Étapes : définir des évaluations pour les candidats
Sécurité :
- DomaineSet Up: Recruitingdans les domaines fonctionnels Recruiting et Talent Pipeline.
- DomaineStaffing Actions: Job Requisition Assessmentsdans le domaine fonctionnel Staffing.
Vous pouvez demander aux candidats de passer des tests d’évaluation lorsque :
- Vous faites passer les candidats au stade de l’évaluation dans le processus de recrutement.
- Le candidat postule à un emploi en utilisant un site de carrières externe.
Vous pouvez également utiliser le service Web
Assess Candidate
pour le stade d’évaluation. Pour récupérer l’information sur l’évaluation, utilisez le service Web Get Assess Candidate
.- Définissez avec vos fournisseurs les intégrations liées aux évaluations.
- Configurez les politiques de sécurité pour le domaineCandidate Data: Assessment Resultsdans le domaine fonctionnel Recruiting.
- Configurez le processus de gestionÉvaluer un candidat.Pour cette étape, tenez compte des éléments suivants :Étape du processus de gestionDescriptionÉvaluer un candidatPermet aux recruteurs de sélectionner les tests de recrutement du candidat. Si des tests d’évaluation sont configurés dans les demandes de postes, permanentes ou non, ils s’affichent automatiquement.IntégrationPermet à un fournisseur tiers de faire passer un ou plusieurs tests d’évaluation.Effectuer une évaluation de candidatPermet aux recruteurs d’envoyer la tâcheEffectuer une évaluationà :
- Un compte Accueil du candidat d’un candidat externe.
- Un candidat interne.
- Un non-travailleur.
Workday vous recommande de configurer cette étape pour qu’elle s’exécute en parallèle avec une étapeIntégration.Prendre une décision au stade de l’évaluationVous permet de faire passer le candidat au stade suivant du flux des travaux de recrutement ou de refuser le candidat. Faites-en l’étape d’achèvement. - (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour des catégories d’évaluation aux fins de recrutement.Créez des catégories pour vos tests d’évaluation.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des tests d’évaluation aux fins de recrutement.Définissez des tests d’évaluation individuels pour suivre et évaluer les candidats à un niveau plus granulaire. Les évaluations imbriquées doivent avoir un système d’intégration.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des statuts d’évaluation.Créez des statuts d’évaluation à utiliser dans des tests individuels, des notes globales ou pour les deux.
- (Facultatif) Accédez à la tâcheMettre à jour les valeurs par défaut pour l’évaluation de demandes de postes.S’il n’y a aucune évaluation correspondant à une demande de poste, cochez la caseInclure automatiquement une rangée en blanc dans la tâche Évaluer un candidatpour créer une rangée vide dans la grille de la tâcheÉvaluer un candidat.Créez des règles de conditions à utiliser pour charger les tests d’évaluation dans les demandes de postes et la tâcheÉvaluer un candidat.
- (Facultatif) Définissez la consolidation de tâches pour le processus de gestionÉvaluer un candidat.
- Configurez le processus de gestionCandidaturede manière à inclure le stadeÉvaluation.
- Créez des demandes de postes permanentes et des demandes de postes.
- (Facultatif) Créer des sites de carrières externes.Entrez les instructions dans la sectionCandidature - Évaluations imbriquées. Ces instructions aident les candidats qui passent un test d’évaluation imbriquée dans le cadre de leur candidature.
- (Facultatif) Configurez la sécurité segmentée pour les résultats des tests d’évaluation.
Lorsqu’un candidat postule à un emploi à l’aide d’un site de carrières externe et effectue un test d’évaluation, Workday enregistre les résultats dans le profil du candidat. Le statut s’affiche si le fournisseur de l’évaluation ou vous l’avez inclus.
Lorsqu’un candidat passe au stade
Évaluer un candidat
, Workday :
- Crée un événementÉvaluation.
- Définit le statut àÉvaluation.
- Envoie une tâche à Ma tâche du rôle affecté pour l’étape configurée.