Étapes : définir le recrutement interne

Créez des modèles d’offres d’emploi.

Configurez le processus de gestion Gérer les candidatures internes
.

Workday vous permet de créer un site de carrières interne pour rechercher des talents au sein de votre organisation ou société. Quand vous publiez des offres d’emploi pour vos employés, ils peuvent :

Ajouter des emplois souhaités dans leur profil de travailleur.

Postuler à des emplois et suivre leurs candidatures.

Consulter les événements de recrutement à venir inscrits au calendrier.

Recommander d’autres candidats.

Partager des offres d’emploi sur leurs profils de médias sociaux.

Modifiez les politiques de sécurité de domaine.

Configurez la politique de sécurité pour le domaine Internal Careers
dans le domaine fonctionnel Recruiting pour permettre aux travailleurs de rechercher des emplois et de postuler, ou de retirer leur candidature.

Modifiez les politiques de sécurité des processus de gestion.

Ajoutez le groupe de sécurité Employé pour lui-même à la politique de sécurité du processus de gestion Gérer les candidatures internes
.

Accédez à la tâche

Créer un site de carrières interne

Créez un site de carrières interne pour vos employés.

Sécurité : domaine Set Up: Career Sites
dans le domaine fonctionnel Recruiting.

Définissez la console centrale des emplois.

Voir Étapes : définir la console centrale des emplois.

Définissez des profils et des groupes de profil.

Ajoutez le rapport

Mes candidatures

au groupe de profil

Carrière

Emploi

Renseignements personnels

du profil du travailleur.

(Facultatif) Accédez à la tâche

Masquer un rapport prédéfini par Workday

Lorsque vous masquez des rapports standard, Workday ne les affiche pas dans les recherches. Si vous ne trouvez pas un rapport spécifique, accédez à la tâche

Masquer un rapport prédéfini par Workday

pour déterminer si vous ou un autre administrateur l’avez masqué.

Nous vous recommandons de masquer les anciens rapports standard

Mes candidatures

, et d’utiliser plutôt le rapport

Mes candidatures

le plus récent.

Si vous utilisez un rapport personnalisé nommé

Rechercher des emplois

, masquez le rapport

Rechercher des emplois

qui redirige les travailleurs vers le rapport

Parcourir les emplois

à partir de la recherche globale. Vous pouvez sélectionner ce rapport dans la catégorie d’invites

Recrutement

. Le masquage de ce rapport permet aux travailleurs d’accéder à votre rapport personnalisé dans la recherche globale sans être redirigés.

Sécurité : domaine Set Up: Tenant Setup - General
dans le domaine fonctionnel System.

(Facultatif) Masquer ou rendre obligatoires des champs facultatifs.

Dans l’invite

Par domaine fonctionnel

, sélectionnez :

Gérer les candidatures internes
pour configurer les champs masqués ou obligatoires dans les candidatures internes.

Mes candidatures
pour masquer des colonnes du rapport au besoin.

(Facultatif) Étapes : définir des alertes-emplois internes.

Créez des modèles d’alertes-emplois et permettez aux employés de créer, de gérer, de modifier et de supprimer leurs alertes-emplois.

Créer des sites de carrières internes pour les non-travailleurs.

Créez des sites de carrières internes auxquels les travailleurs auxiliaires et les étudiants pourront accéder.

Créez un tableau de bord personnalisé auquel pourront accéder vos travailleurs auxiliaires et vos étudiants.

Voir Exemple : créer un tableau de bord Carrière pour les non-travailleurs.

Publiez des offres d’emploi sur votre site de carrières interne.