参考: People Analytics 用語
People Analytics 分析
People Analytics アプリケーションで利用可能なコンテンツです。People Analytics 管理者は、アプリケーション設定に適用する設定入力を決定します。これらの設定入力、ストーリーテラーがコンテンツの生成に使用する方法、および自動フィルタリングによって、
People Analytics
レポートでの分析に使用できるメトリックとインサイトが決まります。コンテンツは月ごとにリフレッシュされます。会計スケジュール
組織の会計情報とレポートを管理する会計期間のカレンダー。会計期間で構成され、会計期間は、カレンダーを分割する時系列の間隔です。会計スケジュールは暦年とは異なりますが、2 つが一致する場合もあります。People Analytics を使用すると、ユーザーは組織で使用している会計スケジュールに基づいてデータを分析できます。People Analytics 管理者は、アプリの設定時に会計スケジュールを設定します。
例: 1 年を 4 四半期 (13 週) に分割する 4-4-5 カレンダーは、それぞれ 4 週間の 2 つの期間と 5 週間の 1 つの期間にグループ化されます。
現在のスナップショット期間
People Analytics で現在データが表示されている会計期間。会計スケジュールの設定に応じて、会計期間が暦月と一致する場合や、カスタムの開始日と終了日を使用する場合があります。会計期間の終了後に繰り返しデータのリフレッシュが実行されると、People Analytics では、前の会計期間から新しいデータがロードされ、このデータが現在のデータ履歴に追加され、当期のデータ スナップショットが作成されます。
例: 暦年の会計スケジュールの現在のスナップショット期間は、4 月 1 日から 4 月 30 日まで実行されます。2023 年 4 月のデータは、2023 年 5 月のアプリケーションで表示できます。
例: 4-4-5 会計スケジュールの現在のスナップショット期間は、3 月 26 日から 4 月 29 日まで実行されます。この期間のデータは、2023 年 5 月のアプリケーションで表示できます。
階層
階層により、Workday で組織間の関係を確立します。People Analytics 管理者は、アプリケーション設定に含める階層および組織を選択します。これらの階層と組織によって、以下が決まります。
- ストーリーテラーは、分析のためにデータをさまざまな属性の組み合わせにグループ化する方法。
- コンテキスト依存セキュリティがアプリケーションで適用される方法。
- "デフォルト アプリ ビュー" の絞り込みに使用できる属性。
ディメンション
People Analytics 管理者がアプリケーション設定に含めるソース フィールドソース フィールドは特性で構成され、属性は特性で構成されます。People Analytics は属性を使用して、アプリケーションに表示されるコンテンツを生成します。選択した属性の特性を使用してデフォルトのアプリ ビューを絞り込むことができます。
例: ソース フィールド "場所" は属性です。この属性は、"NY" と "トロント" の特性で構成されています。
属性
属性 (ソース フィールド) の値。
例: "ニューヨーク" は、"場所" 属性の特性です。
People Analytics メトリック
メトリックは、データの測定、整理、意味付けに役立ちます。People Analytics では、ほとんどのトピックですぐに使用できるメトリックが提供され、これらのメトリックが以下に使用されます。
- 主要業績評価指標 (KPI) を提供する。
- フォーカス インサイトの形式でビジネス上の主要な質問に回答する。
特定のメトリックは、KPI とビジネス上の質問 (フォーカス インサイト) に対する回答の両方として機能します。
People Analytics 管理者は、アプリケーション設定に適用する設定入力を決定します。これらの入力内容によって、
People Analytics
レポートで使用可能なメトリックが決まります。ストーリーテラーは、これらの入力を、特定のメトリックに割り当てられたメトリック数式に入力して、メトリックを計算します。ストーリーテラー
統計データとヒューマン総法を使用して、個人データのパターンや優先順位の高いフォーカス インサイトを検出する自動化された分析エンジンの名前。また、Storyteller は、管理者が People Analytics を設定する際に含める設定入力情報を使用して KPI を計算することもできます。ストーリーテラーは、KPI の計算に統計データやヒューマンエラーの方法を使用しません。
トピック
特定のトピックに関する、組織に関する主要なインサイトを提供するコンテンツ領域。ほとんどのトピックには、主要業績評価指標 (KPI) も含まれています。People Analytics では、ユーザー インターフェイスのコンテンツがトピック別に編成されているため、特定の対象問題に関連した組織の状況をすばやく明らかにすることができます。
例: 定着と離職
コンテンツ カード
KPI、VIBE Index インサイト、フォーカス インサイト、ビジュアライゼーションの詳細を表示するユーザー インターフェイスのカード。
KPI カードとフォーカス インサイト カードは、最上位レベルで構成され、詳細を表示できます。
主要業績評価指標 (KPI)
主要業績評価指標 (KPI) は、組織の全体的な健全性とパフォーマンスを高レベルで理解するのに役立つ、個々の進捗状況レポートとして機能します。People Analytics には、ほとんどのトピックですぐに使用できる KPI のセットが用意されています。各 KPI は、People Analytics メトリックを使用します。People Analytics 管理者は、
People Analytics
