Resolución de problemas: módulo de calidad de datos
Este tema proporciona estrategias para diagnosticar y resolver problemas destacados por la comprobación
de calidad de datos
para el informe Configuración de People Analytics
. Si tiene problemas con una instalación que no está resaltada por Calidad de datos
, plantéese la posibilidad de generar un ticket de atención al cliente. Para obtener más información, consulte Concepto: actividades de People Analytics. Cardinalidad
Ejemplos de mensajes de defecto:
- La cardinalidad de Región en la jerarquía de ubicaciones es 892, lo que no es coherente en cuanto a los niveles de cardinalidad esperados.
- En Región, la cardinalidad es 983, que está por encima del umbral de 200.
- La cardinalidad de Región en la jerarquía de ubicaciones es 892, lo que no es coherente en cuanto a los niveles de cardinalidad esperados. La región también supera el umbral de 200.
El número de valores exclusivos de un campo concreto no se corresponde con los niveles de cardinalidad previstos en una jerarquía determinada. Una cardinalidad alta (muchos valores exclusivos) puede afectar negativamente al rendimiento del informe
People Analytics
. También puede generar insights de enfoque de baja calidad debido a que sus trabajadores están divididos en poblaciones demasiado pequeñas.La respuesta a los defectos de cardinalidad depende de su gravedad.
Gravedad | Descripción de solución |
|---|---|
Moderado | Si la cardinalidad se encuentra dentro del margen de error esperado, puede ignorar estos defectos. De lo contrario, considere la posibilidad de seleccionar un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |
Especialidad | Estos defectos no deberían impedirle ejecutar el informe People Analytics . Si la instalación del informe es demasiado lenta o la calidad de los insights de enfoque es baja debido a un gran número de dimensiones de análisis, seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |
Crítico | Este nivel de cardinalidad para un campo puede impedir que el informe People Analytics se instale correctamente. Para resolver estos problemas, seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |
Defectos entre pipelines
Subtipo de varios pipelines | Ejemplo de mensaje de defecto |
|---|---|
Valores coherentes | El 100 % de los valores del pipeline de trabajador no existen en el pipeline de contratación. El 100 % de los valores del pipeline de Contratación no existen en el pipeline de Trabajador. La incoherencia de los valores entre los pipelines supera el umbral del 100 %. |
Tipo de datos | Los tipos de datos no son los mismos en todos los pipelines. El nivel 1 utiliza Texto en el pipeline Trabajador e Instancia única en el pipeline Contratación. |
Subtipo de varios pipelines | Descripción de causa |
|---|---|
Valores coherentes | Todos los campos de un pipeline contienen valores que no están presentes en el otro. Esta diferencia sugiere que los campos podrían no estar relacionados. |
Tipo de datos | El tipo de datos entre dos campos es diferente. |
Subtipo de varios pipelines | Descripción de solución |
|---|---|
Valores coherentes | Compruebe si los campos son los mismos entre los pipelines del informe Configuración de People Analytics . Si es así, puede ignorar este problema. En caso contrario, seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics para garantizar la uniformidad de los campos en todos los pipelines. |
Tipo de datos | Seleccione el campo correspondiente para el pipeline de problemas en el informe Configuración de People Analytics . |
Duplicados
Ejemplos de mensajes de defecto:
- En el pipeline Trabajador, hay 8 registros con el mismo ID de empleado, Fecha de contratación.
- En el pipeline de trabajador, el ID de empleado aparece 4 veces con la misma fecha de contratación 01/01/2022 y fecha efectiva de informe 02/02/2022.
Hay varios registros del mismo trabajador.
Los registros duplicados en el campo de clave principal son un problema crítico. Si lo encuentra, solucione el problema antes de continuar para evitar imprecisiones en los resultados de todas las fichas del informe
People Analytics
. En el informe Configuración de People Analytics
, confirme que ha seleccionado el campo de origen correcto para el campo de destino ID de empleado/candidato
. Si los campos de origen y de destino coinciden, utilice el informe Calidad de datos de People Analytics
para buscar los trabajadores o candidatos cuyos IDs sean idénticos. Busque el ID de problema y seleccione los registros correctos para el trabajador. Puede filtrar los registros incorrectos en el informe Configuración de People Analytics
.Valores ilógicos
Ejemplos de mensajes de defecto:
- En Fecha inicial de reclutamiento, 30 de 100 registros tienen valores ilógicos. La fecha inicial de reclutamiento es posterior a la fecha inicial de estado; sin embargo, la fecha inicial de reclutamiento siempre debe ser anterior a la fecha inicial de estado.
