Concetto: Indicatori chiave di performance (KPI)
Gli indicatori chiave di performance (KPI) fungono da report individuali sullo stato di avanzamento che insieme aiutano a comprendere, ad alto livello, lo stato generale e le performance dell'organizzazione.
Esempio: l'indicatore chiave di performance (KPI) High Potentials Voluntary Attrition Rate mostra la percentuale di collaboratori ad alto potenziale che hanno lasciato l'azienda volontariamente entro il periodo mobile impostato. La comprensione della popolazione classificata come ad alto potenziale fa luce sul potenziale di promozione e crescita all'interno dell'azienda.
People Analytics fornisce un insieme predefinito di KPI per la maggior parte degli argomenti. L'amministratore di People Analytics seleziona le metriche KPI da visualizzare nell'applicazione.
Ogni KPI utilizza una metrica People Analytics calcolata dal motore Storyteller. People Analytics mostra i risultati del calcolo in base all'accesso alla visualizzazione:
- Accesso senza vincoli. Gli utenti visualizzano i KPI a livello di azienda. Gli utenti possono applicare filtri per visualizzare i KPI per aree specifiche dell'organizzazione e vedere la differenza rispetto al valore aziendale.
- Accesso limitato Gli utenti visualizzano i KPI per le aree dell'organizzazione che supportano e i KPI a livello di azienda per il confronto.
Le impostazioni di sicurezza per un singolo utente influiscono sui KPI visualizzati nell'app e determinano anche i requisiti minimi degli effettivi per i KPI. Per ulteriori informazioni, consultare Concetto: Sicurezza in People Analytics.
People Analytics mostra la metrica KPI e tutti gli elementi inclusi in una scheda KPI.
- KPI Metric.
- Focus Group.Le aree dell'organizzazione per le quali viene calcolato il KPI. Queste sono le aree dell'organizzazione supportate. Il focus group può essere composto da una o più dimensioni.Gli utenti senza vincoli non vedono questo elemento, in quanto il KPI riflette i dati a livello di azienda.
- Valore periodo snapshot correnteIl valore della metrica KPI per il periodo di snapshot corrente (il periodo fiscale per il quale People Analytics visualizza i dati). Mostra il rendimento corrente della metrica.
- Modifica valore.Differenza tra il valore del periodo dello snapshot corrente e il valore del periodo dello snapshot storico. Fornisce un confronto temporale.Se la metrica utilizza il tipo di metrica Tasso o Eventi nel tempo, il valore della modifica viene espresso in punti percentuali (pp). Per ulteriori informazioni sulla differenza tra punti percentuali e percentuali, consultare C'è una differenza tra percentuali e punti percentuali?
- Valore di riferimentoPopolamento che aiuta a fornire un contesto aggiuntivo attorno al valore della metrica KPI specificato.
- Valore di confronto KPI aziendaleIl valore della metrica KPI per l'azienda, arrotondato al decimo decimale più vicino. Consente di comprendere la differenza tra le performance delle metriche per il focus group (vedere1) e le performance delle metriche per l'azienda nel suo complesso. Il valore di confronto KPI dell'azienda utilizza una freccia di valutazione per indicare se il valore del periodo dello snapshot corrente per il focus group è superiore, inferiore o uguale al valore del periodo dello snapshot corrente per l'azienda. Una freccia laterale indica che i due valori sono uguali.Poiché il valore di confronto del KPI aziendale viene arrotondato al decimo decimale più vicino, la differenza tra il valore del periodo dello snapshot corrente e il valore di confronto del KPI aziendale potrebbe non corrispondere esattamente. È previsto.Il valore di confronto KPI aziendale non viene visualizzato per gli utenti senza vincoli che visualizzano l'app senza filtri applicati. Per impostazione predefinita, gli utenti senza vincoli visualizzano già i dati a livello di azienda.
- Riepilogo KPIUn riepilogo scritto dei valori delle metriche e dei relativi valori di popolazione per il focus group (o per l'azienda, per gli utenti senza vincoli). Il riepilogo KPI include:
- Valore periodo snapshot storicoIl valore per il calcolo della metrica KPI in un momento storico designato. La metrica specificata e la quantità di dati storici disponibili in People Analytics determinano il momento storico.Quando si visualizza la scheda KPI al primo livello (prima di fare clic suVisualizza altro), è possibile passare il puntatore del mouse sulla colonnaConfrontoper visualizzare una descrizione comando con il valore del periodo storico dello snapshot.
- Grafico delle tendenzeUn grafico che mostra come la metrica KPI è cambiata nel tempo. La quantità di dati storici disponibili in People Analytics determina il numero di mesi visualizzati nel grafico. Il numero massimo di mesi che il grafico può visualizzare è 36 mesi.Il grafico delle tendenze viene visualizzato nella schedaTendenzee nella schedaDati dettagliatidi una scheda KPI.
- Scheda Dati dettagliatiI record di dati dettagliati per i collaboratori inclusi nel focus group (o nell'azienda, per gli utenti senza vincoli). I record sono disponibili per il periodo di snapshot corrente e per i periodi storici visualizzati nel grafico delle tendenze. Gli input di configurazione di People Analytics impostati dall'amministratore di People Analytics determinano quali record sono inclusi nei dati dettagliati.
- Esporta in Workday Slides.Questa funzione consente di esportare il contenuto della scheda KPI, ad eccezione dei dati dettagliati, in una presentazione Workday Slides nuova o esistente.
- Esporta in Discovery Board.Questa funzione consente di esportare la tabella di dati dettagliati di una scheda KPI in un discovery board nuovo o esistente.