レポートに表示する KPI メトリックを選択します。例: 主要業績評価指標 (KPI) の "潜在能力の高い従業員の自己都合の離職率" は、設定された連続期間内に自己都合で退職した潜在能力の高い従業員の割合を示します。潜在能力が高いと分類される従業員を把握することで、企業における昇進・昇格の可能性と成長の可能性を明らかにすることができます。
People Analytics では、KPI メトリックと KPI カードのすべての要素が表示されます。
インサイト
アクションを実行できる組織内の傾向、機会、リスク。People Analytics は、すべてのトピックにわたるインサイトを提供します。インサイトは次の形式になります。
- VIBE Index Insights
- フォーカス インサイト
- ビジュアライゼーション
VIBE Index Insights
VIBE は™ 、Value Inclusion、Belonging、Equity (包括性、帰属意識、公平性の重視) の略です。VIBE Index トピックでは、すべてのグループ (積集合) にわたる公平性と平等性について、主要な結果メトリックを明らかにします。これらのインサイトは、職場での帰属意識とダイバーシティを育む目標の設定、達成、更新に役立ちます。People Analytics は、独自の計算スキーマを使用して VIBE Index Insights を生成し、組織が帰属意識とダイバーシティを育む上での進捗状況を評価するのを支援する成熟度モデルを提供します。
ビジネス上の質問
People Analytics のほとんどのトピック タブには、ワークフォースに関する主要なビジネス上の質問が用意されています。フォーカス インサイトは、People Analytics メトリックを使用して、以下のビジネス上の質問に回答します。"VIBE Index" トピック タブにビジネス上の質問は含まれていません。ビジネス上の質問の完全なリストについては、参考: トピック別のビジネス上の質問を参照してください。
例: 「ダイバーシティとインクルージョン」トピックのビジネス上の質問: マネジメントにおける女性の割合についてのギャップはどのようなものですか？
ビジネス上の質問候補
Workday は、テナントでの使用頻度 (またはテナント内に十分なデータがない場合は People Analytics ユーザー全体の平均使用量) に基づいてビジネス上の質問を動的に選択します。ビジネス上の質問候補は、
"People Analytics"
レポートの "概要"
タブに表示されます。フォーカス インサイト
People Analytics のほとんどのトピック タブには、ワークフォースに関する主要なビジネス上の質問が用意されています。フォーカス インサイトは、People Analytics メトリックを使用して、以下のビジネス上の質問に回答します。これらのインサイトは、人員データの傾向として示されるアクションの機会とリスクのどこに注目すべきかを判断するのに役立ちます。フォーカス インサイトは、過去の特定の時点と比較した現在のメトリックのパフォーマンス、または組織のある領域でのメトリックのパフォーマンスを、別の領域または会社と比較して表示します。People Analytics では、フォーカス インサイト カードにフォーカス インサイトおよび含まれるすべての要素が表示されます。
例: ビジネス上の質問 "女性の割合のキーは何ですか？" に対するフォーカス インサイトでは、過去 12 か月間に、マーケティングにおける女性の割合が 3.3 ポイント増加したことを示します。
推奨フォーカス インサイト
People Analytics が、Storyteller エンジンでのフォーカス インサイト ランキングと People Analytics ユーザーのインタラクション (ビジネス上の質問の候補をクリックするなど) に基づいて選択するフォーカス インサイトのコレクション。推奨フォーカス インサイトは、
"People Analytics"
レポートの "概要"
タブに表示されます。ビジュアライゼーション
トピック内の特定のビジネス上の質問に対して、追加のコンテキストを提供するインサイト。これらのグラフィックには、People Analytics 設定に含めるデータが表示されます。ビジュアライゼーションには、ストーリーテラーが計算した値は表示されません。People Analytics では、以下の視覚エフェクト タイプを使用します。
- 横棒グラフ
- チェックマーク
- 折れ線グラフ
- ウォーターフォール
デフォルト データ ビュー
個別ユーザーに対する
People Analytics
レポートのデフォルト ビュー。People Analytics の設定により、デフォルトのコンテンツ ビューを構成するコンテンツが決まります。たとえば、含まれるトピック、フィールド、セキュリティ設定などです。さらに、People Analytics は、ストーリーテラーが毎月実行する分析を自動的にフィルタし、優先事項のフォーカス インサイトをデフォルト データ ビューの一部としてアプリに表示します。この自動フィルタでは、従業員が 5 人以下のフォーカス インサイトは除外されます。"デフォルト データ ビュー" を絞り込んで、組織の特定の領域のコンテンツを探索できます。絞り込みデータ ビュー
個々のユーザーが "デフォルト データ ビュー" を絞り込んだ後にアプリに表示されるコンテンツ。使用可能な 2 つの階層のいずれかで属性の特性を選択すると、データを絞り込むことができます。例: "データの絞り込み" を選択してから、"場所" 属性に対して "ニューヨーク" 特性を選択します。この絞り込みデータ ビューにより、People Analytics ビューに、ニューヨーク オフィスのフォーカス インサイトのみを残すことができます。注: People Analytics の設定によって、いずれかの階層を構成する属性が決まります。設定には 1 つの階層のみを含めることができます。