Étapes : définir les contrats d’un employé
- Configurez le processus de gestion et la politique du processus de gestiondes contrats d’employédans le domaine fonctionnel Staffing.
- Sécurité : domaineSet Up: Employee Contractsdans le domaine fonctionnel Staffing.
Vous pouvez définir des contrats d’employé en déterminant les types, statuts et motifs afin de pouvoir produire des rapports sur les motifs d’embauche et les détails des contrats dans votre organisation. Vous pouvez définir les renouvellements et les évaluations des contrats d’employé à durée déterminée, mais ceci est facultatif. Vous pouvez également créer des champs personnalisés pour les contrats d’employé afin d’effectuer le suivi des données en fonction des exigences de votre entreprise.
Ces contrats ne sont pas les mêmes que les contrats de fournisseurs pour les travailleurs auxiliaires.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des types de contrats d’employé.Vous pouvez entrer uncodepour créer une étiquette afin de désigner le type de contrat aux fins de production de rapports précis, mais ceci est facultatif.Utilisez ce champ seulement si vous créez une étiquette pour un type de contrat dans le rapportMMO Forecast (France)aux fins derecrutement sous CDD de 18 à 36 mois à objet défini (pour cadres et ingénieurs, loi n° 2008-596 du 25/ 06/2008)
- Accédez à la tâcheMettre à jour des statuts de contrats d’employé.Si vous sélectionnez un processus de gestion dans l’inviteValeur par défaut pour le processus de gestion, Workday charge uniquement le statut du contrat dans l’étape finaleMettre à jour le contrat d’un employé.Si vous sélectionnezActiver l’achèvement automatiquedans la définition du processus de gestiondes contrats d’employé, vous devez charger un statut de contrat dans les processus de gestion concernés pour achever automatiquement l’étapeMettre à jour le contrat d’un employé.
- Accédez à la tâcheMettre à jour des motifs de contrats d’employé.Définissez les motifs du contrat d’employé.Vous pouvez créer et sélectionner des catégories de contrats d’employé à partir de l’inviteCatégorie de contrats d’employé.
- (Facultatif) Mettre à jour les paramètres de localisation.Configurez les champs localisés suivants dans la tâcheMettre à jour les paramètres de localisation:
- Contrat d'employé : Nombre d'heures maximum par semaine
- Contrat d'employé : Nombre d'heures de travail minimum par semaine
Ces champs localisés vous permettent de faire le suivi du nombre d’heures de travail minimum et maximum par semaine des employés avec un poste principal dans les pays que vous avez configurés. - (Facultatif) Définissez les évaluations de contrats d’employé pour les contrats à durée déterminée.
- (Facultatif) Calculer les identifiants de contrats d’employé.
- (Facultatif) Créez des champs personnalisés pour les contrats d’employé.
- (Facultatif) Définissez des profils et des groupes de profil.Pour afficher une vue composite des détails du contrat, configurez le profilContrat de l’employéet le groupe de profil Aperçudu contrat d’employé.