Étapes : définir l’évaluation de contrat d’employé
Sécurité : domaine
Set Up: Employee Contracts
dans le domaine fonctionnel Staffing.Vous pouvez configurer des évaluations de contrat pour renouveler ou effectuer d’autres actions sur les contrats d’employé à durée déterminée. Vous pouvez également configurer des règles pour définir le nombre maximum de renouvellements, la durée maximum des contrats combinés et la date d’évaluation.
- Définissez la sécurité pour :
- Actions de lancement dans la politique de processus de gestionÉvaluer des contrats d’employé.
- Actions de lancement dans la politique de processus de gestiondes contrats d’employé.
- Action de lancementMettre fin à un emploi à partir d’une évaluation de contrat d’employédans la politique de processus de gestionFin d’emploisi vous souhaitez mettre fin à l’emploi d’un employé à partir d’une évaluation de contrat.
- Configurez le processus de gestionÉvaluer des contrats d’employé.Assurez-vous de configurer les étapes appropriées pour les actions que vous souhaitez sélectionner pendant l’évaluation du contrat.
- Activez le champ localiséContrat d’employé : Évaluation.
- (Facultatif) Définir les règles propres aux contrats d’employé.Définissez des règles pour les renouvellements et les évaluations de contrats.
Vous pouvez maintenant :
- Sélectionner unedate d’évaluation du contratlorsque vous ajoutez ou modifiez des contrats avec des dates de fin.
- Lancer manuellement une évaluation en cliquant surDémarrer l’évaluationà partir du rapportContrats d’un employépour sélectionner une action du contrat.