- En la organización de supervisión, 30 de 100 registros tienen valores ilógicos. Estos registros no se correlacionan con otras dimensiones de la jerarquía de organizaciones. La organización de supervisión es la organización de la jerarquía en la que se encuentra el trabajador.
Un campo concreto del pipeline contiene valores que no cumplen las reglas lógicas definidas para ese campo. Ejemplo: una fecha de contratación para un trabajador es futura.
Gravedad | Descripción de solución |
|---|---|
Moderado | Puede ignorar estos problemas, ya que es posible que este defecto no tenga un efecto significativo en el rendimiento del informe People Analytics . |
Importante o crítico | Seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |
Valores no válidos
Ejemplo de mensaje de defecto:
- En Can_Job_Requisition_Status, 50 de 100 registros tienen valores no válidos.
Un campo en particular contiene valores que no se consideran válidos para ese campo.
Gravedad | Descripción de solución |
|---|---|
Moderado | Puede ignorar estos problemas, ya que es posible que este defecto no tenga un efecto significativo en el rendimiento del informe People Analytics . |
Importante o crítico | Seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |
Valores que faltan
Ejemplo de mensaje de defecto:
- En Región, faltan valores en 50 de 100 registros.
Falta un porcentaje de sus valores en un campo concreto.
Gravedad | Descripción de solución |
|---|---|
Moderado | Puede ignorar estos problemas, ya que es posible que este defecto no tenga un efecto significativo en el rendimiento del informe People Analytics . |
Importante o crítico | Seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |
Varias jerarquías
Ejemplos de mensajes de defecto:
- 20 registros para la organización de supervisión tienen varios principales. La organización de supervisión está asignada al campo de destino Organización asignada en el pipeline Trabajador.
- El registro Organización de supervisión A para Organización de supervisión tiene 5 jerarquías.
Los orígenes de varios defectos de jerarquía varían y cada uno requiere su propia solución.
Causa raíz | Descripción de solución |
|---|---|
Si el número de registros afectados por el defecto es inferior a 10, la causa más probable son las bajas que no reflejan reorganizaciones dentro de la empresa. | Puede optar por ignorar este problema, ya que puede no tener un efecto significativo en el rendimiento del informe People Analytics . |
Si el número de registros afectados es superior a 10, se deben haber asignado varios tipos de jerarquía a sus campos de jerarquía de destino. Ejemplo: asignación del campo Nivel de centro de costos 2 al Nivel de organización 2, Nivel de supervisión 3 al Nivel de organización 3. Para diagnosticar el problema:
| Vuelva a asignar sus campos de jerarquía en la asignación de campos en función de lo que haya encontrado en su Discovery Board. Para obtener más información, consulte Concepto: jerarquías y organizaciones en People Analytics. |
La jerarquía que ha elegido tiene más de una jerarquía de nivel superior. | Cree un campo calculado y seleccione la jerarquía de nivel superior que prefiera. Seleccione el campo calculado para los campos de jerarquía de destino. |
Está utilizando una jerarquía personalizada, pero no ha creado un campo de tipo de organización Principal/de supervisión para ella y está utilizando el campo por defecto de People Analytics. Nota: este problema también devuelve un defecto de comprobación de valor ilógico para el campo Organización de supervisión. | Cree un campo calculado con los siguientes parámetros: CF_Primary_ORG = "IF org level 5 IS NOT NULL THEN org level 5 ELSE IF level 5 IS NULL AND org level 4 IS NOT NULL THEN org level 4 ELSE IF 4 IS NULL AND org level 3 IS NOT NULL THEN nivel de organización 3 ELSE IF level 3 IS NULL AND nivel de organización 2 IS NOT NULL THEN nivel de organización 2 ELSE IF level 2 IS NULL AND nivel de organización 1 IS NOT NULL THEN nivel de organización 1" |
Hay empleados inactivos que se han filtrado en la instantánea actual con una jerarquía organizativa obsoleta. | Cree un informe Trabajador y busque los trabajadores que están en jerarquías incorrectas. Compruebe si se han dado de baja hace meses y si contienen una jerarquía antigua. |
Población
Ejemplos de mensajes de defecto:
- 30 registros para la intersección 1 en el pipeline de trabajadores no tienen suficiente población.
- La intersección Mujer-Blanca en el campo Intersección 1 tiene una población de 8, que es inferior al requisito mínimo de 10 trabajadores.
El número de valores exclusivos en una intersección de índice VIBE concreta es inferior al requisito de headcount mínimo para las intersecciones de índice VIBE.
Gravedad | Descripción de solución |
|---|---|
Puede ignorar estos problemas, ya que es posible que este defecto no tenga un efecto significativo en el rendimiento del informe People Analytics . | Seleccione un campo de origen diferente para el campo de destino en el informe Configuración de People Analytics . |