참조: 주제별 비즈니스 질문

Workday People Analytics는 주제별로 구성된 비즈니스 질문 및 포커스 인사이트의 형태로 분석을 표시합니다. 각 주제에 대한 비즈니스 질문은 조직에 대한 인사이트를 얻고 특정 트렌드와 패턴을 발견하는 데 도움이 됩니다.

다양성과 포용성

이 주제는 조직의 현재 통계를 이해하는 데 도움이 됩니다. 또한 조직 내 다양성의 다양한 세그먼트를 개선하는 데 도움이 될 수 있습니다.

비즈니스 질문	안내	관련 메트릭
여성 비율의 주요 트렌드는 무엇입니까?	조직 내 성별 다양성과 관련된 다양한 트렌드를 표시합니다. 트렌드는 조직의 전체 성별 다양성에 긍정적이거나 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.	여성 비율
여성 비율을 개선할 수 있는 영역은 어디입니까?	조직 내에서 성평등 개선이 필요한 영역을 표시합니다. 이 질문은 세그먼트의 여성 비율을 전체 회사, 조직 또는 지역의 여성 비율과 비교합니다. 이 디멘션의 개선은 전체 회사 또는 조직의 여성 비율도 개선합니다.	여성 비율
경영진에서 여성 비율의 격차가 있는 영역은 어디입니까?	매니지먼트 레벨 역할에서 여성 비율이 부족한 조직의 영역을 표시합니다.	여성 비율 '매니저'로 필터링 = 예
인력 내 여성 유지율을 개선할 수 있는 영역은 어디입니까?	조직에서 여성 근무자의 유지율이 낮은 영역을 식별합니다.	유지율 여성으로 필터링
여성 승진/승급에 격차가 있는 영역은 어디입니까?	승진/승급 비율과 관련하여 성별 다양성을 개선해야 하는 조직 내 영역 또는 주요 지표를 표시합니다. 이를 통해 조직 내 상향 이동에서 평등한 기회를 보장할 수 있습니다.	승진/승급 비율 여성으로 필터링

이 주제에서는 조직의 구조와 관련된 비즈니스 질문을 살펴봅니다.

비즈니스 질문	안내	관련 메트릭
조직이 성장하고 있는 영역은 어디입니까?	재직 인원수 증가에 대해 긍정적인 방향으로 나아가고 있는 조직의 영역을 표시합니다.	인원수 증가율
관할 범위 내에 있는 이상치는 무엇입니까?	특정 디멘션의 메트릭을 전체 회사, 지역 또는 조직의 메트릭과 비교하여 조직에서 통제 범위가 높거나 낮을 수 있는 영역을 표시합니다.	관할 범위 평균치 미충원 포지션 제외
경영진으로의 사내 이동에서 격차가 있는 영역은 어디입니까?	다른 영역에 비해 평균적으로 더 적은 수의 실무자가 매니지먼트 레벨 역할로 이동하는 조직의 영역을 표시합니다.	매니저 대비 실무자 비율
재직기간의 아웃라이어란 무엇입니까?	평균 재직기간에서 아웃라이어로 분류되는 조직의 영역을 식별합니다. 이렇게 하면 조직에서 재직기간이 길거나 짧은 영역이 표시될 수 있습니다.	평균 재직기간
비교비율(CR)에서 격차가 있는 영역은 어디입니까?	평균 비교비율(CR)에서 아웃라이어로 분류되는 조직 영역을 식별합니다.	평균 비교비율(CR)
승진/승급에서 갭이 발생하는 영역은 어디입니까?	조직의 전체 그룹만큼 승진/승급되지 않는 근무자 또는 영역의 속성을 식별합니다.	승진/승급 비율

이 주제에서는 근무자가 퇴직하는 이유 및 조직에서 근무자의 유실 위험도를 개선하는 방법과 관련된 비즈니스 질문을 살펴봅니다.

비즈니스 질문	안내	관련 메트릭
주요 이직률 트렌드는 무엇입니까?	전체 감소율에 부정적인 영향을 미치는 인력의 이직률을 표시합니다. 이직률이 매우 낮으면 혁신이 정체될 수 있으며, 이직률이 높으면 재무적 영향이 커질 수 있습니다. 이 질문은 사용자가 집중하고 사전에 해결할 수 있는 문제 영역을 나타냅니다.	감소율
누가 떠나나요?	회사에서 근무자가 퇴직하는 영역과 근무자가 조직을 떠나는 이유와 관련하여 가능한 사유를 표시합니다. 이 비즈니스 질문은 전체 회사, 지역 또는 조직 감소율과 주의가 필요한 영역 간의 격차에 중점을 둡니다.	감소율
유실 위험도를 개선할 수 있는 영역은 어디입니까?	직원이 재직기간 초기에 퇴직하며 이탈률이 높은 조직 영역을 표시합니다.	유지율
자발적 퇴직에 대한 재직기간이 가장 짧은 곳은 어디입니까?	직원이 자발적으로 조직을 떠나는 시기에 대한 인사이트를 제공합니다. 이는 조직의 짧은 재직기간을 반영합니다.	자발적 퇴직의 평균 재직기간
신규 입사자가 가장 많이 손실되는 영역은 어디입니까?	평균 재직기간이 1년 미만인 신규 입사자가 조직을 떠나는 영역을 표시합니다.	신규 입사자 감소율

이 주제에서는 채용을 위한 후보자 및 충원요청과 관련된 비즈니스 질문을 살펴봅니다.

비즈니스 질문	안내	관련 메트릭
채용의 주요 트렌드는 무엇입니까?	과거의 관점에서 충원 평균 소요일수를 비정상적으로 표시하는 조직 내 영역을 표시합니다.	충원 평균 소요일수
채용하는 데 시간이 더 오래 걸리는 곳은 어디입니까?	채용 시간에 대해 회사 전체 평균에서 벗어나는 영역과 채용 프로세스에서 병목 현상을 발생시키는 단계의 요인을 표시합니다.	채용 평균 기간
오퍼 경쟁력을 유지하기 위해 어떤 영역에 집중해야 합니까?	후보자의 오퍼 수락을 개선할 수 있는 조직 영역을 표시합니다.	오퍼 진행중단율

이 주제에서는 근무자의 인재 및 성과와 관련된 비즈니스 질문을 살펴봅니다.

비즈니스 질문	안내	관련 메트릭
인재 관련 주요 트렌드는 무엇입니까?	근무자가 잠재력 높음으로 플래그가 지정된 조직 내 영역을 표시하여 성과 향상 기회에 대한 인사이트를 제공합니다.	잠재력 높은 직원 비율
고성과자가 어디에서 사라지고 있습니까?	비즈니스가 집중해야 하는 조직 영역을 표시하고 고성과자가 퇴사하는 이유에 대한 인사이트를 제공합니다.	고성과자 자발적 감소율
성능 개선을 위해 집중할 수 있는 영역은 어디입니까?	회사, 지역 또는 조직의 고성과자 비율과 비교하여 고성과자의 차이가 표준에서 벗어나는 조직 내 영역을 표시합니다.	고성과자 비율

이 주제에서는 인력의 스킬 데이터를 살펴봅니다.

비즈니스 질문	안내	관련 메트릭
근무자 스킬 업 스킬 기회는 어디에 있습니까?	근무자를 업스킬링하고 근무자 스킬 세트를 개선할 수 있는 조직의 영역을 강조 표시합니다.	평균 갭 점수