사이트는
People Analytics
리포트의개요
탭에 표시됩니다.시각화
주제 내에서 지정된 비즈니스 질문에 대한 추가 컨텍스트를 제공하는 인사이트입니다. 이러한 그래픽은 People Analytics 구성에 포함된 데이터를 표시합니다. 시각화는 Storyteller에서 계산된 값을 표시하지 않습니다. People Analytics는 다음과 같은 시각화 유형을 사용합니다.
- 가로 막대형 차트
- 히트맵
- 꺾은선형 차트
- 폭포
기본 데이터 뷰
개별 사용자에 대한
People Analytics
리포트의 기본 뷰입니다. People Analytics 구성에 따라 기본 콘텐츠 뷰를 구성하는 콘텐츠가 결정됩니다. 예를 들어 포함된 주제, 필드 및 시큐리티 설정이 있습니다. 또한 People Analytics는 Storyteller가 매월 수행하는 분석을 자동으로 필터링하고 기본 데이터 뷰의 일부로 앱에 우선순위가 지정된 포커스 인사이트를 표시합니다. 이 자동 필터링에서는 근무자가 5명 이하인 포커스 인사이트는 제외합니다. 기본 데이터 뷰를 세분화하여 조직의 특정 영역에 대한 콘텐츠를 탐색할 수 있습니다.세분화된 데이터 뷰
개별 사용자가 기본 데이터 뷰를 세분화한 후 앱에 표시되는 콘텐츠입니다. 사용가능한 두 계층 중 하나에서 디멘션에 대한 특성을 선택하여 데이터를 세분화할 수 있습니다. 예를 들어 데이터 세분화를 선택한 다음 위치 디멘션에 대해 New York 특성을 선택합니다. 이 세분화된 데이터 뷰를 사용하면 People Analytics 뷰에서 뉴욕 사무실의 포커스 인사이트 트렌드 분석만 남길 수 있습니다. 참고: People Analytics 구성에 따라 계층을 구성하는 디멘션이 결정됩니다. 구성에 하나의 계층만 포함될 수 있습니다.