Concepto: jerarquías y organizaciones en People Analytics

Cuando configura People Analytics para el trabajador y los pipelines de contratación, selecciona los campos que desea incluir en la aplicación. Workday agrupa los campos relacionados con la jerarquía y la organización en las siguientes categorías:

Principal Jerarquía

Jerarquía secundaria

Detalles de organización

Workday hace que las categorías de jerarquía y los nombres de campo de destino sean genéricos para darle flexibilidad a la hora de decidir qué jerarquías asignar a cada categoría. A la hora de decidir qué jerarquías utilizar, tenga en cuenta cómo afectan al resto de la aplicación.

Las jerarquías y organizaciones que incluye en People Analytics determinan lo siguiente:

Cómo agrupa Storyteller los datos en distintas combinaciones de dimensiones para el análisis. Workday utiliza cada valor de campo como una dimensión para agrupar y analizar datos antes de agregar métricas.

Cómo aplica Workday la seguridad contextual en la aplicación. Cuando selecciona la jerarquía principal o la jerarquía secundaria por seguridad, Workday utiliza todos los campos de origen asignados en esa categoría para restringir el acceso del lector a los datos. La jerarquía que especifique para la seguridad debe ser una entidad de seguridad Prism válida. Consulte Concepto: seguridad en People Analytics.

Qué dimensiones mostrar a los lectores de la aplicación. Los campos de destino de Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3 que incluya de ambas categorías de jerarquía se mostrarán como filtros de aplicación a los lectores. Consulte Concepto: delimitación en People Analytics.

Los campos de destino que configure en las categorías Jerarquía principal y Jerarquía secundaria deben ser idénticos en los pipelines de trabajador y de contratación. Asegúrese de lo siguiente:

Seleccione los mismos campos de origen o campos de origen compatibles.

Incluir los mismos campos de destino en cada pipeline.

Introduzca el mismo nombre de visualización.

Requisitos de jerarquía

Las jerarquías que utilice para la jerarquía principal y la jerarquía secundaria deben cumplir estos requisitos:

Coherencia de nivel Todos los nodos secundarios de un elemento principal en particular deben estar en el mismo nivel.

Jerarquía única Los nodos secundarios solo pueden tener un nodo principal.

Coherencia de población La población de trabajadores solo se puede asignar a una jerarquía. No se permiten duplicados.

Cuando configura el acceso restringido a People Analytics mediante la jerarquía principal o la jerarquía secundaria, la jerarquía también debe cumplir los siguientes requisitos:

Coherencia de seguridad Los usuarios deben estar restringidos en los niveles especificados en la jerarquía que utiliza para la seguridad. Ejemplo: especifica Jerarquía principal para la seguridad y asigna campos de origen a los campos de destino de Nivel 1, Nivel 2 y Nivel 3. Los usuarios deben estar restringidos en los niveles especificados para el Nivel 1, el Nivel 2 y el Nivel 3. Los usuarios con restricciones en los niveles inferiores no verán ningún insight de enfoque en la aplicación.

Tipo de jerarquía admitido La jerarquía debe ser de uno de los siguientes tipos:

Jerarquía de unidades de negocio

Jerarquía de empresas

Centro de costos

Jerarquía de centros de costos

Personalizado

Personalizado/Financiero

Personalizado/Dotación de personal

Jerarquía de ubicaciones

Región

Jerarquía de regiones

De supervisión

Campo de destino de organización asignada

Workday utiliza los datos del campo de destino Organización asignada para determinar a qué organización está asignado actualmente el trabajador. Por lo general, se trata de una organización de supervisión. People Analytics detecta automáticamente los cambios debidos a una reorganización. Ignora los insights de enfoque que resultan de la reasignación de trabajadores a distintas organizaciones, lo que presenta insights de enfoque significativos en la aplicación.

Descripciones de campo de destino

La categoría Jerarquía principal incluye los siguientes campos de destino:

Campo de destino	Notas
Organización asignada	La organización asignada a la posición principal del trabajador o a la posición principal de la petición de puesto. Seleccione un campo que refleje con precisión la organización actual asignada o asociada a un trabajador o petición de puesto. Por lo general, se trata de una organización de supervisión, pero en casos excepcionales puede ser un tipo de organización diferente, como una organización personalizada o un centro de costos.
Nivel 1	El primer nivel de la jerarquía que desea analizar. Por lo general, este es el segundo nivel desde la parte superior de la organización, un nivel por debajo del CEO. El campo que seleccione debe estar en la misma jerarquía de organizaciones que la organización asignada.
Nivel 2	El segundo nivel de la jerarquía que desea analizar. Por lo general, este es el tercer nivel desde la parte superior de la organización, 2 niveles por debajo del CEO. El campo que seleccione debe estar en la misma jerarquía de organizaciones que la organización asignada. Cuando acepta el nivel por debajo de este nivel, también debe aceptar este nivel.
Nivel 3	El tercer nivel de la jerarquía que desea analizar. Por lo general, este es el cuarto nivel desde la parte superior de la organización, 3 niveles por debajo del CEO. El campo que seleccione debe estar en la misma jerarquía de organizaciones que la organización asignada.

La categoría Jerarquía secundaria incluye los siguientes campos de destino:

Campo de destino	Notas
Nivel 1	El primer nivel de la jerarquía que desea analizar. Por lo general, esto forma parte de una jerarquía geográfica, como una región de mercado.
Nivel 2	El segundo nivel de la jerarquía que desea analizar. Por lo general, esto forma parte de una jerarquía geográfica, como un país. Cuando acepta el nivel por debajo de este nivel, también debe aceptar este nivel.
Nivel 3	El tercer nivel de la jerarquía que desea analizar. Por lo general, esto forma parte de una jerarquía geográfica, como una ciudad. Cuando restringe el acceso a los datos de la aplicación mediante la jerarquía secundaria, este nivel debe estar asociado al trabajador y debe aceptar este campo.

La categoría Detalles de organización incluye los siguientes campos de destino:

Campo de destino	Notas
Nivel de organización	El número de niveles desde el nivel superior de la organización en la jerarquía principal hasta el nivel del trabajador. Solo se aplica al pipeline de trabajador.
Nivel de gestión	El nivel de gestión del trabajador o el perfil de puesto en la petición de puesto.
Centro de costos	Centro de costos (o equivalente) utilizado para los informes. Si utiliza Centro de costos como jerarquía principal o secundaria, puede seleccionar un campo de otra organización que Workday pueda utilizar para proporcionar más detalles sobre el trabajador o la petición de puesto.
Empresa	Nombre de empresa o ID de la empresa. Solo se aplica al pipeline de trabajador.